Apave International recrute un administrateur – Douala / Cameroun

Référence :GÉN/0719/002400

Type de contrat : CDD

Métier/Spécialité : Energies / Eau

Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Littoral, CM

 

Notre société :

Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.

 

Mission :

En  lien  étroit  avec le Directeur des RH, le HR GENERALIST participe à la définition de la stratégie  ressources  humaines  de l’entreprise, et à sa mise en œuvre. Il a la charge d’assurer :

• La gestion administrative du personnel des entités de l’entreprise au Cameroun ;
• La promotion des relations sociales et professionnelles .

Le développement et la valorisation des RH de son entité

 

Administration du personnel :

• Veille à l’élaboration et à la mise à jour des dossiers des travailleurs ;
• Supervise la gestion des accidents de travail ;
• Contrôle le calcul des frais de mission des agents
• Veille au respect des règles et procédures des sociétés du groupe ;
• Veille au respect des plannings congé des différents services ;
• Rédige les projets de discours pour les cérémonies ;
• S’assure de la gestion rationnelle des tableaux d’affichages ;
• Analyse les demandes de sanction et assure la relecture des lettres y afférentes ;
• Contrôle la gestion du matériel de protection individuelle ;
• Conduit les réunions préparatoires relatives à l’organisation des fêtes de l’entreprise ;
• Contrôle les contrats de travail des nouvelles recrues ;
• Contrôle les lettres de rupture de contrat de travail (licenciement, retraite…etc) ;
• Rédige sorte de correspondance adressée au personnel ;
• Rédige toute sorte de correspondance à la demande de sa hiérarchie ;
• Réalise toute sorte d’étude, à la demande de sa hiérarchie .

 

Relations Sociales et Professionnelles :

• Veille au maintien du bon climat social dans l’entreprise ;
• Participe à l’application de la politique de lutte contre VIH/Sida de l’Entreprise ;
• Participe à la gestion des relations avec les organismes sociaux (syndicats, inspection travail, CNPS, …) ;
• Organise l’animation sociale de l’entreprise (fêtes, activités sportives, fêtes du personnel, cérémonies de départ à la retraite…) ;
• Veille à l’application des règles de la médecine et sécurité au travail ;
• Organise, anime et veille à l’application des décisions du Comité d’Hygiène, Santé et Sécurité au travail (CHS).

 

Développement :

• Suit la gestion des effectifs et de l’organigramme ;
• Élabore le rapport d’activité mensuel ;
• Participe au recrutement du personnel selon les procédures en vigueur ;
• Participe à la préparation et au suivi des tests de recrutement du personnel ;
• Vérifie que le personnel recruté satisfait au profil du poste ;
• Participe à la validation des formalités d’embauche du personnel (visites médicales, lettres d’embauche, mise à disposition) ;
• Gère et valide les demandes de stage après accord préalable des services fonctionnels et de la hiérarchie ;
• Participe au processus d’identification des besoins de formation du personnel de l’entreprise ;
• Participe à l’élaboration et la mise en œuvre, après approbation, du plan de formation de son unité ;
• Veille à la logistique de formation ;
• Assure les évaluations post-formations des agents et met à jour leurs profils de compétence ;
• Suit le processus d’évaluation annuelle du personnel ;
• Tient à jour, tout en assurant son intégrité, la base de données des évaluations annuelles des performances du personnel ;
• Participe au processus d’élaboration et de suivi des plans de remplacement du personnel des postes critiques ;
• Analyse, coordonne, suit et assure la gestion des mouvements du personnel (postes vacants, mutations, affectations, départs…..) .

 

Profil :

• Titulaire d’un Master ou d’une licence en Gestion des Ressources Humaines, ou d’un diplôme de Gestion d’Entreprise
• Avoir la maîtrise du/de la  :
• code de travail ;
• Gestion Administrative du Personnel ;
• Rédaction administrative ;
• Négociation sociale ;
• Fiscalité de la paie ;
• Frocessus de traitement de la Paie ;
• Processus de mise en place d’une GPEC ;
• Techniques  de Développement des compétences ;
• Word ;
• Excel ;
• Powerpoint ;
• Être parfaitement bilingue .

 

Niveau d’études : Licence / BAC+3

Spécialisation : Ressources Humaines

Niveau d’expérience : Expérimenté (de 3 à 5 ans)

Langues :
Anglais : Maîtrise courante
Français : Maîtrise courante