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ADRA recrute un consultant en suivi-évaluation et apprentissage, Niamey, Niger

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ADRA recrute un consultant en suivi-évaluation et apprentissage, Niamey, Niger

Intitulé du poste : Consultant en Suivi-Evaluation & Apprentissage (C- SEA)

Lieu de travail :   Commune rurale de Bangui-Madaoua (Tahoua)

Date de prise de début de la consultation  envisagée : 1er Juin 2020

Fin de la consultation : 31 Décembre 2022

Type de contrat : Prestation de service

 

L’Agence Adventiste d’Aide et de Développement (ADRA) « Adventist Development and Relief Agency », est une organisation humanitaire confessionnelle créée en 1956 par l’Eglise Adventiste du 7ème jour. Elle conduit des programmes de développement communautaire et des actions humanitaires liées aux catastrophes.  ADRA intervient dans l’éducation, la sécurité alimentaire, l’eau et assainissement (WASH), la Santé, la Nutrition et les Urgences. Sa mission est de servir l’humanité afin que tous puissent vivre selon la volonté de Dieu.

ADRA appartient à un réseau de plus de 135 pays à travers le monde.

Description du projet :

Le projet de Réduction de la vulnérabilité des populations agro-pastorales à travers l’entreprenariat féminin et l’action communautaire dans la commune de Bangui, a pour objectif général d’améliorer de manière durable la résilience des communautés rurales et des foyers les plus vulnérables afin d’assurer la potentialité de leurs moyens de subsistances.

Plus spécifiquement Objectif Spécifique

  • OS1 – Garantir les conditions de vie des communautés rurales et les opportunités d’emploi pour les jeunes. (RESILIENCE) ;
  • OS2 – Protéger, restaurer et exploiter les ressources naturelles disponibles de manière durable (ENVIRONNEMENT).

Ces objectifs cadrent parfaitement avec ceux de l’axe II et IV du plan de développement communal de Bangui. Ils rentrent aussi dans les orientations générales de sécurité alimentaire et de développement agricole durable de l’Initiative 3N (les Nigériens Nourrissent les Nigériens).

Le présent projet est financé par la coopération Espagnole à travers ADRA Espagne en partenariat avec ADRA au Niger.

Le projet durera quatre ans (1er Janvier 2019 au 31 Décembre 2022), et interviendra dans quinze (15) villages du sud et sud –ouest de la commune rurale de Bangui, département de Madaoua, région de Tahoua.

Résumé du poste :

Placé(e) sous la supervision du Coordonnateur des Opérations, le/la Responsable Suivi-évaluation et Apprentissage (R- SEA) travaillera en étroite collaboration avec le coordinateur  du projet, les autres membres du personnel d’ADRA/ équipe support, et les autres partenaires.

Le/ la Consultant (e) est chargé : i) de la conception et de la mise en œuvre du système Suivi-Evaluation & Apprentissage (SEA) à tous les niveaux de résultats et de la gestion des données des membres de l’équipe ; ii) de la mise en place d’un dispositif de suivi évaluation (outils de collectes et de traitement des informations) ; iii) de la Supervision de la  Baseline et les processus annuels de collecte de données, participe à la surveillance de routine du projet, y compris la collecte, le nettoyage et la validation des données, l’analyse et le partage avec les parties prenantes du projet.

Il/elle assure la consolidation et la soumission des rapports selon une périodicité convenue contractuellement ; il/elle conduit le processus d’apprentissage et de la capitalisation/utilisation des connaissances induites à la mise en œuvre de RVPA

Principales tâches et responsabilités :

Le/la responsable du Suivi-Evaluation & Apprentissage est garant du suivi des progrès réalisés, alerte les partenaires sur tout risque de déviation dans la mise en œuvre du projet, signale toute absence de qualité et apporte l’appui nécessaire à l’équipe en se basant sur le cadre logique et le tableau de suivi du projet. Il assure la collecte, l’analyse et la gestion des données désagrégées du projet.

