| Fonctions | Coordination, Gestion de projet, Encadrement, Direction, Etudes, Recherche |
|---|---|
| Activités | Santé |
| Pays | Afrique, Asie, Moyen Orient |
| Contrat | CDD |
| Date limite | 23/12/2018 |
Pays : Multi-Pays (Asie, Moyen-Orient, Afrique)
Durée du contrat : 12 mois à pourvoir dès Janvier 2019
Contexte de notre approche en renforcement des systèmes de santé (RSS) :
Aujourd’hui, Action contre la Faim modifie progressivement son approche pour passer d’une approche verticale, focalisée sur des interventions en nutrition (notamment la prise en charge de la malnutrition aigüe sévère), à une approche intégrée Santé-Nutrition, avec une approche horizontale orientée sur le renforcement des systèmes de santé. La santé revêt une importance déterminante sur la malnutrition, la santé des femmes et des adolescentes est étroitement liée à la santé et à l’état nutritionnel de leurs futurs enfants. Ainsi, afin de rompre le cercle vicieux intergénérationnel de la malnutrition, il est fondamental d’intégrer les interventions en nutrition et en santé, et d’en assurer la disponibilité et l’accès au traitement à tous les niveaux du système de santé. La prise en charge de la malnutrition aigüe sévère (MAS) suit la même logique et doit être intégrée et généralisée dans les services minimum de soins. La version remaniée de la stratégie ACF en nutrition-santé concentre ses efforts à la fois sur la nutrition mais également sur la mise à disposition et la distribution des services minimum de santé au niveau des centres de santé (approche diagonale).
ACF a mis au point une approche étape par étape pour réaliser un diagnostic et une planification d’un système de santé au niveau du district, en se basant sur les 6 piliers du système de santé comme défini par l’OMS (Gouvernance, financement, ressources humaines, prestation de services, approvisionnement et système d’informations sanitaires). Le but du diagnostic est d’obtenir un aperçu du système de santé et d’en comprendre les forces et les faiblesses, afin de déterminer les actions prioritaires nécessaires à l’élaboration d’une stratégie de renforcement du système de santé (planification). Cette approche a déjà été mise en œuvre dans 19 pays, et la troisième version du guide méthodologique est disponible depuis 2017.
Le Rôle :
Sous la supervision du Responsable de Département Nutrition et Santé sur le terrain et de la Référente Santé au siège, vous avez pour responsabilité de mener un travail de diagnostic des systèmes de santé et de programmation conjointement avec les partenaires sur les zones d’intervention, en suivant la méthode d’ACF proposée : « RENFORCEMENT DES SYSTÈMES DE SANTÉ du diagnostic à la planification – Une approche étape par étape ». Plus précisément, vous serez en charge de :
Préparer l’évaluation
- Reprendre les documents et outils proposés par la méthodologie ACF, ainsi que les bonnes pratiques issues des expériences passées ;
- Adapter les outils et les méthodes identifiés au contexte d’intervention ;
- Informer et mobiliser les acteurs en santé-nutrition de la zone d’intervention, créer un comité de pilotage, le former et l’accompagner dans le démarrage du processus.
Superviser la collecte et le traitement des données primaires et secondaires :
- Appuyer le comité de pilotage à l’adaptation et développement des outils de collecte de données ;
- Former l’équipe au recueil de données ;
- Superviser et participer à la collecte de données dans les structures de santé ;
- Traiter et analyser les données ;
- Rédiger un rapport synthétique d’analyse du système de santé, à destination des partenaires, qui sera validé par le comité de pilotage.
Coordonner le travail avec les partenaires et organiser les ateliers de résilience et diagnostic en collaboration avec les autorités compétentes :
- Gérer le travail préparatoire nécessaire pour les deux ateliers ;
- En lien avec le comité de pilotage, organiser et faciliter les ateliers.
Rédiger le rapport de diagnostic et organiser le volet planification :
- Sur la base des résultats des ateliers de résilience et de diagnostic, écrire un rapport de diagnostic en concertation avec les partenaires ;
- Coordonner avec l’équipe Santé-Nutrition l’organisation de la phase de planification.
Apporter un support dans la préparation de la phase de planification :
- A partir de la méthodologie ACF, préparer avec le comité de pilotage l’atelier de planification ;
- Gérer le travail préparatoire nécessaire pour l’atelier de planification ;
- En lien avec le comité de pilotage, organiser et faciliter l’atelier de planification.
Rédiger le rapport final de l’ensemble du processus :
- Avec le comité de pilotage, finaliser le plan d’action issue de la planification (activités, budget, rôles et responsabilités, calendrier, budget et financements, etc.) ;
- Avec le comité de pilotage, définir les premières étapes de mise en œuvre de ce plan d’action ;
- Sur la base des résultats des ateliers, écrire un rapport global en concertation avec les partenaires ;
- Émettre des recommandations sur la méthodologie de l’atelier de programmation à la mission.
Soutien à la mise en œuvre des activités de la feuille de route RSS :
- Soutien ponctuel aux équipes terrain dans la phase de mise en œuvre et suivi et évaluation de la feuille de route RSS, selon les besoins des missions ;
- Capitalisation des expériences RSS, pour identifier les bonnes pratiques et améliorer les stratégies de mise en œuvre et de suivi et évaluation.
Le candidat :
- Titulaire d’une formation supérieure en santé publique (ou équivalent), vous justifiez d’une expérience terrain minimum de 3 ans dans la gestion de projets en nutrition & santé. Spécialiste en renforcement des systèmes de santé, vous avez acquis une expérience probante en matière d’évaluation des systèmes de santé. Vous avez acquis une expérience probante dans ce domaine et êtes reconnu pour vos capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que pour vos capacités rédactionnelles. Une connaissance de la prise en charge de la malnutrition aigüe serait très appréciée ;
- Vous disposez également d’excellentes capacités organisationnelles et relationnelles vous permettant de coordonner, d’encadrer et de former avec succès vos équipes, ainsi que les partenaires associés. Une capacité de modération serait appréciée ;
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit, qu’à l’oral, exigée.
Rémunération et bénéfices :
Salaire mensuel brut d’entrée de 1805€ à 2305€ brut en fonction de l’expérience.
Per diem et frais de vie : 550€ (cf eurocost) nets par mois en moyenne, versés sur le terrain.
+ 15% du salaire mensuel brut d’allocation spécifique flying.
+ 16% du salaire mensuel brut pour les non-français en rétrocession des assurances retraites et chômages.
+ 100 € par mois par enfant, limité à 5 enfants.
Transport et logement :
- Prise en charge des déplacements vers et sur le lieu de travail ;
- Chambre individuelle dans logement collectif pris en charge.
Couverture médicale :
100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement.
Congés et RnR :
- 25 jours de congés payés par an.
- + 20 RTT par an.
- Prise en charge des titres de transports vers la zone de récupération de référence.
Formation :
- Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge © ;
- ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :