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Appel à candidatures pour le recrutement d’un Directeur RH, N’Djamena, Tchad

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Appel à candidatures pour le recrutement d’un Directeur RH, N’Djamena, Tchad

Position Directeur RH Département/Service Admin & Finances
Superviseur Régional Manager TCHAD Supervise Parks RH Managers

 

Contexte :

African Parks Network (APN), www.africanparks.org , est une organisation à but non lucratif qui assume l’entière
responsabilité de la gestion directe d’aires protégées dans le cadre de partenariats à long terme avec les
gouvernements et les communautés locales. Nous appliquons des principes de gestion d’entreprise et
combinons les revenus issus de la valorisation de ces aires protégées avec ceux de bailleurs fonds et donateurs
privés. Notre objectif est de parvenir, à long terme, à une durabilité à la fois écologique, financière et sociale de
chaque aire protégée afin de contribuer au développement économique et à la réduction de la pauvreté des
régions concernées. Actuellement, nous gérons 14 aires protégées dans 9 pays – Bénin, Congo-Brazzaville,
Malawi, Mozambique, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Rwanda, Tchad et
Zambie – totalisant une superficie de 10,5 millions d’hectares.
En 2015, le Ministère en charge de l’Environnement du Tchad et APN ont signé un Protocole d’Accord, renouvelé
en 2017 pour une durée de 15 ans, ayant pour objet de « déléguer à African Parks Network (APN) l’appui à la
création puis la gestion et le financement du Grand Ecosystème Fonctionnel de Zakouma (GEFZ) », située à l’ Est
du Tchad

Description de taches

  •  Etablir de la Stratégie RH aux standard d’APN (Manuel de procédures, politique RH, etc…)
  •  Etablir les contrats de travail (visites médicales d’embauche, visa à l’ONAPE et affiliation à la CNPS)
  •  Etablir les accords de collaboration pour les personnels détachés des administrations
  •  Etablir les plans de carrière des employés, Supervise les HR managers des parcs
  •  Suivre les formalités administratives des expatriés, la mise à jour et l’archivage des documents. Assure
    l’interface siège-Tchad pour les formalités nécessitant l’appui du siège.
  •  Mettre à jour/Valider la base de données RH : réconciliation mensuelle des prêts au personnel, suivi des
    déplacements des expatriés (Congés et missions hors pays), suivi du planning de congés…
  •  Etablir les bulletins de paie et tenir à jour le registre de l’employeur
  •  Suivre les absences et les départs du personnel
  •  Déclarer et contrôler les cotisations sociales en collaboration avec les Finances
  •  Suivre les dossiers de maladie, accidents de travail et de prévoyance
  •  Gérer au quotidien le bureau de Ndjamena (Charroi, maintenance de la salubrité – propreté, organisation
    et secrétariat des réunion et retrouvailles (UMUGANDA))
  •  Suivre la transmission des dossiers du personnel etc. (contrat, assurance, congés, …)
  •  Négocier les conditions d’amélioration du travail avec les partenaires sociaux internes et externes
  •  Appuyer la hiérarchie dans la mise en place de certaines priorités en matière de Gestion des Ressources
    Humaines (règlement intérieur, grille salariale, avantages sociaux)
    Signes de succès ;
  •  Le bureau de NDJAMENA est fonctionnel, offre des services de qualité aux parcs gérés
  •  La convivialité est assurée en interne et en externe d’ APN Tchad
  •  Conformité d’APN Tchad est en conformité avec le droit Tchadien
  •  Tout le personnel a un contrat de travail signé avec APN (signé et validé par l’ONAPE)
  •  Tout le personnel détaché du ministère a un accord de collaboration signé par les 2 parties
  •  Tout le personnel expatrié a un visa de travail valide
  •  La base de données RH de APN Tchad sont à jour
  •  Les soldes de congé de tout le personnel sont justifiés
  •  Les déclarations fiscales et sociales des employés sont effectuées dans les meilleurs délais
  •  Tous les prêts au personnel sont réconciliés, justifiés, expliqués, documentés et archivés
  •  Toutes les documentations du personnel sont bien archivées et accessibles à tout moment

Profil ;

Le Directeur des Ressources humaine devra avoir une expérience pertinente d’au moins 10 années avec :

  •  le sens de l’écoute
  •  un esprit de synthèse et d’analyse
  •  le sens de la communication et du dialogue
  •  le sens de la négociation
  •  le sens des responsabilités

Le candidat idéal devra :

Avoir d’excellentes connaissances en gestion du personnel et en droit du travail Tchadien

  • Être disponible pour l’ensemble des employés
  • Avoir de solides connaissances en psychologie du travail
  • Il devra justifier d’une solide expérience dans les ressources humaines et dans le secteur d’activité d’APN Tchad.

Il sera idéalement diplômé, au niveau bac +5, dans des domaines tels que :

  • Master 2 psychologie mention ressources humaines
  • École de commerce spécialité ressources humaines
  • Master 2 psychologie du travail

Durée du Contrat : 1 an renouvelable.

Note : Les candidatures (CV incluant références, Lettre de motivation) devront être soumises au plus tard le 20
Janvier 2019 à l’adresse suivante : [email protected] ou physiquement déposée à :
African Parks Tchad _ Secrétariat.
Quartier Klemat – 2ème Arrondissement
Rue 3258 – Porte 63, N’Djamena, Tchad

 

 

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