La Société :
B2Gold Corp., dont le siège social est situé à Vancouver, au Canada, est le nouveau principal producteur d’or au monde. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd’hui cinq mines d’or et dispose d’un solide portefeuille d’actifs de projets d’exploration et de développement dans divers pays, notamment au Nicaragua, aux Philippines, en Namibie, au Mali, au Burkina Faso, en Colombie et en Finlande.
Nous recherchons pour la mine d’or de Fekola, notre filiale au Mali :
Titre du Poste : Un (1) Directeur des Ressources Humaines
Le but de ce poste est de promouvoir les valeurs de la société et de permettre sa réussite grâce au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à la gestion réussis des tâches énumérées ci-dessous. Le/la titulaire du poste supervisera tous les aspects des pratiques en matière de processus des Ressources Humaines, répondra aux besoins de la société et veillera à la mise en œuvre de sa stratégie et de ses objectifs. Le poste implique en outre la planification, la gestion, la supervision et la coordination des activités de travail du département des Ressources Humaines.
Lieu et structure hiérarchique :
Relevant du Directeur Général, ce poste consistera en un système de rotation (FIFO) basé sur le site du projet aurifère de Fekola dans le cercle de Kenieba. Le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le département RH du siège de B2Gold Corp.
Tâches et responsabilités :
- Processus des Ressources Humaines :
- Compiler, mettre à jour et appliquer les politiques et procédures RH et veiller au respect desdites procédures ;
- Développer et gérer des systèmes d’information RH (y compris la paie, les congés et les systèmes de rotation) ;
- Assurer un bon archivage des informations sur les Ressources Humaines et assurer la protection et la confidentialité des données ;
- Produire des rapports de gestion et des rapports statutaires ;
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques RH et assurer la bonne gouvernance et le respect des exigences statutaires et d’audit.
- Planification de la main-d’œuvre et conception des fiches de postes :
- Aider au fonctionnement et à l’organisation de l’entreprise ;
- Maintenir la structure de travail en veillant à ce que les descriptions et les exigences soient mises à jour et appliquées pour tous les postes.
- Rémunération et gestion des avantages sociaux :
- Proposer une stratégie et une politique de rémunération à la direction ;
- Mettre en place une structure salariale et faire des recommandations sur les questions de rémunération ;
- Procéder à la classification des emplois et garantir l’équité interne et externe ;
- Gérer tout le processus de la paie ;
- Mettre en œuvre et superviser l’administration des avantages sociaux.
- Recrutement et sélection :
- Faciliter les processus de recrutement et de sélection ;
- Evaluer, proposer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et de rétention ;
- Examiner les contrats de travail et les conditions d’emploi;
- S’assurer que les inductions sont effectuées ;
- Mesurer, évaluer et gerer les conditions préalables à l’emploi ;
- Apporter un soutien administratif aux expatriés ;
- Envisager et soutenir les initiatives locales en matière d’emploi et de responsabilisation.
- Relations Industrielles et bien-être des employés :
- Faciliter les relations de travail et la communication entre la direction et le personnel;
- Etre le principal interlocuteur des instances représentatives du personnel;
- Effectuer des tâches spécialisées liées à la discipline et aux plaintes;
- Identifier et répondre aux exigences de bien-être des employés.
- Formation et Développement :
- Gérer le développement des initiatives de formation et de développement et les plans de développement individuels ;
- Donner des directives sur les programmes de bourses et de stages ;
- Apporter un appui aux Directeurs de Départements dans l’élaboration de leurs plans de formation ;
- Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion de la performance et conseiller les Directeurs de Départements sur la gestion de la performance.
- Objectifs stratégiques et soutien général :
- Aider la direction à atteindre les objectifs stratégiques de l’Entreprise ;
- Travailler en étroite collaboration avec tous les départements sur diverses problématiques ;
- Appuyer et proposer des mesures correctives sur les questions liées au travail ;
- Fournir des informations et des rapports, au besoin ;
- Préparer et gérer le budget RH, Formation et Salaires ;
- Gérer les contrats des prestataires de services RH et des fournisseurs de main-d’œuvre ;
- Soutenir les initiatives de l’Entreprise et participer à l’identification des risques organisationnels et en assurer le suivi ;
- Assurer l’amélioration continue des pratiques RH.
Compétences et exigences :
- Diplôme Bac + 4 en Gestion des Ressources Humaines, Commerce, Sciences Sociales ou en Psychologie, avec mention ;
- Minimum de 8 années d’expérience comme haut cadre de direction des Ressources Humaines, de préférence dans le secteur minier ;
- Connaissances / compétences avancées dans les domaines suivants :
- Développement et maintien de relations de travail constructives et basées sur la coopération ;
- Bonnes aptitudes en négociation et facilitation ;
- Capacité à analyser les informations et à évaluer les résultats pour choisir le meilleur plan d’action;
- Principes de gestion d’affaires ;
- Anglais et Français courants ;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Savoir montrer l’exemple et pratiquer l’auto-gestion, être dynamique et instiller la crédibilité ;
- Etre pragmatique et pouvoir travailler pendant de longues périodes sous une pression de travail constante ;
- Capacité à executer plusieurs tâches à la fois et dans les délais impartis ; et
- Posseder un permis de conduire.
Compensation :
B2Gold offre une rémunération compétitive, comprenant un salaire à la mesure de l’expérience, des connaissances et des compétences, ainsi qu’un ensemble d’avantages sociaux pour les employés et les personnes à leur charge.
Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV en anglais par courrier électronique avec une brève présentation comprenant vos prétentions salariales et préciser la mention « FEK-HR.Manager » dans l’objet à Mali.Recruitment@b2gold.com au plus tard le 20 décembre 2018 à 17:00.
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt pour B2Gold Corp. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.
B2Gold donne la priorité à l’emploi local, soutient les initiatives d’autonomisation et s’efforce en permanence à créer un profil de personnes correspondant aux données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons, tout en promouvant notre culture inclusive qui attire des talents du monde entier. Comme employeur ayant donc souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, B2Gold valorise la diversité et encourage tous les candidats qualifiés à postuler.