Avis de recrutement d’un chef de section, gestion des ressources humaines, Kinshasa, RDC

Avis de recrutement d’un chef de section, gestion des ressources humaines, Kinshasa, RDC

Intitulé publication:	CHIEF OF SECTION, HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, P5 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi:	CHIEF OF SECTION, HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Département / Bureau:	Mission de l’Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Lieu d’affectation:	KINSHASA
Période de candidature:	10 août 2020 – 23 août 2020
No de l’appel á candidature:	20-Human Resources-MONUSCO-139648-J-Kinshasa (M)
Staffing Exercise	N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Planification Stratégique :

• Prendre part au processus de planification de la mission tout au long du cycle de la mission et jouer un rôle de premier plan dans l’estimation des effectifs nécessaires et des structures d’encadrement ;
• Fournir des avis à la direction sur les déficits en capacités qui se font jour, conformément à l’évolution du mandat de la mission ;
• Fournir des avis à l’encadrement des missions sur la gestion prévisionnelle des effectifs, notamment la mise en œuvre de la planification de la relève et la prévision des recrutements durant les phases de création et de retrait des missions, y compris en assurant une étroite coordination avec le Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité (DMSPC) et le Département de l’appui opérationnel (DOS) afin de gérer le retrait et la réduction des effectifs et en portant à la connaissance des fonctionnaires les postes qui deviendront vacants dans les opérations de terrain de l’ONU et dans d’autres départements ;
• Agissant en coordination avec les composantes de la Mission, élaborer des stratégies de formation cohérentes afin d’appuyer la mise en œuvre du mandat de la mission, notamment en établissant des plans de recrutement et de déploiement relatifs aux postes de civils ;
• Entreprendre une évaluation méthodique des effectifs selon les fonctions, les compétences, le niveau, la catégorie, le groupe professionnel, la problématique hommes-femmes ainsi que la représentation géographique, identifier les déficits et déterminer les mesures à prendre pour répondre aux besoins, en tenant compte des postes vacants, des modifications prévues par suite des départs en retraite, du retour au lieu d’affectation d’origine et des taux de rotation des effectifs ;
• Conseiller et orienter la direction de la mission sur la mise en œuvre des initiatives en matière de changement à l’échelle de l’organisation, en particulier celles qui se rapportent aux ressources humaines ou qui ont une incidence sur elles ;
• Conseille et guide les responsables de la mission dans la mise en œuvre de la restructuration de la mission et des plans de réduction des effectifs / de réduction des effectifs spécialement liés aux ressources humaines et ayant une incidence sur ces ressources.

Mode d’établissement du budget :

• Prendre part concrètement au processus d’élaboration budgétaire et fournir des avis à l’équipe de direction sur les besoins en matière de ressources humaines, le tableau d’effectifs et la structure organisationnelle de toutes les sections, en se basant sur les directives de DMSPC/DOS relatives à l’examen du budget ;
• Coordonner ses actions avec DMSPC/DOS afin d’être en mesure d’examiner les aspects du budget des missions relatifs à la dotation en effectifs ainsi qu’élaborer les documents relatifs au classement des emplois et à l’application des résultats du classement ;
• Veiller à ce que les dépenses de personnels se situent dans le cadre budgétaire prévu, en coordonnant ses actions avec le Groupe des finances et le Groupe du budget à la fois au niveau de la mission et à celui du Siège afin de garantir la disponibilité de fonds ;
• Veiller à l’intégrité du tableau d’effectifs tel qu’il figure dans le budget approuvé, en évitant toute non-concordance dans les sections et les lieux d’affectation ;
• Conseiller les responsables du recrutement s’agissant des emprunts de postes entre les sections, ainsi que des transferts de postes et des mouvements de personnel entre les lieux d’affectation sur la base des procédures opérationnelles permanentes relatives au tableau d’effectifs et à la gestion des postes.

Recrutement et sélection des fonctionnaires :

• Gérer le processus de sélection et de nomination des candidats hautement compétents en conseillant les responsables sur les politiques organisationnelles et les procédures opérationnelles permanentes se rapportant au processus de sélection du personnel, en exigeant que le niveau de compétences requis pour procéder à un entretien destiné à contrôler et à mettre en évidence les compétences des candidats et à les aligner sur les avis de vacance de poste spécifiques soit respecté, s’il y a lieu ;
• Faciliter l’inclusion de la mission auprès des groupes d’experts chargés d’évaluer les candidats aux avis de vacance de poste génériques ;
• Gérer le processus de recrutement et de sélection d’une manière qui soit transparente, cohérente, fondée sur le mérite et équitable, en respectant les politiques visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et à prendre en considération la diversité géographique, ainsi qu’en sensibilisant la direction et le personnel à ces politiques.

