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La Banque Africaine de Développement recrute un opérateur PAO , PCER2, Abidjan, Côte d’Ivoire

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Date de clôture : 12 février 2020

Catégorie:

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Titre du poste : Personnel Temporaire – Operateur PAO , PCER2

Grade:  GS7

Poste N° :

Référence : ADB/20/013

Date de clôture : 12-Feb-2020

Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectifs :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe recruteur :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président conduit les activités de la Banque et du Fonds africain de développement (FAD) et gère les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement (BAD) et du Fonds africain de développement (FAD). Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment : le Cabinet du Président ; le Département de l’évaluation indépendante du développement ; le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption ; l’Unité de vérification de la conformité et de la médiation ; le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions ; le Tribunal administratif ; le Bureau de l’Auditeur général ; la Direction de la gestion des risques du Groupe ; le Bureau du Conseiller juridique général et des services juridiques ; le Département de la communication et des relations extérieures ; le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique et le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).

Le département / la division recruteur(se) :

Le Département a pour mission de planifier, préparer et mettre en œuvre les programmes de relations publiques et de communication interne visant à mieux faire connaître la Banque à ses différents publics, de manière à promouvoir le développement social et économique en Afrique et à établir et maintenir la crédibilité de la Banque et sa bonne réputation en tant que première institution de financement du développement en Afrique. Le Département a également pour mission de permettre à la Banque de mieux comprendre comment elle est perçue tant à l’intérieur qu’à l’extérieur.

Le poste :

Le personnel temporaire – l’Opérateur PAO est chargé d’effectuer un certain nombre de missions techniques d’appui dans ce travail de conception graphique, notamment préparer des caractéristiques techniques indispensables pour lancer des appels d’offres, effectuer le suivi des travaux d’impression auprès des fournisseurs, vérifier la qualité des produits livrés à la Banque et jouer le rôle de coordinateur entre la Banque et les fournisseurs en matière d’impression.

Fonctions et responsabilités :

  1. Au moins une Licence ou un diplôme équivalent en marketing ou en conception graphique ;
  2. Un minimum de 5 ans d’expérience en conception graphique ;
  3. Des aptitudes et une expérience prouvées dans le développement de l’image d’entreprise, les campagnes de marketing et l’innovation ;
  4. Une bonne aptitude visuelle pour la réalisation de documents illustrés, de sites Web et de mises en page attrayants ;
  5. Une bonne compréhension et une bonne expérience de l’utilisation de suites graphiques comme Adobe, en particulier Adobe Photoshop ;
  6. Une très bonne connaissance et une très bonne compréhension des secteurs du marketing et de la communication ;
  7. Une maîtrise des logiciels standard tels que Word, Excel, PowerPoint, Outlook, ainsi qu’une connaissance des bonnes pratiques s’appliquant aux médias sociaux
  8. D’excellentes aptitudes de communication verbale et écrite ;
  9. De bonnes aptitudes analytiques et décisionnelles.

Un savoir-faire efficace en matière de hiérarchisation des tâches et de gestion du temps.

Critères de sélection :

  1. Au moins une Licence ou un diplôme équivalent en marketing ou en conception graphique ;
  2. Un minimum de 5 ans d’expérience en conception graphique ;
  3. Des aptitudes et une expérience prouvées dans le développement de l’image d’entreprise, les campagnes de marketing et l’innovation ;
  4. Une bonne aptitude visuelle pour la réalisation de documents illustrés, de sites Web et de mises en page attrayants ;
  5. Une bonne compréhension et une bonne expérience de l’utilisation de suites graphiques comme Adobe, en particulier Adobe Photoshop ;
  6. Une très bonne connaissance et une très bonne compréhension des secteurs du marketing et de la communication ;
  7. Une maîtrise des logiciels standard tels que Word, Excel, PowerPoint, Outlook, ainsi qu’une connaissance des bonnes pratiques s’appliquant aux médias sociaux
  8. D’excellentes aptitudes de communication verbale et écrite ;
  9. De bonnes aptitudes analytiques et décisionnelles ;
  10. Un savoir-faire efficace en matière de hiérarchisation des tâches et de gestion du temps.

Ce poste ne bénéficie pas du statut international et n’ouvre pas droit aux conditions d’emploi y afférentes.

Si vous rencontrez des difficultés techniques pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

 

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