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Danish Refugee Council recherche un.e coordinateur.trice des ressources humaines

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Experience3 à 5 ans
FonctionsRH et Finances
Secteurs d’activitéGestion crise / post-crise, Autre, Droits humains

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DRC) :

Le Conseil Danois pour les Réfugiés/ Danish Refugee Council (DRC) en RCA recrute un/une Coordinateur.trice des Ressources Humaines expérimenté et hautement qualifié afin d’assurer la gestion et la planification des activités en lien avec le projet pour DRC en RCA.

 

A propos de DRC :

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation internationale non gouvernementale Danoise, qui promeut et met en place des solutions durables aux problèmes rencontrés par les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier. DRC est présent dans plus de 30 pays en conflit aidant les populations déplacées à travers la construction d’abris, la fourniture de nourriture, la mise en place d’activités génératrices de revenus, l’aide juridique et une large gamme d’autres services de protection.

 

A propos de DRC en RCA :

DRC est l’une des plus grandes ONGI en République Centrafricaine, travaillant dans trois régions (Ouham, Ouham-Pendé, Ombella-M’Poko). La stratégie programmatique est axée autour des trois secteurs suivants: protection et cohésion sociale; relance économique et moyens d’existence; réponse d’urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations.

Le Conseil Danois pour les Refugiés a connu de nombreux changements ces derniers mois et s’incsrit désormais dans une logique de stabilisation de la mission RCA, ce qui passe par la consolidation des outils en place (ERP Dynamics, Logiciel HOMERE, nouvelle classification des postes), ainsi que la mise à jour de la grille des salaires ainsi que des politiques de gestion des ressources humaines.

Description du rôle dans la zone :

Sous la supervision du directeur Pays, le/la Coordinateur.trice des Ressources Humaines aura pour rôle de :

  • Fournir des conseils généraux, de la coordination et du soutien technique à l’équipe des ressources humaines ;
  • Assurer un soutien efficace aux programmes conformément aux politiques et procédures en vigueur à DRC
  • Contribuer à l’élaboration de stratégies pour la mission, qui se traduisent par des plans d’action et des tâches quotidiennes ;
  • Fournir un appui et/ou des conseils techniques aux opérations dans le pays tout en supervisant les activités RH quotidiennes.

 

Responsabilités: ( liste non exhaustive) :

Soutien aux ressources humaines :

  • Fournir un soutien et des conseils techniques à l’équipe des ressources humaines en coordination et en base ;
  • Conseiller et aider les gestionnaires sur les questions et les préoccupations liées aux ressources humaines ;
  • Coordonner et superviser les processus RH mensuels (gestion de la paie, calcul et paiement des taxes sociales, archivage, mise à jour des données RH, relations avec l’inspection du travail,…).

Recrutement, perfectionnement et planification du personnel :

  • Piloter et soutenir les activités de recrutement et de sélection en veillant à ce que le processus de recrutement soit respecté ;
  • Collaborer avec l’équipe de direction et les cadres supérieurs à l’élaboration de nouvelles stratégies et initiatives de maintien en poste du personnel ;
  • Veiller à ce que le processus d’intégration existe et soit adéquat ;
  • Assurer la supervision et l’uniformité des titres et des classes des postes dans toutes les bases ;
  • Soutenir les activités de développement du personnel, y compris la promotion du catalogue d’apprentissage de DRC.

Performance, bien-être et rémunérations et avantages sociaux :

  • Répondre et gérer de façon proactive l’accompagnement en matière de performance des équipes, les griefs des employés et les questions disciplinaires, au besoin, en mettant l’accent sur le capacity building des managers et en veillant à ce que la documentation appropriée soit utilisée et conservée ;
  • Accompagner les managers dans le processus de gestion de la performance, en leur communiquant les outils et bonnes pratiques ;
  • Veiller à ce que les procédures disciplinaires soient administrées de manière équitable et juste et qu’elles soient conformes à tous les règlements et exigences juridiques du travail ;
  • Initier et soutenir les initiatives de bien-être des personnes ;
  • Si besoin, définir et réviser la structure salariale en partenariat avec l’équipe de direction et coordonner le processus d’examen annuel de la rémunération et les réajustements de la rémunération.

Politiques et soutien en matière de ressources humaines :

  • Tenir et mettre à jour les manuels et politiques des ressources humaines du personnel au besoin ;
  • Poursuivre de façon proactive l’amélioration continue des processus dans les pratiques liées aux ressources humaines afin d’améliorer la qualité et l’efficacité des résultats ;
  • Travailler en étroite collaboration avec la région et le Siège pour partager l’information et fournir un soutien au besoin .

En tant que coordinateur, le titulaire du poste est également responsable de ce qui suit :

  • Responsable de la coordination de la stratégie et des opérations au sein d’une discipline spécifique dans une région ou un pays ;
  • A habituellement des responsabilités techniques hiérarchiques dans une discipline donnée, tant pour la stratégie que pour les opérations ;
  • Fournit des conseils d’experts et du soutien pour établir la stratégie et assurer la qualité opérationnelle et la conformité.

Expériences / Formation du candidat :

  • Master (Bac+5) en gestion des ressources humaines, Droit privé, Business, ou sciences sociales, avec une specialisation en ressources humaines ;
  • Expérience professionnelle d’au moins 3 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines au sein d’une ONG ;
  • Compréhension et connaissance pratique des principes, concepts et processus de la gestion des ressources humaines et expérience dans ce domaine ;
  • Connaissance approfondie du droit du travail local ;
  • Excellentes compétences dans le traitement et le conseil sur des questions complexes de gestion des personnes ;
  • Expérience de l’élaboration de stratégies et de politiques en matière de ressources humaines, et de la conduite de leur mise en œuvre ;
  • Expérience de l’utilisation d’un système de recrutement en ligne ;
  • La maitrise du logiciel HOMERE est un avantage ;
  • La maitrise d’un logiciel de gestion intégrée type ERP est un avantage ;
  • Niveau excellent en Français (Lu, écrit et parlé) ;
  • Maîtrise complète de l’anglais professionnel.

Salaire / Indemnité

  • Date de début du contrat : 15 juin 2019
  • Durée du contrat: 6 mois
  • Type de contrat: CDD
  • Poste non accompagné
  • Lieux d’affectation/de travail: Bangui, RCA
  • Salaire: Employment Non-manager Band G – pour plus d’information sur les salaires merci de vous rendre sur www.drc.ngo à la section « Vacancies ».

Comment postuler :

Merci de postuler en ligne sur : www.drc.dk sous Current Vacancies ou en cliquant sur le lien suivant : ici

Les dossiers de candidature doivent contenir un CV (04 pages au maximum) et une lettre de motivation en anglais ou en français. Les dossiers avec seulement les CV ne seront pas retenus. Les candidatures envoyées par e-mail ne sont pas acceptées et ne seront pas prises en considération ;

Date de clôture de l’annonce: vendredi 10 mai 2019

SI vous rencontrez des problèmes avec votre candidature sur le site de DRC merci de contacter: [email protected]

Pour plus d’information sur le Conseil Danois pour les Réfugiés /DRC) merci de consulter notre site web : www.drc.ngo.

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