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CARE International  recrute un(e) Chargé(e) de Formation SR à Doba, Tchad

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Date de clôture : Wednesday 20 March 2019

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CARE International  recrute un(e) Chargé(e) de Formation SR à Doba, Tchad

CARE International est une O.N.G Internationale œuvrant dans plus de 80 pays à travers le monde, avec comme objectif commun la lutte contre la pauvreté au travers des projets de développement. Son action vise à travailler avec les communautés vulnérables pour faire face aux situations de crise, et renforcer leurs capacités à réaliser leurs aspirations, dans la dignité et le respect.
Au Tchad CARE International est implanté dans les provinces du Moyen Chari, du Mandoul, du Logone Oriental, du Lac et du Wadi Fira. CARE intervenant dans plusieurs secteurs dont la santé de la reproduction, la protection/SVBG, l’autonomisation des femmes, la résilience, l’adaptation aux changements climatiques, la sécurité alimentaire, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, etc.
C’est donc conformément à sa stratégie programmatique et ; en lien avec son pilier Droits et Empowerment des Femmes et des Filles (DEFFI) que CARE a obtenu le financement de l’AFD pour la mise en œuvre du projet « Autonomisation sociale des femmes tchadiennes par l’accès aux services de santé et la prise en compte des violences basées sur le genre » dénommé ‘‘PAS FASS’’ en partenariat avec l’ONG nationale BASE. Ce projet est axé sur Santé Reproductive Maternelle, Néonatale, Infantile et de l’Adolescent et la planification familiale (SRMNIA/PF), qui vise à améliorer l’autonomisation sociale des femmes tchadiennes par un meilleur accès aux services de SRMNIA/PF et la prise en compte des Violences Basées sur le Genre (VBG) au vu des insuffisances du système sanitaire du Tchad (Taux des mortalités maternelle et infantiles élevés).

En vue de l’atteinte des objectifs et résultats attendus dudit projet, CARE envisage le recrutement d’un(e) Chargé(e) de Formation qui sera basé (e) à Doba. Sous la supervision du Chef de Projet, le (la) titulaire du poste aura pour responsabilité principale de permettre l’acquisition des compétences techniques par les prestataires cliniques et communautaires. Il/Elle accompagnera les prestataires dans leur apprentissage et évaluera régulièrement leur niveau de compétence. Il/elle est un élément moteur dans le développement des compétences des prestataires en identifiant les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques du projet.

Titre du poste : Chargé(e) de Formation SR
Lieu d’affectation : Doba
Superviseur : Chef de Projet
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Debut du contrat : 1er 05/2019
Date de cloture : 20/03/2019 à 17h 00

Taches et responsabilités

Sous la supervision du Chef de Projet, Le (la) Chargé(e) chargé(e) de Formation aura pour responsabilités et fonctions générales de :

  •  Le développement des stratégies pour la mise en œuvre des activités de formation prévues dans le projet ;
  •  La planification et l’organisation des activités de formations des prestataires ;
  •  Le développement et le maintien des relations de très bonne qualité avec les partenaires intervenant dans le domaine ;
  •  Le suivi, l’accompagnement et l’évaluation des prestataires formés dans le cadre du projet ;
  • La production des données et rapports d’excellente qualité pour les activités de formation réalisées dans le cadre du projet ;
  •  L’atteinte des objectifs, résultats et impacts du projet.