A ce titre il/elle accomplit les tâches et responsabilités spécifiques suivantes :

  1. Mettre en place/ actualiser et assurer le système du suivi-évaluation du projet RVPA ;
  2. Assurer la formalisation de la prise en compte des aspects genre dans toutes les activités du projet au niveau de sa zone d’intervention ;
  3. Former les agents du projet dans la collecte et le traitement des données ;
  4. Effectuer des missions terrain de collecte des données et produire régulièrement des rapports de suivi (rapport trimestriel) ;
  5. Appuyer activement les collaborateurs et partenaires dans l’élaboration d’une cartographie de base des associations féminines des zones d’intervention ;
  6. Appuyer dans l’identification des besoins de renforcement de capacités des OSC ;
  7. Travailler en étroite collaboration avec les autres intervenants du projet pour l’intégration des aspects Genre à tous les niveaux de la mise en œuvre ;
  8. Conduire la définition de données désagrégées par genre pour les indicateurs de suivi ;
  9. Coordonner et assurer la gestion des plaintes dans le cadre du projet ;
  10. Appuyer l’équipe du projet et d’ADRA Niger dans la rédaction des rapports périodiques (trimestriels, semestriels, annuels) de qualité et à temps ;
  11. Rédiger le rapport annuel du projet en binôme avec le coordinateur du projet ;
  12. Produire une note de capitalisation des bonnes pratiques du projet ;
  13. Réaliser toute autre tâche à lui/elle confiée par la Coordination des Opérations.

Profil requis :

  1. Formation/niveau : avoir un diplôme supérieur équivalent à au moins Bac + 3 années en Sciences Sociales, sécurité alimentaire ou toute autre discipline équivalente ; le Master serait un atout ;
  2. Expérience suivi-évaluation & apprentissage : l’expérience de travail dans le contexte même du domaine du projet, en particulier avec les groupes cibles est essentielle, de préférence dans le suivi-évaluation & apprentissage, mais d’autres expériences comptent aussi. L’expérience antérieure de la collecte et de l’analyse des données dans le contexte local est essentielle, avec une expérience privilégiée dans les projets de sécurité alimentaire et le suivi des données et des écarts entre les sexes ;
  3. Langue et Communication : en plus du français, le potentiel candidat doit maitriser le hausa qui est la langue locale ;
  4. Facilitation et Coordination : expérience dans la conception de formations/ateliers participatifs et inclusifs. D’excellentes compétences en gestion et en facilitation de groupe sont requises ; de même que des approches et des méthodes genre-sensibles. Il/elle doit être à l’aise dans la coordination du travail des autres membres de l’équipe ;
  5. Les compétences techniques et les connaissances – Compréhension de la théorie du changement, de la gestion axée sur les résultats (GAR), du cadre logique (modèle) et des indicateurs doivent être des termes bien connus pour le candidat retenu ;
  6. Responsabilité, Indépendance et Attitude – Capacité de travailler de façon autonome et d’être proactif au sein d’une équipe. Bon auditeur avec attention aux détails. Un résolveur de problèmes et un penseur avec un engagement envers la transparence ;
  7. Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
  8. Formation en MEAL DPro. Le candidat retenu est tenu de prendre cette formation en ligne, le cas échéant.

Constitution et dépôt des dossiers de candidature :

Pour faire acte de candidature, veuillez :

  1. Envoyer votre dossier à adra.recruitment@gmail.com en précisant le poste pour lequel vous postulez dans l’en-tête du sujet, ou bien ;
  2. Déposer le dossier à l’ANPE ou au bureau d’ADRA Niger sis au Quartier Village de la Francophonie, maison GM10.

Composition du dossier :

  • Un CV détaillé avec une référence de 3 personnes ;
  • Une lettre de motivation portant les contacts du candidat adressée à la Représentante pays d’ADRA ;
  • La liste des consultations en lien avec l’appel.

NB : le casier judiciaire sera requis si la personne est retenue.

La date limite du dépôt des dossiers est fixée au 29 mai 2020.

NB : les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Les candidats pré- sélectionnés seront contactés par téléphone.

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