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Recrutement d’une firme pour l’élaboration de la politique des ressources humaines et des règlements du personnel de l’ALSF

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DEMANDE DE MANIFESTATION D’INTÉRÊT

BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

Facilité africaine de soutien juridique CCIA Plateau, 01 B.P. 1387, Abidjan 01, Côte d’Ivoire

Courriel : alsf@afdb.org Téléphone : +225 20 26 35 96

La Facilité africaine de soutien juridique (« ALSF ») invite les Consultants individuels à manifester leur intérêt pour la mission suivante : Services d’experts-conseils pour l’élaboration de la Politique des ressources humaines et des Règlements du personnel de l’ALSF.

Les services à fournir dans le cadre de la mission sont décrits ci-après :

La Facilité africaine de soutien juridique (« ALSF »), hébergée par la Banque africaine de développement à Abidjan, en Côte d’Ivoire, procède en ce moment à un recrutement visant à engager les Services d’experts-conseils pour l’élaboration de la Politique des ressources humaines et des Règlements du personnel de l’ALSF.

L’ALSF vise principalement à : i) aider les gouvernements africains à se défendre contre les poursuites intentées contre eux par les fonds vautours (et d’autres entités similaires) ; ii) fournir des services de conseils juridiques aux gouvernements africains lors de la négociation de transactions commerciales complexes concernant les ressources extractives, les infrastructures, les PPP, la dette et les accords commerciaux connexes ; iii) renforcer les capacités des avocats dans les domaines susmentionnés ; et iv) élaborer des produits du savoir.

L’ALSF envisage d’harmoniser les Politiques et Règlements du personnel dans le but de compléter et de soutenir efficacement sa réorganisation et sa restructuration. À cet égard, la Facilité souhaite engager les services d’un Consultant qualifié afin d’élaborer la Politique des ressources humaines et les Règlements du personnel. La mission se déroulera en deux phases : la première impliquera l’élaboration de la Politique des ressources humaines, pendant que la seconde sera, elle, consacrée à l’élaboration des nouvelles Règles et des nouveaux Règlements du personnel conformes à la Politique des ressources humaines.

Placé sous la responsabilité du Directeur de l’ALSF, le Consultant s’acquittera des tâches et responsabilités ci-après :

  • Procéder à un examen de la Politique et des Procédures existantes en matière de ressources humaines et identifier les lacunes ainsi que les faiblesses de capacités par rapport aux meilleures pratiques ;
  • Mener une étude comparative de la Politique des ressources humaines de l’ALSF avec d’autres organisations internationales, organisations de taille moyenne et petites taille ;
  • Sur la base de cet examen, proposer et élaborer une politique globale des ressources humaines qui est conforme à l’évolution de l’ALSF et à sa croissance proposée. Cette politique doit intégrer le recrutement et la sélection, la formation, le système de gestion des performances, la planification des carrières, la rémunération, le mécanisme de règlement des griefs et les règles disciplinaires, le bien-être du personnel, etc ;
  • Concevoir, recommander et aider à la mise en œuvre d’un système transparent de gestion des performances du personnel et affiner les mécanismes de règlement des griefs et disciplinaires liés à la Politique des ressources humaines ;
  • Formuler des recommandations pour l’amélioration du système de promotion du bien-être des employés, afin de promouvoir un rendement dédié, engagé et optimisé ;
  • Le Consultant rendra compte au Directeur qui l’informera et le guidera de manière appropriée.
  1. L’ALSF invite les Consultants individuels à manifester leur intérêt pour la fourniture des services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés devront fournir des informations sur leurs qualifications et expérience démontrant leur capacité à entreprendre la présente mission (documents, référence à des services similaires, expérience dans des missions similaires, etc.)

Les qualifications et l’expérience requises intègrent notamment celles-ci-après :

