BAD recrute un(e) Chargé(e) des Politiques en Chef (Agriculture, Développement Humain, Énergie, Changement Climatique et Croissance Verte)
- Titre du poste: Chargé(e) des Politiques en Chef (Agriculture, Développement Humain, Énergie, Changement Climatique et Croissance Verte)
- Grade: PL2
- Poste N°: 50095290
- Référence: ADB/17/491
- Date de clôture: 11/12/2017
- Pays: Côte d’Ivoire
Objectifs
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale
(2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Cinq grandes priorités – High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction du Conseil d’administration, le Président pilote les affaires de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement, et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président (PRST.0), le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV), le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC), l’Unité de la vérification de la conformité et médiation (BCRM), le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions (BSAB), le Tribunal administratif (BATR), le Bureau de l’auditeur général (PAGL), la Direction de la gestion des risques du groupe (PGRM), le Conseil juridique général et services juridiques (PGCL), le Département de la communication et des relations extérieures (PCER), le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique (PETH) et le Bureau du secrétaire général & Secrétariat général (PSEG).
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
Le Cabinet du Président assiste le Président dans la planification, la supervision et la gestion des activités du Groupe de la Banque. Le Cabinet du Président surveille, coordonne et supervise la mise en œuvre des divers programmes de la Banque sur la base des tendances mondiales ou régionales et des connaissances émergentes dans les grands domaines du développement que sont l’agriculture, le développement humain et social, l’énergie et le climat, ainsi que les questions de genre et la société civile. Le Cabinet étudie l’impact des programmes nationaux et régionaux du Groupe de la Banque visant à répondre aux évolutions et aux besoins existants et émergents en matière de développement dans les pays membres régionaux ; identifie de nouveaux domaines pour la croissance des activités ; dirige et coordonne la préparation des notes d’information technique et de connaissances relatives aux engagements internes et externes du Président ; et assure le suivi de l’application efficace et opportune des instructions présidentielles et des décisions du Conseil et de la Direction. Au titre d’autres activités, le Cabinet prépare et organise les missions du Président et représente la Banque dans les conférences et réunions internationales et les missions de travail effectuées dans les pays membres ; organise les réunions avec la Haute direction de la Banque ; étudie, évalue et donne des conseils sur la communication et l’interaction entre la présidence et les divers organes de la Banque ; fournit un soutien administratif et logistique efficace afin de faciliter la réalisation des programmes du Président ; et prépare, contrôle les rapports d’audit et assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations des rapports.
LE POSTE :
Le/la Chargé(e) des politiques en chef des domaines de l’agriculture, du développement humain et social, du genre et de la société civile, de l’électricité, de l’énergie et du changement climatique fournira un appui technique, opérationnelle et sous forme de connaissances au Président concernant les politiques, la stratégie et l’exécution des activités dans ces domaines. Il/elle apportera également un appui transversal à la mise en œuvre des Cinq grandes priorités de la Banque (High 5) et des opérations, des politiques et des stratégies sectorielles. En outre, le/la titulaire fournira des conseils techniques et pratiques ainsi que des recommandations au Président ; examinera les documents de stratégie et les documents des opérations et fournira des commentaires et des orientations en ce qui les concerne. Le/la Chargé(e) des politiques en chef donnera des conseils techniques pour garantir la coordination entre les complexes et l’alignement des activités de sorte à réaliser les objectifs prioritaires du High 5 de la Banque afin d’accélérer l’obtention de résultats dans les pays et toutes les régions. Par ailleurs, il/elle contribuera aux principales initiatives régionales et internationales visant à relever les défis de développement auxquels l’Afrique est confronté.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision générale du Chef et Directeur de cabinet, le/la Chargé(e) des politiques en chef assumera les fonctions suivantes :
1. Fournir régulièrement au Président des notes techniques détaillées sur les connaissances et les tendances opérationnelles majeures aux plans mondial et régional dans les principaux domaines de l’agriculture, du développement humain et social, de l’énergie, de l’électricité et du changement climatique, ainsi que du genre et de la participation de la société civile ;
2. Orienter et appuyer l’élaboration des notes d’information technique et des points de discussion concernant les engagements internes et externes du Président ;
3. Donner des conseils stratégiques aux équipes de projet et de direction dans les complexes sur la conception et la mise en œuvre des programmes inter-complexes de grande visibilité dans le cadre de la réalisation des Cinq grandes priorités sur le terrain ;
