Assistance au Développement Communautaire recrute un coordonnateur à Niamey au Niger
Contexte :
ONG Assistance au Développement Communautaire Assistance (ADC) est une organisation non gouvernementale créée en 2012 par un groupe pluridisciplinaire de Nigériens afin d’assister les populations vulnérables et particulièrement les jeunes dans toutes les contrés du Niger. Sa mission est de promouvoir le développement humain en encourageant le développement des jeunes, en les aidant à prendre en charge leur propre développement dans leurs communautés. ADC met l’accent sur une approche participative qui habilite les jeunes, conduisant à un changement durable ; et aussi sur la collaboration avec d’autres acteurs ainsi que les politiques et les programmes du gouvernement.
ADC a une grande expérience dans les activités de la jeunesse (filles, garçons), à savoir la formation professionnelle, la promotion des activités génératrices de revenus (AGR), l’agrobusiness et le renforcement des chaînes de valeur (petits ruminants, volaille, niébé et arachide). En 2017, ils ont travaillé avec 3 215 jeunes, dans le cadre du projet REGIS – AG
ADC est un partenaire de CRS qui mettra en œuvre un projet de réduction de la malnutrition et de l’insécurité alimentaire financé par le Gouvernement Américain à travers l’USAID « Food For Peace » (FFP) dans la région de Zinder et plus particulièrement dans les départements de Doungass et Magaria pour une durée de 5 ans à partir d’octobre 2018. Dans le cadre de ce projet ADC est en charge de la composante entreprenariat des jeunes.
Résumé et Responsabilités du poste :
Le coordonnateur de ADC assure la coordination et le suivi des actions financées; il (elle) veille sur la mise en œuvre effective des accords de partenariats avec les structures partenaires et apporte un appui technique aux organisations partenaires au Niger. Il (elle) assure la mise en œuvre et l’atteinte des objectifs de l’ONG.
Le coordonnateur de ADC :
- Anime des ateliers et des activités de l’Organisation ;
- Participe activement à la recherche de financement ;
- Coordonne l’élaboration du plan d’organisation en fonction des priorités organisationnelles et en assure le suivi et la réalisation ;
- Soutient la planification et la réalisation des activités de l’ONG ;
- Détermine les besoins en formation de l’équipe et assure la réalisation d’un plan de formation approprié en collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines ;
- Assure la gestion, la coordination et le bon fonctionnement des travaux des comités et sous-comités ;
- Planifie les travaux des comités à court et moyen terme en fonction des objectifs de l’équipe et de l’organisme ;
- Assure la circulation des informations, l’application des politiques et directives en vigueur dans l’organisme ;
- Assure l’organisation et le suivi d’activités.
Aptitudes :
- Capacité à travailler sous pression ;
- Capacité de réaction rapide face aux besoins d’appui des partenaires ;
- Capacité d’information rapide de la hiérarchie ;
- Capacité de réaction rapide à fournir des informations dans les délais exigés ;
- Capacité à présenter nos interventions d’une façon professionnelle et convaincante à des bailleurs potentiels, des bailleurs actuels, des fondations, le public et des organisations partenaires ;
- Excellentes compétences d’organisation et capacité à travailler de façon indépendante ;
- Capacité à rassembler, synthétiser et présenter des informations d’une façon professionnelle, pratique et convaincante ;
- Compétences avérées d’analyse, d’anticipation et de résolution de problèmes ;
- Capacité à travailler avec des individus, des organisations et des styles de management variés dans un cadre d’équipe sain et collaboratif ;
- Fortes compétences interpersonnelles et expérience avérée à manager et motiver un bon partenariat avec les partenaires ;
- Capacité à préparer et gérer des dépenses selon des budgets approuvés ;
- Capacité à lire, écrire et communiquer couramment en français, exigée ;
- Capacité à lire, écrire et communiquer facilement en anglais, exigée ;
- Capacité à travailler dans le respect des valeurs de nos valeurs ;
- Capacité à développer et maintenir une bonne image de marque.
Qualifications requises :
- Etre titulaire d’un BAC+ 4 au minimum en Gestion des Projets – Sciences Sociales social – Administration, Gestion communautaire ou dans une discipline pertinente à la nature du poste ;
- Minimum de trois années d’expérience dans le milieu communautaire ;
- Expérience en gestion et en coordination d’équipe.
Principales relations de travail :
- Interne : La Présidente, Le secrétaire exécutif, le chargé de programme, le Responsable des Ressources Humaines, le responsable de la jeunesse, les agents de Terrain et le Conseil d’administration ;
- Externe : Structures étatiques, Organisations Internationales et autres ONGs.
Compétences au niveau de l’ONG pour tous les employés de ADC :
Elles sont enracinées dans la mission, et les principes directeurs de ADC et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités* :
- Partenariat
- Redevabilité
- Relations de confiance
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail.
Dossiers de candidature :
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Une lettre de motivation ;
- Une copie légalisée des diplômes et Attestations de travail ;
- 1 Copie d’Extrait d’acte de naissance.
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature en précisant le titre du poste à l’adresse mail : recrutementongadc@gmail.com
La date limite des candidatures est fixée au Lundi 28 Octobre 2019 à 17 Heures.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.