Recrutement d’un(e) consultant(e) national(e) en mobilisation des ressources, de partenariat et technique de plaidoyer, Togo

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, une chance équitable

 

How can you make a difference?

Il est attendu du/de la consultant(e), l’élaboration d’une stratégie globale de mobilisation des ressources, d’un plan stratégique et opérationnel de mobilisation des ressources.

Pour ce faire, ses attributions spécifiques sont :

• Analyser les financements de l’Etat et des donateurs des cinq dernières années au profit du MASPFA ;
• Evaluer le potentiel du ministère en termes de capacité interne à s’autofinancer (budget de l’Etat) et développer des partenariats ;
• Evaluer les opportunités de captage des ressources externes pour la mise en œuvre de ses actions ;
• Faire la cartographie et l’analyse des donateurs potentiels du ministère suivant leur intérêt, leur influence et leur importance ;
• Proposer des outils innovants de mobilisation des ressources et la gestion des partenariats pour le ministère ;
• Elaborer la stratégie globale de mobilisation des ressources assortie d’un plan stratégique et opérationnel ;
• Appuyer le renforcement de capacités et la formation de l’équipe en développement de partenariats, mobilisation de ressources et rédaction de projets finançables ;
• Appuyer la réalisation d’un plaidoyer en vue de l’augmentation des ressources provenant de l’Etat et des donateurs.

 

To qualify as an advocate for every child you will have…

Le/la consultant(e) intéressé(e) devra disposer des qualités suivantes :

• Un diplôme universitaire (BAC+5 au moins), en économie, en finances ou en sciences sociales ;
• Dix (10) ans au moins d’expériences pertinentes et avérées dans la pratique de mobilisation des ressources et d’accompagnement des structures similaires ;
• Une expérience de cinq (05) ans au moins en élaboration de stratégie de mobilisation des ressources, dans la zone UEMOA ou de stratégies similaires ;
• Avoir une bonne connaissance des donateurs internationaux et des bailleurs de fonds de la sous-région ;
• Avoir une bonne maîtrise des mécanismes de financement des actions de développement ;
• Avoir les compétences didactiques pour la formation des adultes ;
• Des références en matière de consultations similaires dans des domaines de l’action sociale.

NB :  Les Consultants intéressés sont priés d’envoyer leurs offres technique et financière au plus tard le 14 octobre 2020. TDR_Recrutement Consultant Stratégie de mobilisation des ressources du MASPFA.pdf

Les offres soumises par les candidat(e)s devront inclure :

L’offre technique :

La proposition technique doit comprendre :

• Une note de compréhension des termes de référence ;
• Une méthodologie d’exécution de la mission ;
• Un chronogramme de réalisation de la mission précisant les différentes phases ;
• Le curriculum vitae du/de la consultant(e) et ses références ; les références devant être constituées par une description détaillée des interventions similaires réalisées par le/la consultant(e) ainsi que les noms et adresses des clients qui en ont bénéficié.

L’offre financière :

La proposition financière doit contenir les coûts afférents à la consultation (honoraires mensuels, bureautique, communication et missions sur le terrain) en francs CFA. Seules les offres financières des candidats ayant obtenu au moins 70 points pour l’offre technique seront ouvertes. Chaque offre financière recevra une note sur 100. A l’offre du mieux-disant sera attribuée la note de 100 points.

 

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The functional competencies required for this post are…

View our competency framework at  : UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

 

Remarks :

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.