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Broederlijk Delen recrute Un Coopérant (h/f) – Appui à la Gestion de Projets (h/f) appui à la gestion de projets – Burundi

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Date de clôture : 13 août 2019

Catégorie:

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Expérience3 à 5 ans
FonctionsGestion de projets/programmes
Secteurs d’activitéAgriculture, Développement économique et local, Droits humains
PaysAfrique, Burundi

Contexte :

Ensemble avec quelques 130 organisations partenaires dans les pays de Sud et des milliers de bénévoles en Flandre, Broederlijk Delen veut stimuler le développement durable. Nous appuyons les initiatives des groupes de personnes organisées sur place, qui se retrouvent et se complètent dans une approche programme dans les régions où nous sommes actifs. Des coopérants-expatriés accompagnent ces programmes dans une perspective de renforcer les capacités des organisations partenaires et les programmes régionaux sur le terrain.

Au Burundi Broederlijk Delen implémente un programme quinquennal 2017-2021cofinancé par la DGD avec 10 organisations partenaires. Broederlijk Delen a un représentant à Bujumbura et un coopérant pour le renforcement des capacités en suivi et évaluation du programme.
En 2019 on démarre un projet 2019-2022, financé par l’Union Européenne, pour « Soutenir l’adoption et la mise en œuvre de pratiques agricoles durables restaurant et améliorant la fertilité des sols ». Le projet travaillera avec 70.000 exploitations familiales, dans 5 provinces dans le Centre et le Nord du pays. Les résultats formulés sont les suivants :

  •  R1. Les capacités d’accompagnement des animateurs relatives à la fertilité des sols et à la gestion des exploitations et le management des organisations locales sont renforcées ;
  • R2. Les exploitant(e)s disposent de solutions agronomiques pour l’amélioration de la fertilité de leurs sols et la rentabilité de leur système productif ;
  • R3. Les exploitant(e)s sont en mesure de réaliser les investissements nécessaires à l’amélioration de la fertilité des sols et de la productivité du travail ;
  • R4. Les pratiques identifiées de restauration et de conservation de la fertilité des sols ont été mises en œuvre individuellement et collectivement ;
  • R5. Les échanges entre les intervenants dans les zones d’intervention du projet sur les pratiques liées à la fertilité des sols ont permis d’améliorer les prestations des services de conseil et d’encadrement privés et publiques en matière de fertilité des sols.

Ce projet est géré par un consortium. L’ong belge Collectif Stratégies Alimentaires (CSA) est le demandeur chef de file ; Broederlijke Delen est co-demandeur ainsi que deux organisations burundaises: CAPAD et ADISCO. Broederlijk Delen assure l’accompagnement et le suivi du volet qu’exécutera ADISCO.
ADISCO accompagnera 30.000 ménages dans les provinces de Ngozi et de Kayanza, via un dispositif de 24 animateurs, qui accompagneront à leur niveau 18 animateurs endogènes.

Broederlijk Delen recrute un coopérant conseiller à la coordination du projet « Fertilité des sols » d’ADISCO.

Objectif de la fonction :

Appui-conseil de l’organisation local ADISCO dans la gestion du volet du projet Fertilité des sols, dont l’ADISCO est responsable. Le coopérant assurera à travers des appuis-conseil qu’ADISCO dispose des capacités, procédures et outils pour bien gérer le projet et que le projet soit exécuté en concertation avec les autres membres du consortium.

Le coopérant est donc conseiller du gestionnaire de projet au niveau d’ADISCO. Il rend compte au représentant local de Broederlijk Delen au Burundi.

Description de la fonction :

  • Appui à la conception de procédures de gestion du projet
  • Appui au démarrage du projet (achats, recrutement, installation …)
  • Appui à la gestion opérationnelle du projet
  • planification opérationnel (élaboration d’outils, procédures), suivi des activités, rapportage
    budgétisation et rapportage financier
  • Suivi et évaluation des résultats; faciliter l’apprentissage et des modifications ou réorientations éventuelles
  • Faciliter la communication entre ADISCO, Broederlijk Delen et les autres membres du consortium
  • Assurer le relais entre ADISCO et Broederlijk Delen
  • Participer aux réunions du consortium pour la gestion du projet

Critères de recrutement :

  • Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de projets cofinancés par l’Union Européen ;
  • Formation supérieure en gestion de projets ;
  • Affinité avec le développement rural ;
  • Expérience dans la région des Grands Lacs est un atout ;
  • Bonne connaissance du Français (parlé/écrit). La connaissance du néerlandais et/ou du Kirundi est un atout ;
  • Disponibilité à travailler dans un contexte politique complexe, tendu et instable.

Profil :

  • Dynamique et motivé(e), qui peut fonctionner au sein d’une équipe et partager des connaissances et aptitudes.
  • Flexible, capable de prendre des décisions et initiatives et de travailler d’une façon autonome.
  • Peut faire de bonnes synthèses et analyses
  • Sensible aux aspects immatériels du développement comme la culture, l’identité, les relations sociales.
  • Neutre en toutes circonstances vis à vis des tendances politiques
  • Se reconnait dans la vision de Broederlijk Delen.

Notre offre :

  • Un contrat de travail de deux ans à temps plein avec Broederlijk Delen, avec possibilité de prolongation, d’encore deux ans.
  • Un salaire attractif et des bénéfices additionnels.
  • Une préparation spécifique avant le départ, un encadrement et suivi au Burundi par le représentant local de Broederlijk Delen (qui habite et travaille déjà dans le pays).
  • Un travail stimulant  dans une équipe internationale motivée et un programme cohérent.

Procédure :

Pour plus d’informations sur Broederlijk Delen: www.broederlijkdelen.be. Vous pouvez aussi demander plus d’informations sur le programme et la fonction au responsable du programme Burundi à Bruxelles : Toon Vrelust (toon.vrelust@broederlijkdelen.be, +32 2 213 04 07)

Pour postuler, veuillez  envoyer votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le 12 août 2019 à  Lilia Mesquita (cooperanten@broederlijkdelen.be).

Les candidats sélectionnés seront invités à faire un test pratique et éventuellement à un entretien à Bruxelles quelques jours après. On demandera au candidat final de participer à des tests psychosociaux.

Le début du contrat et départ vers le Burundi : le plus vite possible.

Nous pratiquons une politique de diversité (sexe, antécédents culturels, âge, …).

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