  • Être titulaire d’un diplôme de maîtrise en droit ou en ressources humaines ou dans une autre discipline connexe, avec de préférence quinze (15) ans d’expérience avérée dans des domaines liés aux ressources humaines ou aux systèmes du personnel des institutions internationales (l’élaboration préalable de Politiques du personnel ou de Règles et Règlements du personnel d’une institution internationale constitue une exigence clé) ;
  • Le fait d’avoir une expérience préalable sur le continent africain relative à des missions similaires et une expérience dans la fourniture de conseil à des cadres dans le domaine du développement constituera un atout ;
  • Être capable de conceptualisation, d’innovation, de planification, de projection, de gestion et d’exécution d’idées complexes ; de même, être capable de transmettre des connaissances et de faire des présentations de haut niveau ;
  • Démontrer des compétences de coordination efficaces et une aptitude au travail sous pression dans un environnement multiculturel, en vue d’accomplir des tâches multiples et de tenir les délais ;
  • Avoir une aptitude démontrée à communiquer de façon convaincante/fluide à l’oral et à l’écrit, y compris une aptitude à rédiger des documents institutionnels et à exprimer des idées à l’oral de manière claire et convaincante pour des publics de niveaux variés ;
  • Être capable de produire un travail de qualité irréprochable dans les délais stricts et sous pression ;
  • Être capable de communiquer et de rédiger efficacement en anglais ou en français ;
  • Avoir une compétence dans l’utilisation des applications de bureautique standard (Microsoft Word, Power point, Tableur, Internet Explorer, etc.).
  1. Les critères d’éligibilité, l’établissement d’une liste restreinte et la procédure de sélection doivent être conformes aux Règles et procédures de l’ALSF relatives au recours aux services de Consultants. Veuillez noter que l’intérêt exprimé par un consultant n’implique, de la part de l’ALSF, aucune obligation de l’inclure dans la liste restreinte ;
  2. La durée initiale des services est de quatre (4) mois, à compter de mai 2020, assortie d’une possibilité de renouvellement ou de prorogation en fonction des performances. Le Consultant sera basé à Abidjan, en Côte d’Ivoire;
  3. Les consultants individuels intéressés peuvent obtenir de plus amples informations à l’adresse ci-dessous aux heures de travail de l’ALSF : de 8h00 à 17h00 ;
  4. Les manifestations d’intérêt doivent être transmises à l’adresse ci-dessous au plus tard le 10 avril 2020 à 18h00, heure locale, et revêtues de la mention spécifique « Consultant pour des services en ressources humaines »

l’attention du : Directeur

Facilité africaine de soutien juridique (ALSF) CCIA Plateau, 01 B.P. 1387

Abidjan 01, Côte d’Ivoire Courriel : alsf@afdb.org Téléphone : +225 20 26 42 34

ÉTABLISSEMENT DE LA LISTE RESTREINTE

  1. Une liste restreinte de trois à six consultants individuels sera dressée au terme de la demande de manifestation d’intérêt. Les consultants présélectionnés seront jugés à l’aune des critères ci-après, sur la base de leur curriculum vitae actualisé :
Niveau d’études en général20 %
Niveau d’étude par rapport au domaine de la mission20 %
Années d’expérience en général20 %
Nombre d’années d’expérience pertinentes pour la mission40 %

ANNEXE :

RENSEIGNEMENTS MINIMUM REQUIS

Titre de la mission : Services de conseils pour l’élaboration de la Politique des ressources humaines et des Règlements du personnel de l’ALSF.

Département : ALSF
Nom :Prénom :
Date de naissance :Nationalité :
Adresse :Pays :
Téléphone :Courriel :
Existe-t-il  des  membres  de  votrefamille(conjoint(e)/partenaire,OuiNon
père/mère,frère/sœur,  fils/fille, etc.°)qui sontemployés à la BanqueSi  vousrépondezpar
africaine de développement ?
« Oui »,alorsles
données ci-après doivent
être fournies
NomLienUnitéLieu de la mission
organisationnelle
NiveaudeLuÉcritParlé
langue
AnglaisAssez bienAssez bienAssez bien
BienBienBien
ExcellentExcellentExcellent
FrançaisAssez bienAssez bienAssez bien
BienBienBien
ExcellentExcellentExcellent
Autre (spécifier)Assez bienAssez bienAssez bien
BienBienBien
ExcellentExcellentExcellent

Qualifications clés :

Veuillez fournir : i) un résumé de votre expérience et de votre formation, en mettant en évidence les aspects les plus pertinents pour la mission proposée ; et ii) les responsabilités que vous avez assumées. Utilisez au maximum une demi-page.

Niveau d’études (niveau universitaire et plus exclusivement):

Nom de l’université – Ville –PériodeDiplôme obtenuThèmeprincipal/
Paysspécialité
DeÀ :

Formation professionnelle :

NomdeType de formationPériodeCertificats   ou   diplômes
l’établissementdeobtenus
formation  –  Ville
Pays
Deà

Antécédents professionnels :

Commencez par votre emploi le plus récent. Pour chaque emploi exercé depuis l’obtention de votre diplôme de maîtrise, veuillez indiquer :

  • Nom de l’employeur ;
  • Type d’activité/affaires de l’employeur ;
  • Titre/fonction ;
  • Lieu d’emploi ;
  • Brève description (trois lignes au maximum) des principales réalisations et responsabilités.

Référence :

Veuillez indiquer le nom et l’adresse de trois personnes n’ayant aucun lien de parenté avec vous, qui vous connaissent et connaissent vos titres.

Je certifie, par la présente, que les réponses fournies par moi ci-dessus sont toutes, au mieux de mes connaissances, vraies, complètes et exactes. Je reconnais que toute déclaration inexacte ou omission essentielle dans une déclaration personnelle ou un autre document requis par la Facilité africaine de soutien juridique pourrait entraîner le rejet de ma demande, la résiliation de mon contrat ou toute autre sanction administrative à prendre par la Facilité. La Facilité africaine de soutien juridique pourrait vérifier toutes déclarations faites par moi dans la présente demande.

Date :____________

Signature :—————-

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