4. Coordonner et faciliter la collaboration entre la Banque et les partenaires externes sur le partenariat stratégique et opérationnel concernant les Cinq grandes priorités et transmettre avec célérité les orientations du Président aux vice-présidents ;
5. Suivre activement la mise en œuvre des orientations stratégiques du Président et informer rapidement le Président des dernières évolutions ; mener une analyse approfondie des difficultés d’exécution en collaboration avec les complexes concernés et recommander les améliorations pour renforcer l’efficience et l’efficacité ;
6. Veiller à l’intégration des Cinq grandes priorités (Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations africaines) dans tous les documents émanant de la Présidence et diffusés par la Banque ;
7. Entretenir une collaboration efficace avec les départements sectoriels et autres unités organisationnelles compétentes de la Banque, afin de garantir une démarche coordonnée dans la mise en œuvre de la Stratégie et des Cinq grandes priorités de la Banque ;
8. Fournir des conseils techniques et pratiques ainsi que des recommandations au Président sur la croissance verte et inclusive en vue des réunions internes et externes et afin d’améliorer la qualité des produits émanant du Cabinet ;
9. Conseiller sur les domaines dans lesquels les politiques sectorielles et les directives connexes du Groupe de la Banque – nécessitent d’être révisées et actualisées sur la base des enseignements tirés et des meilleures pratiques des institutions sœurs ; ainsi que des requêtes du Conseil d’administration et du besoin constant d’améliorer davantage la qualité des opérations de la Banque ; assurer la liaison et entretenir des relations de travail étroites avec les institutions partenaires de développement bilatéraux et multilatéraux, les pays membres régionaux et autres parties prenantes lors de l’examen et l’actualisation des politiques ;
10. Représenter la Banque aux conférences et réunions internationales sur les politiques dans le cadre de la production du savoir, activité essentielle à l’actualisation des politiques et des stratégies de la Banque dans les secteurs spécifiques.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
1. Être titulaire d’au moins un Master en économie, sciences agricoles, développement social, ressources naturelles, sciences environnementales, énergie, sciences de l’ingénieur ou dans une discipline connexe pertinente ;
2. Justifier d’au moins huit (08) années d’expérience dans la recherche sur les politiques et la gestion du développement dans des environnements pluridisciplinaires et multiculturels ayant des cadres institutionnels étendus et complexes, dont trois (03) ans à un poste d’encadrement;
3. Grande expérience dans la recherche opérationnelle et les questions de développement en Afrique et expérience de la prise de décisions de haut niveau dans des environnements institutionnels étendus ;
4. L’expérience du secteur privé constitue un atout supplémentaire ;
5. Capacité à faire la synthèse des informations et des lacunes en matière de connaissances et à concevoir/élaborer des procédures et des processus d’analyse et d’investigation appropriés ;
6. Aptitude à conduire des analyses techniques stratégiques de haut niveau et à faire des recommandations sur les opérations complexes ;
7. Compétences dans l’examen et la redéfinition des opérations et des procédures, la formulation des politiques, ainsi que l’élaboration et la mise en place de nouvelles procédures et stratégies ;
8. Connaissance et compréhension approfondies des politiques et des procédures institutionnels et du cadre règlementaire où ils s’appliquent ;
9. Capacité à collaborer avec des équipes très diversifiées comprenant des représentants du Conseil d’administration, de la Haute direction et à répondre aux besoins de plusieurs parties prenantes, avec d’excellentes aptitudes en négociation ;
10. Solides aptitudes interpersonnelles et capacité à travailler au-delà des limites institutionnelles avec différentes équipes ;
11. Accès à de vastes réseaux de connaissances dans les domaines pertinents aux niveaux mondial et régional ; Capacité à travailler de façon autonome et à porter un jugement équilibré ;
12. Compétences dans la négociation de transactions complexes concernant des partenariats public-privé ;
13. Connaissance et expérience dans les transactions complexes impliquant plusieurs parties prenantes en Afrique ;
14. Expérience de leadership dans la recherche et le développement en Afrique ;
15. Solides aptitudes techniques et analytiques ;
16. Compétences en matière de conseil sur les politiques ;
17. Compétences dans l’efficacité opérationnelle ;
18. Capacité à faire preuve d’innovation et de créativité ;
19. Aptitudes dans la résolution des problèmes ;
20. Capacités de communication ;
21. Compétence dans l’orientation client ;
22. Capacité à travailler en équipe et à gérer des relations ;
23. Capacité à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en français ou en anglais et une connaissance pratique de l’autre langue ;
24. Maîtrise de l’utilisation des logiciels courants de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint), de SAP et/ou d’autres systèmes intégrés de gestion de document.
| CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG |
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.