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Avis de recrutement d’un Agent de terrain gestion des banques de céréales 

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Date de clôture : Friday 22 February 2019

Catégorie: 

Domaines: | | Afficher tout

Avis de recrutement d’un Agent de terrain gestion des banques de céréales 

Mission/ rôle dans l’organisation

Sous la responsabilité du responsable volet gestion banque de céréales, l’agent terrain est chargé d’accompagner, de former, d’encadrer les comités de gestion pour une gestion saine et transparente des stocks de céréales. Il est chargé de la formation, du renforcement de capacités et d’accompagnement des comités et du personnel de gestion sur les outils de gestion des banques de céréales.

Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1992, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 15 pays à travers le monde pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement. Le SIF apporte son aide depuis plus de 20 ans dans le respect des diversités culturelles, sans aucune distinction d’origine, de religion ou de genre.

Rattachement hiérarchique 

Sous le management  du Responsable Volet Gestion des Banques de Céréales

Liens transverses avec : Sur le terrain Les équipes projets (sécurité alimentaire).

Date de la prise de poste : 01/03/2019

Durée du contrat : 10 mois, jusqu’au 31/12/2019. 

 

Taches principales de la fonction

1/ MISE EN ŒUVREet suivi opérationnel du projet:

  • Participer aux activités de mobilisation communautaire et de sensibilisation autour des banques de céréales,
  • Participer au processus de mise en place des comités de gestion des banques de céréales
  • Assister l’équipe de mobilisation communautaire dans l’identification des personnes vulnérables, potentiellement bénéficiaires des banques de céréales,
  • Assurer la formation des comités de gestion et du personnel de gestion des stocks,
  • Assurer l’introduction des outils de gestion des stocks de céréales auprès du personnel de gestion des stocks
  • Assurer le suivi régulier des outils de gestion des banques de céréales
  • Participer à la conception des outils de gestion des stocks,
  • Appui technique aux banques de céréales à l’élaboration du bilan périodique de gestion des stocks de céréales
  • Participer à l’évaluation du mécanisme de gestion et de la capacité des banques de céréales, Assurer le renforcement des capacités des comités de gestion,
  • Établir le suivi des résultats post-formation au niveau de la mise en pratique,
  • Participer activement aux réunions de compte rendu et de planification des activités,
  • Représenter le projet auprès de la commune d’encadrement,
  • Maintenir le contact régulier avec le personnel de gestion de la banque de céréales et les autorités communales. 

2/Reporting/Capitalisation

  • Élaborer un rapport d’activité mensuel basé sur les activités réalisés et le suivi des indicateurs
  • Compiler les rapports CAP
  • Appuyer la capitalisation de l’ensemble des expériences  et des bonnes pratiques des projets mis en œuvre
  • Organiser les enquêtes et évaluations du projet.

Savoir/connaissances

  • Avoir au moins le niveau de formation DEF+4 dans les domaines de la mobilisation communautaire ou de la gestion de stock
  • Minimum deux années d’expériences dans un poste similaire
  • Bonne Maitrise du Français et des langues locales (Songhoy, Peulh, Bambara, Tamasheq)
  • Bonne connaissance/expériences du milieu socioculturel rural et des problématiques du cercle de Mopti en général et des communes de Sio, socoura et Fatoma en particulier.

Savoir-faire compétences

  • Sensible à la démarche qualité
  • Maîtrise du cycle de projet humanitaire
  • Compétences techniques spécifiques relatives aux activités de mobilisation communautaire
  • Expérience dans le renforcement des capacités aux collectivités territoriale, la mobilisation communautaire, l’approche socio-économique et l’approche par la demande
  • Expérience dans l’animation des formations ;
  • Capacité à concevoir des outils pratiques de suivi des actions et formations
  • Capacité rédactionnelle et de synthèse
  • Excellente maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point)
  • Excellente maîtrise de la langue française et bonne communication verbale

 

Savoir-être 

  • Rigueur, sérieux, ponctualité et honnêteté.
  • Diplomatie et aisance relationnelle
  • Gestion du stress et disponibilité
  • Adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs dossiers à suivre en même temps)
  • Flexibilité
  • Ouverture d’esprit
  • Rigoureux dans ses livrables
  • Réel intérêt et motivation pour l’associatif et l’humanitaire
  • Esprit critique et force de proposition  

Lieu / zone géographique

Poste situé à Mopti.

Déplacements : Oui  (Dans les villages du cercle de Mopti et quelques fois sur Bamako)

Merci d’envoyer votre candidature composée de :

  •  Un CV détaillé à jour
  •  Une lettre de motivation
  •  Trois références de travail (obligatoire) incluant numéro de téléphone
  •  Attestations et diplômes.

Par mail en précisant en objet l’intitulé du poste à l’adresse suivante : recrutementsifmali@gmail.com au plus tard le 22/02/2019 à 12h30. 

Ce document non contractuel est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service ou de l’organisation 

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier des charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur. 

 

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