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ACTED recrute un responsable de projet réduction des risques de Catastrophes – Bouar/Koui – République Centrafricaine 

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Date de clôture : samedi 17 novembre 2018

 

FonctionsAutre, Coordination, Gestion de projet, Encadrement, Direction
ActivitésAutre, Social
PaysAfrique, Centrafrique
ContratCDD
Durée du contrat6 mois

Date limite : 17/11/2018

 

ACTED

Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme.

ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable.

Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance.

ACTED met en œuvre plus de 500 projets par an auprès de 14 millions de bénéficiaires dans 37 pays. Nos équipes sont composées de 400 employés internationaux et 4600 staff nationaux.

ACTED République centrafricaine

Depuis 2013, la République centrafricaine est confrontée à des épisodes de violence réguliers dus aux affrontements entre de nombreux groupes armés qui dressent les communautés les unes contre les autres.

La République centrafricaine oscille actuellement entre besoins d’urgence et de développement. Même si certaines régions et certaines des villes principales, notamment Bangui, la capitale, sont aujourd’hui engagées dans un processus de stabilisation, de nouveaux cycles de violence ont forcé de nombreuses personnes à se déplacer : ainsi, plus d’une personne sur cinq était déplacée ou réfugiée en République centrafricaine à la fin de 2017. Ces déplacements en masse ont affaibli la résilience des populations et généré des besoins très importants en termes d’accès aux services essentiels, comme l’eau, l’assainissement, l’éducation, l’alimentation et la santé, ainsi qu’en termes d’accès à l’emploi. Par ailleurs, les capacités administratives et institutionnelles du gouvernement pour intervenir voire même établir une présence sur l’ensemble du territoire ont été mises à mal par les nombreuses années de conflit et ses répercussions.

 

Positionnement / Stratégie d’ACTED dans le pays

Depuis son implantation dans le pays en 2007, ACTED est l’un des acteurs majeurs du soutien à la population Centrafricaine et constitue l’une des plus importantes ONG du pays par son volume financier, sa couverture géographique, et son rôle central au sein du système de coordination humanitaire. L’organisation met ainsi en œuvre près de 25 projets annuellement grâce au travail d’une équipe de près de 400 personnes dont plus de 30 expatriés, répartis dans 12 bases couvrant la majorité du territoire. ACTED est l’une des 10 ONG élues au Comité Exécutif de l’organe de coordination des ONG internationales (CCO) et participe à ce titre à l’Equipe Humanitaire Pays.

Les activités d’ACTED en RCA couvrent l’ensemble du spectre humanitaire, allant d’interventions d’urgence mobiles dans le cadre du Rapid Response Mechanism à d’ambitieux projets de développement par la relance économique ou l’appui à la société civile et la gouvernance. Malgré un contexte de réduction des financements la mission d’ACTED en RCA est actuellement en rapide croissance grâce à sa capacité à apporter des solutions novatrices et ambitieuses aux besoins humanitaires et à la crise actuelle. En particulier, les activités d’ACTED RCA porte sur les secteurs suivants :

  • Appui aux communautés par la construction d’infrastructures (marchés, ponts, espaces communautaires…) ;
  • Formation professionnelles aux ex-combattants pour assurer leur réintégration ;
  • Appui en Eau et Assainissement, suivant l’approche « Wash and Nut » (consistant à coupler l’appui nutritionnel à une assistance WASH : construction et réhabilitation de puits, réhabilitation d’Unités Thérapeutiques Nutritionnelles, formation à l’hygiène, formation des personnels soignants) ;
  • Programme de réponse rapide aux urgences (RRM) pour un appui suite à un choc en Articles Ménagers Essentiels (NFI), Eau et Assainissement et Sécurité Alimentaire ;
  • Education d’urgence pour les enfants déplacés ;
  • Réponses transfrontalières aux mouvements de population ;
  • Soutien aux populations vulnérables par des approches monétaires ;
  • Reconstruction de logements pour permettre aux déplacés de rentrer dans leur zone d’origine  ;
  • Relance économique et soutien au secteur privé ;
  • Reconstruction d’infrastructures routières (ponts et routes).

