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Avis d’appel d’offre pour la fourniture de services de recrutement au groupe de la Banque Africaine de Développement

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Date de clôture : 25 novembre 2019

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APPEL À MANIFESTATION D’INTÉRÊT

BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

Département de la gestion des ressources humaines (CHHR)

Avenue Joseph Anoma

01 BP 1387 Abidjan Côte d’Ivoire

Email : recruitmentservices@afdb.org

APPEL À MANIFESTATION D’INTÉRÊT POUR LA FOURNITURE DE SERVICES DE RECRUTEMENT AU GROUPE DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

ADB/EOI/CHHR/2019/001

  1. Créée en 1964, la Banque africaine de développement (« la Banque ») est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5s), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines ;
  2. La Stratégie décennale 2013-2022 de la Banque africaine de développement telle que reprise dans les cinq priorités de développement – les High 5 (Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique, et Améliorer la qualité de vie des populations africaines), traduit les aspirations de l’ensemble du continent africain. Elle s’appuie solidement sur une profonde connaissance et une vaste expérience du chemin parcouru par l’Afrique au cours de la décennie écoulée, et de son ambition pour la décennie à venir.

Les High 5 ont pour objectif de placer la Banque au centre de la transformation de l’Afrique et d’améliorer la qualité de la croissance africaine. Ils visent à étendre et amplifier ce processus de transformation, notamment en veillant à ce que la croissance soit partagée et non réservée à certains, autrement dit, qu’elle profite à tous les pays africains et à leurs populations, et pas seulement à une minorité. L’objectif ultime est de susciter une croissance qui soit non seulement viable sur le plan environnemental, mais qui favorise également l’autonomisation économique.

  1. . La Banque est en concurrence avec d’autres organisations multilatérales de développement et des organisations des secteurs public et privé sur le marché mondial du travail pour attirer des talents issus de ses pays membres. Le Département des ressources humaines (CHHR) entend mettre en place des opérations de recrutement efficientes en temps et en coût, et efficaces de manière à recruter les bonnes personnes au bon endroit et au bon moment ;
  2. Les services qui seront fournis dans le cadre de cette mission viendront renforcer tous les processus de recrutement. Les cabinets de recrutement aideront à attirer et à sélectionner des candidats pour  pourvoir  des  postes  de  direction,  des  postes  professionnels,  des  postes techniques et des postes relevant des services généraux. Les cabinets seront invités à participer à une partie ou à la totalité des étapes de recrutement énumérées ci-dessous, en fonction du poste à pourvoir. Pour chaque processus de recrutement, la Banque et le cabinet conviendront des étapes précises qui seront exécutées par chaque partie, de manière autonome ou conjointe. Dès lors, l’intervention du cabinet de recrutement dans le processus peut varier d’une opération de recrutement à une autre ;

Par conséquent, au nombre des services à fournir figurent :

Attirer les talents :

  • La publication des postes ;
  • La réception des candidatures.

La sélection :

  • L’évaluation initiale et l’établissement de la longue liste des candidats ;
  • L’établissement de la liste restreinte ;
  • Les entretiens basés sur les compétences ;
  • Les tests psychométriques ;
  • Les évaluations de groupes (le cas échéant).

La communication d’informations et des résultats aux candidats Parmi les autres activités envisagées, figurent notamment :

  • Le recrutement de cadres / la recherche de candidats ;
  • L’organisation de salons de l’emploi propres à la Banque ou en collaboration avec d’autres institutions de développement.

Le Département des ressources humaines (CHHR) invite les cabinets-conseils à lui faire part de leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les cabinets-conseils ou associations de cabinets-conseils intéressés qui remplissent les conditions requises, sont invités à fournir des informations sur leurs qualifications et leur expérience qui attestent de leur capacité à fournir les services susmentionnés (documentation, références pour services similaires, expérience dans des missions comparables, disponibilité d’un personnel qualifié, etc.). Tous les membres du personnel que le cabinet engagera devront être titulaires d’au moins un Master en gestion des ressources humaines, en développement des affaires ou en gestion des affaires. Ils devraient disposer de pièces justificatives attestant qu’ils ont assumé des fonctions similaires dans d’autres organisations internationales ;

Les critères d’éligibilité pour les cabinets-conseils :

