Action contre la faim recrute un chargé sécurité et surêté, Diffa, Niger
Contexte :
Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.
La politique des Ressources Humaines d’Action Contre la Faim vous propose entre autre les avantages suivants :
- Un package compétitif de rémunération ;
- L’opportunité de travailler dans une équipe internationale dynamique et expérimentée ;
- Formations ponctuelles aux niveaux national et international ;
- Assurance maladie à 80% et hospitalisation 90 % ;
- Perdiem pour les missions terrain.
Objectif général du poste :
Sous l’autorité du chef de Base de Diffa, le chargé sécurité et sureté Diffa sera en charge du suivi de la sécurité et de la sureté de la base de Diffa, ainsi que la sous base N’Guigmi. Il formule des recommandations à l’attention du chef de Base sur le terrain pour garantir la sécurité des équipes et le bon déroulement des programmes Action contre la Faim dans la Base. Il partage son expertise avec le chef de base, le chef de sous Base, le log Base et les autres départements en vue d’aider à une meilleure analyse des risques et gestion de la sécurité. En cas d’incident sécuritaire sur la base, il se rend sur place pour apporter son soutien à la gestion de la crise.
Le chargé sécurité et sureté travaille avec les équipes terrain de la Base sur la perception et l’acceptation de l’organisation par les communautés bénéficiaires des actions d’ACF, les autorités locales et les forces de sécurité et défense, ainsi que sur la compréhension et la gestion des risques.
Objectifs spécifiques :
Objectif 1 : Participer à la stratégie Sécurité de la Base :
- Mettre à jour la politique sécurité d’ACF sur la Base en fonction de l’évolution de la situation sécuritaire ;
- Garantir la mise en œuvre de la stratégie à travers un plan d’actions défini ;
- Garantir l’actualisation des plans sécurité de la base ;
- Garantir la mise à jour régulière des tableaux d’analyse de risques de la base.
Objectif 2 : Gestion de la sécurité opérationnelle Base :
- Revoir les mesures d’atténuation des risques : SOP, auto-évaluation, plans d’action sécurité Base et plans de financement sécurité Base ;
- Identifier et informer le Chef de base des écarts importants entre l’auto-évaluation des analyses de risques et les plans de financement ;
- Créer un réseau / plateforme de partage des informations sécurité (autres ONG, UN, autorités locales etc.) ;
- Fournir des avis techniques sur les dispositifs de protections des locaux, des mouvements et des communications ;
- Suivi de la sélection des nouveaux locaux et mise aux normes si/quand nécessaire.
Objectif 3 : Représentation extérieure :
- Participer aux réunions sécurité hebdomadaire à Diffa et toutes autres rencontres sécurité ;
- Travailler avec le département logistique afin de s’assurer du respect des normes de sécurité et de sûreté au niveau des processus globaux d’ACF.
Objectif 4 : Préparation de l’urgence :
- Mettre à jour les plans d’évacuations et de sécurité de la base en collaboration avec le chef de base et le chef sous base ;
- S’assurer que la base connait ces mesures et sache mettre en œuvre ces plans ;
- Apporter un appui opérationnel dans la gestion de crise en cas d’incidents sécuritaires ;
- S’assurer de la mise à jour de kits de contingence.
Objectif 5 : Processus de rapport d’incident :
- Rapporter les incidents et s’assurer de leur publication sur SIRO ;
- Proposer des recommandations afin d’éviter les incidents ;
- Capitaliser sur les leçons apprises.
Objectif 6 : Déplacement sur le terrain :
- Procéder à des déplacements terrain pour évaluer la conformité aux procédures de sécurité ;
- Proposer des recommandations et capitaliser sur les leçons apprises afin d’améliorer la gestion de la sécurité de la Base.
Objectif 7 : Formation :
- Conduire des formations et des exercices de simulation avec l’appui du référent sécu national pour les équipes terrain ;
- Apporter conseils et assistance aux équipes ;
- Superviser la formation de tout le personnel d’ACF pour assurer la compréhension et le respect des règles et procédures de sécurité ;
- Fournir un appui au terrain sur les questions techniques relatives à la sécurité.
Profil :
| Formation : | Diplôme d’études supérieures en gestion de risques, en logistique ou en sociologie |
| Connaissances techniques spécifiques : | Excellentes capacités d’analyse, aisance relationnel, bon niveau rédactionnel, intégrité et rigueur
Maitrise de la gestion et des procédures de sécurité |
| Expérience (années) : | 2 à 3 ans d’expérience de travail dans des contextes avec des niveaux de sécurité volatile |
| Connaissances du secteur humanitaire : | Un atout |
| Connaissances de l’organisation : | Un atout |
| Langues : | Très bon niveau de français à l’oral comme à l’écrit, la connaissance des langues locales est indispensable |
| Systèmes d’information : | Pack office |
| Mobilité (national/ international) : | Régionale |
| Engagement envers l’égalité des genres :
| Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel. |
Pour le poste à pouvoir :
Contenu du dossier de candidature :
- Une lettre de motivation adressée au Coordinateur des Ressources Humaines en précisant le poste et le lieu d’emploi ;
- Un CV actualisé avec au minimum deux (02) références professionnelles incluant leurs contacts et mails ;
- Pièce d’identité (Carte d’identité ou passeport).
Conditions :
- Être de nationalité Nigérienne ;
- Disposer d’une carte ANPE à jour ;
- Disposer d’un certificat médical ;
- Des documents complémentaires (Diplômes ; Attestations de travail ; Certificats de travail) seront obligatoirement fournis pour les candidat(e)s retenu(e)s avant le test écrit.
Disponibilité : 01 Août 2020.
ACF offre des chances égales d’emploi à tous /toutes.
« La sensibilité au genre de tous(tes) les candidat(e)s est appréciée ».
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
Date limite de réception des candidatures : 12/07/2020
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