Fonction consultative de suivi en matière de gestion des ressources humaines :

• Agir en tant que conseiller fonctionnel auprès de la direction et du personnel s’agissant des politiques et des procédures en matière de ressources humaines et fournir orientation et cohérence aux activités et systèmes relevant de ce département ;
• Servir d’intermédiaire principal entre la direction de la mission et le personnel s’agissant des questions relatives aux ressources humaines, par le biais de l’établissement de liens étroits et profonds avec la direction dans les domaines divers et variés qui relèvent de la mission ;
• Superviser le processus d’accroissement des connaissances et de sensibilisation des directeurs de programmes, de la direction et du personnel pour ce qui est des textes réglementaires et lignes directrices y relatives dans l’administration des droits, et leur application rigoureuse par la Section des ressources humaines, notamment l’application uniforme des pouvoirs délégués ;
• Fournir des orientations et des avis sur l’interprétation et l’application des politiques et du Statut et du Règlement du personnel ;
• Assurer le suivi et évaluer l’efficacité des lignes directrices, du Statut et du Règlement du personnel, des pratiques et procédures y afférentes et proposer des révisions à DMSPC/DOS, si nécessaire ;
• Assurer le suivi et évaluer l’exercice des pouvoirs délégués par le biais, entre autres, du tableau de bord des résultats de la gestion des ressources humaines, des accords sur le niveau de service, des indicateurs du tableau de bord des résultats de la gestion des ressources humaines, ainsi que du contrat de mission du haut fonctionnaire ;
• Représenter la direction de la mission auprès de multiples organes consultatifs mixtes Administration-personnel en tant que membre de droit avec voix consultative ;
• Être le principal interlocuteur entre le Chef de mission et le Département de l’appui aux missions s’agissant des questions intersectorielles en matière de ressources humaines, grâce à une participation active dont l’objectif principal consiste à maintenir des communications ouvertes, à offrir des services consultatifs, et à recourir à des méthodes de résolution des problèmes fondées sur la collaboration.

Suivi du comportement professionnel :

• Assurer le respect du système de suivi du comportement professionnel en appuyant mise en œuvre et vérification du suivi par la mission, fournir des orientations et un appui fonctionnel aux composantes de la mission s’agissant des normes s’appliquant à l’établissement de plans de travail des services, des sections, des groupes ainsi qu’aux plans de travail individuels ;
• Coordonner ses actions avec le Centre intégré de formation du personnel des missions afin de mettre sur pied des programmes de formation et d’orientation portant sur la gestion des performances, les compétences de supervision, les règles et procédures en la matière, ainsi que sur les plans de travail ;
• Assurer une conformité totale avec le Système de gestion de la performance et de perfectionnement et contribuer à la mise sur pied des réunions du Comité de supervision, du Comité mixte de suivi et du jury de révision et agir en tant que facilitateur et membre de droit ;
• Conseiller le personnel et la direction dans les cas de sous-performance et faciliter la mise en œuvre d’une planification en vue de l’amélioration des résultats ou le recours à d’autres mesures correctives, le cas échéant.

Organisation des carrières :

• Donner des conseils sur les opportunités de formation qui s’offrent au personnel des ressources humaines et au personnel en général, en accordant une attention particulière à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de carrière pour les membres du personnel recrutés sur le plan national ;
• Fournir des informations régulières sur les vacances et les perspectives de carrière à travers le monde au titre du système générique de tableau de service ;
• Coordonner ses actions avec DMSPC/DOS en servant d’intermédiaire pour les initiatives prises au niveau du Siège et de point de départ à la prestation de services de conseil et d’orientation sur les carrières individuelles, notamment la planification de l’avancement et de la mobilité des fonctionnaires en poste dans les missions ou d’une mission à l’autre, dans le cadre du Secrétariat mondial.

Renforcement des capacités : Évaluer sans relâche le niveau de compétence, l’expertise et les connaissances des agents du Département des politiques opérationnelles et de la mise en valeur des ressources humaines ainsi que ceux de l’Administration des ressources humaines, en veillant à ce que le personnel chargé de la gestion des ressources humaines participe aux programmes de formation nécessaires et en mettant au point des programmes de formation en cours d’emploi destinés à répondre aux besoins individuels ou collectifs sur des questions données relevant de la gestion des ressources humaines, notamment l’utilisation des systèmes informatisés de ressources humaines (IMIS, Nucleus, Inspira, ERP, etc…).

Administration de la justice :

• Agissant en coordination avec les parties intéressées, dont les associations de personnel et la composante déontologie et discipline de la mission, le chef de cabinet et/ou le Chef de l’appui à la mission/le Directeur de l’appui à la mission, le Chef de la Section des ressources humaines examinera et atténuera les effets des recours ou plaintes déposés par des fonctionnaires, en vue de les résoudre en déléguant les décisions à la plus petite entité compétente possible ;
• Développer des activités de prévention, dont la formation et la mise en commun des meilleures pratiques et de la jurisprudence récente se rapportant à la gestion des ressources humaines ;
• En concertation avec DMSPC/DOS, coordonner les mesures que prend la mission vis-à-vis des demandes officielles et officieuses émanant de diverses entités en vertu du système d’administration de la justice des Nations Unies et exécuter les décisions applicables à la mission.