  • Être enregistré dans l’un des États membres de la Banque ;
  • Posséder des antécédents vérifiables en matière de prestation de ce type de services auprès d’autres organisations internationales ;
  • Conformément aux exigences de la Banque en matière de bilinguisme, aux exigences qui lui sont propres et eu égard aux résultats attendus de cette mission, les cabinets doivent apporter la preuve de leur aptitude à travailler aussi bien en anglais qu’en français ;
  • Le respect des valeurs de base et du Code de conduite est exigé pour cette mission. Si le non-respect de ces normes venait à être constaté à n’importe quel moment au cours de ce contrat, la Banque mettra fin à ses relations avec le cabinet sélectionné et ne pourrait être tenue au paiement d’une quelconque indemnité de résiliation. (La Banque a cinq valeurs de base :
  • Lexcellence : rechercher le plus haut niveau de performance par lamélioration continue de nos compétences et pratiques de gestion. Lesprit déquipe : travailler ensemble dans un esprit de créativité et de respect mutuel afin datteindre des objectifs communs Lintégrité : observer en toutes circonstances les normes les plus élevées déthique, dhonnêteté et de responsabilité Le professionnalisme : fournir la meilleure qualité de service à nos clients avec le maximum de rigueur et defficacité Transparence : agir avec clarté, équité et objectivité dans lélaboration, linterprétation et lapplication des politiques et procédures de la Banque) ;
  • L’établissement de la liste restreinte et la procédure de sélection se dérouleront conformément aux règles et procédures pour l’utilisation des consultants de la Banque. Veuillez noter que l’intérêt manifesté par un cabinet-conseils n’implique aucune obligation de la part de la Banque de l’inclure dans la liste restreinte ;
  • La Banque a conclu un accord d’exclusion croisée avec d’autres Banques multilatérales de développement (BMD) et Institutions financières internationales (IFI). Les cabinets ayant été exclus par l’une de ces institutions ne devraient pas exprimer leur intérêt pour cette mission.

La durée estimative des services de cette mission préliminaire est de douze (12) mois renouvelables une fois et la date estimative de début de la mission est le 1er Février 2020.

Déclaration dimpartialité :

Cette offre est publique afin que tous les candidats intéressés soient au même niveau d’information ; aucun candidat ne devra prendre contact avec un représentant de la Banque pour solliciter des informations supplémentaires ou sur les exigences relatives à la présente mission.

Les copies électroniques zippées des manifestations d’intérêt devront être reçues à l’adresse E-mail précisée ci-dessus au plus tard le 25 Novembre 2017 à 17h :00, heure d’Abidjan.

Taurai MUSAKARUKA

Banque africaine de développement

Division du développement du personnel et de la formation

BP 1387 Rue Joseph Anoma,

Abidjan, Côte d’Ivoire

Tél. : +22520264439

Télécopie (fax) : 20242079

Email : t.musakaruka@afdb.org

ET

Mme Fatoumata COULIBALY-N’GUESSAN

Banque africaine de développement

Département de la gestion des ressources humaines (CHHR)

Avenue Joseph Anoma, Immeuble siège

01BP 1387 Abidjan 01, Côte d’Ivoire

Tel. : +225 2026 56 22

Email : n.f.coulibaly@afdb.org

TERMES DE RÉFÉRENCE :

Contexte :

Le Groupe de la Banque africaine de développement (« BAD » ou la « Banque ») est la première institution de développement de l’Afrique et est l’une des cinq plus grandes banques multilatérales de développement (BMD) au plan international. Son objectif principal est de stimuler le développement économique durable et le progrès social dans ses pays membres régionaux (PMR), contribuant ainsi à la réduction de la pauvreté.

La Stratégie décennale 2013-2022 de la Banque africaine de développement telle que reprise dans les cinq priorités de développement – les High 5 (Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique, et Améliorer la qualité de vie des populations africaines), traduit les aspirations de l’ensemble du continent africain. Elle s’appuie solidement sur une profonde connaissance et une vaste expérience du chemin parcouru par l’Afrique au cours de la décennie écoulée, et de son ambition pour la décennie à venir.

Les High 5 ont pour objectif de placer la Banque au centre de la transformation de l’Afrique et d’améliorer la qualité de la croissance africaine. Ils visent à étendre et amplifier ce processus de transformation, notamment en veillant à ce que la croissance soit partagée et non réservée à certains, autrement dit, qu’elle profite à tous les pays africains et à leurs populations, et pas seulement à une minorité. L’objectif ultime est de susciter une croissance qui soit non seulement viable sur le plan environnemental, mais qui favorise également l’autonomisation économique.

