Avis de recrutement d’un analyste de l’information des affaires politiques, P4, Khartoum, Soudan
| Intitulé publication: | Analyste de l’information des affaires politiques, P4 |
| Intitulé code d’emploi: | Analyste de l’information des affaires politiques |
| Département / Bureau: | Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan |
| Lieu d’affectation: | KHARTOUM |
| Période de candidature: | 15 mars 2021 – 13 avril 2021 |
| No de l’appel á candidature: | 21-Political Affairs-UNITAMS-151984-R-Khartoum (M) |
| Staffing Exercise | N/A |
Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité.
Cadre organisationnel :
Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan (MINUATS).
Le Conseil de sécurité des Nations Unies a adopté la Résolution 2524 (2020) autorisant le mandat de MINUATS qui sera d’assister la transition politique, les avancées vers une gouvernance démocratique ainsi qu’en matière de protection et de promotion des droits de l’homme, et la paix durable ; l’appui aux processus de paix et à la mise en œuvre des futurs accords de paix, l’appui à la consolidation de la paix, la protection des civils et l’état de droit en particulier au Kordofan méridional et au Nil-Bleu (les Deux Zones) et au Darfour ; ainsi que l’appui à la mobilisation de l’assistance économique et de l’aide au développement et la coordination de l’aide humanitaire.
Le poste est basé à Khartoum au Soudan et est situé au sein du bureau du Chef de cabinet, dans l’équipe d’analyse conjointe. Le/la titulaire relèvera du Chef de cabinet.
Responsabilités :
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
- Identifier, en consultation avec le Chef de cabinet, les sujets de recherche et d’analyse potentiels. Collecter, évaluer et analyser des informations relatives aux développements / événements liés à la mise en œuvre du mandat de la mission, en utilisant diverses sources, et notamment les composantes civile / militaire / policière de l’ONU, l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT), les autorités militaires / civiles nationales, la communauté internationale, les ONG, les médias et autres acteurs clés ;
- Développer des relations de travail efficaces avec les composantes de la Mission des Nations Unies, UNCT et les acteurs et organisations externes concernés. En consultation avec le chef de cabinet et d’autres composantes pertinentes de la mission, assurer le développement et l’application des outils d’analyse conjointe, tels que les demandes d’information (RI) et les plans de collecte ;
- Produire des analyses, des évaluations, des cartes et d’autres produits d’analyse conjointe précis et opportuns permettant les prises de décision, l’élaboration de la politique et de la planification par les hauts responsables de la mission. Superviser la réalisation de produits analytiques de qualité dans les délais impartis et à assurer la sécurité de l’information ainsi qu’une bonne diffusion ;
- Organiser des séances d’information pour l’équipe de direction de la mission, les hauts fonctionnaires des Nations Unies et les délégations en visite et représenter l’équipe d’analyse conjointe dans les réunions, si besoin. Superviser et gérer une équipe diversifiée et intégrée comprenant les fonctions de recrutement, développement du personnel, formation, évaluation, etc. ;
- Maintenir un système de classification et de stockage des informations confidentielles, conformément aux technologies de gestion de l’information ;
- S’acquitter d’autres fonctions s’il y a lieu.
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Compétences :
Professionnalisme : Capacité à fournir des analyses de données quantitatives et qualitatives spécialisées, efficaces et chevronnées au chef du bureau / de la mission, ainsi qu’au siège et aux cadres supérieurs de la mission ; aptitude à assurer une préparation adéquate des rapports ou des justifications relatives à une telle analyse ; Connaissance de la stratégie de données et de sa mise en œuvre dans un cadre organisationnel pendant la phase de démarrage d’une entité. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Ouverture à la technologie : Se tenir au fait de l’innovation technologique. Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique. S’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent. Être disposé à s’initier aux technologies nouvelles.
Formation :
Diplôme universitaire supérieur du niveau du master ou équivalent en sciences politiques, relations internationales, affaires étrangères, droit ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience professionnelle pertinente et à des qualifications académiques, telles que des accréditations du commandement de l’armée, du gouvernement ou d’écoles d’état-major, peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle :
- Un minimum de sept (07) ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissante est requis dans les domaines du renseignement ou de l’analyse de l’information, les sciences politiques, les relations internationales, le journalisme, le développement, la sécurité (militaire ou policière) ou un domaine connexe ;
- Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans la préparation d’analyses et de rapports conjoints dans différentes équipes ou unités est requis ;
- Une expérience en matière d’analyse, de rédaction et de communication est requise ;
- Une expérience dans la supervision ou la gestion d’équipes est requise ;
- Une expérience de l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de données au sein des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable, est souhaitable.
Connaissances linguistiques :
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est indispensable.
Méthode d’évaluation :
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale :
Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra débuter ses fonctions le plus rapidement possible.
Il est à noter qu’en raison de la situation actuelle avec la COVID-19 et les restrictions de voyage imposées par les autorités nationales, les candidats sélectionnés peuvent être tenus de commencer leurs fonctions à distance, en accord avec le responsable du recrutement et jusqu’à nouvel ordre.
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Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Au fil de leur carrière, les membres du personnel sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.
Charte des Nations Unies :
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier.
L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.