Rôle et responsabilités principales

1) Appuyer le Coordinateur de Zone pour la représentation d’ACTED dans son domaine de compétence, sur demande

    • Représentation auprès des autorités provinciales ;
    • Soutenir le Coordinateur de Zone lors des réunions techniques pour assurer une large visibilité de l’association auprès des autorités locales ;
    • Représentation auprès des bailleurs de fonds ;
    • Soutenir le Coordinateur de Zone lors des réunions techniques des bailleurs de fonds et transmettre au Directeur Pays les éléments collectés ;
    • Représentation auprès des autres organisations internationales  ;
    • Participer aux réunions techniques inter-ONGs, des agences de l’ONU (OCHA, PNUD, UNICEF, FAO, etc.) et de toute autre institution inter-gouvernementale ;
    • Contribuer à la production de rapports et plaquettes et garantir la fiabilité technique de l’information produite, ainsi que la confidentialité des informations sensibles de la mission.

2) Assurer la gestion du cycle de programme

    • Mise en oeuvre du programme, sous la supervision du Coordinateur de Zone ;
    • Planifier les différentes étapes de la mise en oeuvre du programme ;
    • Diriger l’exécution du programme et les modalités de suivi ;
    • Gérer les moyens financiers, logistiques et matériels du programme ;
    • Animer l’ensemble des interfaces internes et externes du programme ;
    • Evaluer les actions mises en oeuvre et assurer une bonne adéquation des moyens ;
    • Exécution des tâches de reporting ;
    • Etablir un planning des rapports à remettre au(x) bailleur(s) du programme ;
    • Rédiger les rapports narratifs et contribuer à l’élaboration des rapports financiers via des suivis budgétaires réguliers ;
    • Contrôler le respect de la procédure FLAT.

De manière générale, informer systématiquement le Directeur Pays ou le Coordinateur de zone sur l’évolution de la mise en oeuvre du programme et sur les perspectives futures.

3) Garantir le cadre technique du programme

    • Assurer la prise en compte des exigences techniques dans la mise en oeuvre du programme  ;
    • Collecter les données techniques et analyser les opportunités et les risques ;
    • Identifier les autorités techniques de tutelle et les partenaires techniques et proposer des modalités de contractualisation et/ou de partenariat ;
    • Diriger la démarche qualité du programme :
    • Analyse de la plus-value technique et de l’impact du programme ;
    • Mise en oeuvre d’évaluations techniques du programme.

4) Assurer la gestion de l’équipe du programme

    • Direction et encadrement de l’équipe du programme ;
    • Organiser et animer des réunions de coordination de l’équipe programme ;
    • Préparer et suivre les plans de travail de chaque membre de l’équipe programme ;
    • Garantir la cohésion de l’équipe programme (résoudre les conflits potentiels) ;
    • Stimuler la vie d’équipe, dans les limites de la vie privée ;
    • Adapter l’organigramme et les TdR du personnel en fonction de l’évolution du programme ;
    • Procéder à l’évaluation périodique des collaborateurs N-1 et transmettre à l’Administrateur pays ou de zone les grilles d’évaluations et recommandations (affectation, modification de contrat ou de salaire, etc.) ;
    • Assurer la formation continue du personnel technique du programme dans son domaine de compétence.

5) Contribuer à la capitalisation de l’expérience

  • Collecter les données et outils utilisés pour la mise en oeuvre du programme ;
  • Elaborer un compte-rendu de capitalisation de l’expérience développée dans le programme ;
  • Diffuser le compte-rendu aux partenaires du programme ;
  • Transmettre le compte-rendu au Coordinateur de zone.

 

Qualifications et compétences requises

  • Au moins deux ans d’expérience terrain en gestion de programme et coordination, de préférence sur un projet d’urgence et/ou dans un contexte de crise ;
  • Excellente expression orale et écrite (rédaction et relecture de rapports dans des délais courts) ;
  • Expérience en logistique appréciée Expérience en gestion d’équipe ;
  • Capacité à travailler sous pression, dans des délais courts ;
  • Capacité à s’adapter à un contexte sécuritaire fluctuant (expérience dans une zone de crise très appréciée) ;
  • Capacité à travailler de manière indépendante ;
  • Forte capacité à travailler dans un contexte interculturel.

 

Conditions

  • Salaire défini par la grille des salaires ACTED en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience ;
  • Living allowance de 300 USD ;
  • Logement et nourriture pris en charge par ACTED : logement en guesthouse ou housing allowance (en fonction de la durée du contrat et du pays) ;
  • Billets d’avion allez-retour et Visa pris en charge par ACTED ;
  • Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par ACTED.

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