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B2Gold Corp recrute un Technicien de Reconditionnement et Suivi-Evaluation

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Date de clôture : jeudi 8 novembre 2018

B2Gold Corp recrute un Technicien de Reconditionnement et Suivi-Evaluation

Date limite de dépôt des candidatures : le 08 Novembre 2018 à 17:00.

I. La Compagnie:

B2Gold Corp., dont le siège social est situé à Vancouver, au Canada, est le nouveau principal producteur d’or au monde. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd’hui cinq mines d’or et dispose d’un solide portefeuille d’actifs de projets d’exploration et de développement dans divers pays, notamment au Nicaragua, aux Philippines, en Namibie, au Mali, au Burkina Faso, en Colombie et en Finlande.

 

II. Titre du poste :

Technicien de Reconditionnement et Suivi-Evaluation

 

III. Lieu et structure hiérarchique

Basé sur le site du projet minier de Fekola, dans le cercle de Kenieba, région de Kayes, le Technicien de Reconditionnement et Suivi-Evaluation rendra compte au Directeur de la Mine.

 

IV. Fonctions et responsabilités :

La principale fonction du technicien de Reconditionnement et Suivi-Evaluation consiste à :

  • Garantir la fiabilité de l’Usine en menant des processus réguliers de tests non destructifs;
  • Surveiller les composantes critiques et rendre compte des résultats dans les meilleurs délais ;
  • Faire la maintenance périodique planifiée et préventive ainsi que la maintenance non planifiée, la documenter de manière claire et détailler selon les travaux effectués pour garantir une base de donnée effective   ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le chef de section du service afin de garantir, dans la mesure du possible, l’amélioration des pratiques de maintenance prédictive / préventive dans le but de minimiser la maintenance non planifiée / ou réactive ;
  • Supporter et Adhérer à toutes les politiques et procédures de l’entreprise;
  • Résoudre les problèmes de non-conformité
  • Aider à la planification, à l’exécution et au contrôle hebdomadaires
  • Participer aux activités liées aux arrêts de l’usine quand nécessaire
  • Entretenir des relations de travail constructives et efficaces avec les employés, les entrepreneurs et les consultants de B2Gold
  • S’acquitter d’autres tâches selon les besoins pour atteindre les objectifs de l’entreprise

 

V.Qualifications et exigences :

  • Diplôme d’Etudes Secondaires de préférence dans le domaine des sciences Techniques
  • Français/Anglais : bon niveau oral et écrit exigé.
  • Possibilité d’effectuer des calculs mathématiques simples ;
  • Connaissances de base en informatique souhaitable;
  • Expérience de travail de 2 ans minimum dans une industrie minière souhaitée, idéalement de même niveau ou à un niveau similaire;
  • Expérience antérieure / exposition à des produits chimiques / familiarité avec les fiches signalétiques hautement appréciées;
  • Capacité / volonté de travailler de longues heures y compris des rotations;
  • Capacité à travailler en hauteur et dans des espaces confinés;
  • Titulaire d’un permis de conduire malien ou possibilité de l’obtenir;
  • Qualités personnelles :
  • Aptitude à la résolution de conflits,
  • Attentif aux détails,
  • Intégrité,
  • Fiabilité,
  • Tolérance au stress,
  • Rompu à la tâche,
  •  Raisonnement déductif.
  • Gestion proactive des problèmes, et sens de l’urgence.
  • Excellentes compétences organisationnelles ;
  • Attitude professionnelle et capable de s’auto motiver et de recevoir des directives ;
  • Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles ;
  • Avoir l’esprit d’équipe et être capable de travailler de sa propre initiative dans un environnement dynamique et difficile.

Pour postuler veuillez envoyer votre curriculum vitae en Français et en Anglais par courrier électronique accompagnés d’une motivation sommaire incluant vos prétentions salariales à l’adresse suivante : [email protected]com et tout en précisant dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après : « FEK – Technicien de Reconditionnement et Suivi-Evaluation»

 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

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