Relations entre le personnel et l’Administration :

• Instituer un dialogue de type «porte ouverte» entre l’Administration et les syndicats représentant les fonctionnaires internationaux et nationaux (Syndicat du personnel des missions hors Siège des Nations Unies et Comité du personnel local respectivement) afin de débattre des questions touchant les ressources humaines et des questions connexes ;
• Se réunir fréquemment avec les représentants du personnel afin de traiter des problèmes intéressant le personnel et coordonner les réunions trimestrielles avec le Chef de mission et le Directeur de l’appui à la mission/le Chef de l’appui à la mission ;
• Organiser, le cas échéant, des réunions générales ou spécifiques à l’intention du personnel sur des questions telles que les aspects «ressources humaines» de la mise en œuvre des mandats de la mission, l’état d’avancement des réformes concernant les ressources humaines et d’autres initiatives de changement.

Coordination avec les opérations de l’équipe de pays des Nations Unies : Maintenir des communications ouvertes avec l’équipe de pays des Nations Unies afin de garantir une coordination efficace des études menées sur la rémunération du personnel recruté sur le plan national, les indemnités journalières de subsistance/les enquêtes sur le coût de la vie, et définir des politiques communes pour d’autres prestations au niveau national.

Communication : Formuler et appliquer une stratégie de communication, prévoyant une page intranet dédiée aux questions relatives aux ressources humaines et assortie d’une mise à jour régulière, des réunions formelles (réunions-débats, réunions avec les directeurs de programmes) ainsi que des réunions informelles avec le personnel à tous les niveaux afin de tirer au clair et de communiquer les politiques et les enjeux se rapportant à l’administration du personnel.

Préparation des interventions en cas d’urgence et gestion des crises : En concertation avec le conseiller à la sécurité principal de la mission et les fonctionnaires chargés du soutien psychosocial et de la qualité de vie du personnel, le Chef de la Section des ressources humaines prépare la riposte de la mission face à des catastrophes naturelles ou à des accidents, en concentrant son attention sur les volets prévision, planification et coordination de la réaction globale des ressources humaines et en collaboration avec DMSPC/DOS. Le Chef de la Section des ressources humaines est étroitement associé à toutes les phases de : a) la préparation des interventions en cas d’urgence, b) la gestion des crises et c) le suivi à long terme des besoins des membres du personnel concernés.

Plan de gestion du changement : Établir un ensemble de plans de gestion du changement concrets et bien ciblés, axés notamment sur la communication, le suivi personnalisé et la formation afin d’assurer la prise en charge de ces responsabilités et de mettre en œuvre les nouvelles directives entraînées par les modifications apportées aux politiques, aux processus, aux systèmes et aux structures de la Section des ressources humaines et faire rapport sur la mise en œuvre du processus de gestion du changement en recensant les déficits et les risques et recommander des mesures correctives.

PROFESSIONNALISME : Connaissance des politiques, pratiques et procédures en matière de ressources humaines et capacité à les appliquer dans un contexte organisationnel. Aptitude à identifier les problèmes, à analyser et à formuler des opinions, à tirer des conclusions et à formuler des recommandations sur des problèmes complexes de politique des ressources humaines et de développement. Être fier de son travail et de ses réalisations; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; reste calme dans des situations stressantes.

PLANIFIER ET ORGANISER : Définir des objectifs clairs compatibles avec les stratégies convenues; Identifie les activités et missions prioritaires; Ajuste les priorités selon les besoins; Alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien ses travaux; Prévoir les risques et permettre des imprévus lors de la planification; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire; Utilise le temps efficacement.

ORIENTATION DU CLIENT : Considère tous les destinataires des services comme des “clients” et cherche à voir les choses du point de vue des clients; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; identifie les besoins des clients et leur fait correspondre les solutions appropriées; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour rester informé et anticiper les problèmes; tient les clients informés de l’avancement ou des échecs dans les projets; respecte le calendrier de livraison des produits ou des services au client.

DIRECTION : Sert de modèle que les autres veulent suivre: habilite les autres à traduire la vision en résultats; est proactif dans le développement de stratégies pour atteindre les objectifs; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien; anticiper et résoudre les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables; pousse au changement et aux améliorations; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assume la direction et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes en matière de dotation.

JUGEMENT / PRISE DE DECISION : Identifie les problèmes clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème; Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision; Considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre; Prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation; Propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles; Vérifie les hypothèses avec les faits; Détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision; Prend des décisions difficiles au besoin.

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de la gestion des entreprises ou des administrations publiques, des sciences sociales, de l’éducation ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une formation universitaire complémentaire et d’une expérience professionnelle pertinente.

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est indispensable. La connaissance du français est serait un atout.

L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu… Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur “Manuels” sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.

Les candidatures déposées font l’objet d’une présélection automatisée selon les critères d’évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature.

Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier.L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.