Exigences :

Le Département des ressources humaines de la Banque vise à entreprendre des activités de recrutement efficaces et efficientes en termes de temps, de coût et de réussite dans la sélection des talents recherchés. La Banque est fidèle à son engagement en faveur d’un recrutement ouvert et transparent, de processus et d’activités de sélection et de rétention visant à attirer une réserve élargie des meilleurs talents parmi les citoyens de ses pays membres. Outre le recrutement du personnel régulier, le Département recrute également les assistants techniques, les jeunes professionnels, les stagiaires, le personnel temporaire et le personnel détaché. Les autres activités clés de recrutement concernent les campagnes / activités de sensibilisation visant à se rapprocher des candidats et les attirer, et la facilitation des sessions d’information et d’orientation du personnel nouvellement recruté.

La Banque souhaite engager des cabinets de recrutement pour fournir divers services de recrutement. Le résumé de ces services est présenté ci-dessous :

  1. L’appui à la recherche / au recrutement à l’issue du cycle générique de recrutement allant de la définition du poste à l’établissement de la longue liste, en passant par la publication, la recherche (pour les postes d’encadrement), et l’évaluation initiale des candidatures ; la participation à l’élaboration de la liste restreinte et aux entretiens / centres d’évaluation sera déterminée pour certains postes ;
  2. La fourniture de services propres aux cabinets de recrutement pour apporter un appui, faciliter et rechercher des candidats en vue de leur recrutement au sein de la haute Direction (Directeurs et Vice-présidents) ;
  3. La fourniture de services de recrutement pour apporter un appui et faciliter le recrutement des postes de direction et les postes techniques de niveau professionnel (Direction et PL2 à PL8) ;
  4. La fourniture de services liés au recrutement pour apporter un appui et faciliter le recrutement du personnel des services généraux (GS8 à GS3) ;
  5. La communication avec les candidats au sujet de l’état d’avancement de leurs candidatures et les résultats de leurs entretiens / participation aux centres d’évaluations ;
  6. La fourniture de services supplémentaires tels que l’organisation de salons professionnels propres à la Banque ou en collaboration avec d’autres institutions internationales de développement similaires.

Les présents termes de référence constituent le guide générique des cabinets de recrutement intéressés qui souhaitent faire acte de candidature pour cette mission.

La Banque introduit des composantes de recherche dans son processus de recrutement. Les cabinets seront invités à participer à une partie ou à la totalité des étapes énumérées ci-dessus, en fonction du poste à pourvoir.

Pour chaque processus de recrutement, la BAD et le cabinet conviendront des étapes précises qui devront être exécutées par chaque partie, de manière autonome ou conjointe. Dès lors, l’intervention du cabinet de recrutement dans le processus peut varier d’une opération de recrutement à une autre. Pour certains postes, l’intervention du cabinet de recrutement prendra fin l’étape de l’établissement de la longue liste de candidats ; ou à celle de l’établissement de la liste restreinte ; ou encore de l’entretien structuré (de manière autonome) ; ou à l’étape de l’évaluation. Les cabinets de recrutement seront donc invités à démontrer leur capacité et leur aptitude à s’acquitter de ces tâches. (L’étape de l’établissement de la longue liste de candidats ; ou à celle de l’établissement de la liste restreinte ; ou encore de l’entretien structuré (pour des postes spécifiques) ; des entretiens structurés (pour tous les niveaux).

Vous trouverez ci-dessous un tableau indiquant les étapes de recrutement clés dans lesquelles les cabinets et agences de recrutement sont censés intervenir en vue de fournir l’appui aux recrutements de la BAD.

Services censés être fournis par le cabinet de recrutement par niveau de recrutement :

Activité cléNiveau 1Niveau 2Niveau 3 
 Vice-présidents /Chefs de division /Services 
 DirecteursChefs dunités /généraux 
 (EL2 à EL5)Professionnels(GS) 
  techniques  
  (PL1 à PL8)  
Publication~T~VV 
RechercheVV  
    
Gestion des candidaturesVVV 
Évaluation initiale / établissementVVV 
Établissement de la liste restreinteVVV 
Entretiens structurés et / ou CentresVV  
d’évaluation    
Communication d’informations etVVV 
de résultats aux candidats    
Établissement de rapports sur lesVVV 
activités de recrutement réalisées    
par le cabinet de recrutement    

Exclusivité :

En acceptant les clauses et conditions du contrat, le cabinet-conseils sélectionné reconnaîtra que la BAD ne lui a accordé aucune forme d’exclusivité pour ces services, et que la Banque a le droit, à tout moment, de signer des contrats ou des accords pour la fourniture d’autres services, identiques ou similaires aux services décrits dans les présents termes de référence.

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