Responsabilités et taches spécifiques

  •  Les responsabilités et tâches spécifiques du/de la Chargé(e) de Formation sont :

 

Renforcement des capacités des prestataires

  •  Identifier les besoins en formation sur la base des évaluations des compétences des prestataires des formations sanitaires (FOSA) ciblées ;
  •  Développer un plan de formations cliniques et communautaires ;
  •  Sélectionner des formateurs selon des critères objectifs en veillant dans la mesure du possible à intégrer dans chaque formation un formateur du Ministère de la Santé Publique/Délégation/District sanitaire ;
  •  Coordonner les activités de formation en partenariat avec le Ministère de la Santé Publique et ; éventuellement avec d’autres partenaires du projet ;
  •  Veiller au respect des standards et aux normes requises pour la formation : curricula de formation ainsi que leur contenu (différentes présentations) et agenda de formation, etc. ;
  •  Proposer le budget de chaque formation planifiée dans le projet ;
  •  Coordonner en collaboration avec la Délégation sanitaire et la DSRV, la supervision du pool de formateurs ;
  •  Produire les rapports de formation clinique, de suivi post-formation ainsi que les performances individuelles des prestataires pour l’avancement des objectifs du projet.

 

 Gestion des données des formations et Rapportage

  •  Fixer et suivre les échelles d’objectifs et de progrès avec chaque prestataire formé et évalué ;
  •  Mettre à jour le Tranning Tracker du projet ;
  •  Maintenir une bonne collaboration et partage d’information avec les DS, les FOSA et les bénéficiaires du projet sur les déroulements de toutes les formations ;
  •  Rendre compte régulièrement au Chef de projet et au Coordonnateur SR de toutes les activités de formation ;
  •  Proposer des orientations dans la gestion du projet sur base des résultats des évaluations des compétences des prestataires ;
  •  Rédiger les rapports circonstanciels, mensuels et semestriels faisant état des activités de formations du projet et les transmettre dans les délais à la hiérarchie ;
  • Participer activement à la production des rapports techniques intermédiaires (mensuels/trimestriels/semestriels) du projet en collaboration avec le Coordonnateur SR et le Chef de projet conformément au calendrier de rapportage établi par CARE ;
  • Participer activement aux séances de travail sur les suivis budgétaires du projet en collaboration avec le Coordonnateur SR et le Chef de projet ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes SEAMI de CARE dans le suivi et l’évaluation des activités de formation.

 

 Relation avec les partenaires et autorités locales

  • Maintenir une collaboration étroite, saine et de bonne qualité avec les Responsables des centres de santé, les infirmiers, le Chef des zones, etc. dans le cadre de la mise en œuvre des activités de formation prévues dans le projet ;
  • Participer aux réunions d’analyse des données organisées au niveau des formations sanitaires, des Districts sanitaires, etc. dans le cadre du projet selon les besoins et en coordination avec le Chef de projet et le Coordonnateur SR ;
  • Maintenir une bonne relation avec les autorités locales dans le cadre de l’exécution des activités de formation.

Respect des procédures, politiques et règlements

  • Veiller au respect des procédures administratives et financières de CARE International et du bailleur ;
  • Respecter les procédures d’approvisionnement et RH en vigueur au sein de CARE International au Tchad ;
  • S’assurer de la mise en œuvre optimale des politiques de CARE dans son cadre de travail ;
  • Exécuter de toute autre tâche et responsabilité jugée utile par CARE.

Qualifications et compétences requises

Qualifications requises

  •  Diplôme universitaire en médecine ou en sciences infirmières/Sages-femmes ;
  •  Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire et ce, de préférence dans une ONG internationale ;
  •  Avoir une compétence avérée comme formateur clinique ;
  •  Disposer d’une excellente expérience professionnelle en clinique (SRMNIA/PF) est un atout ;
  •  Avoir une très bonne expérience dans la supervision facilitante et de proximité ;
  •  Formation en communication pour le changement de comportement et dans la mobilisation sociale ;
  •  Excellentes connaissances en informatiques (MS Office Word, Excel, Outlook, Power point) ;
  •  Connaissance du français et de l’Anglais. La connaissance d’une langue locale de la zone du projet (Mbaye, Ngaman, Sangho, etc.) serait un atout ;
  •  La maitrise de la politique nationale en matière de santé est un atout ;
  •  Avoir une forte capacité à animer des réunions, des séances de formation/éducation et en faire les comptes rendus ;
  •  Bonne maitrise du contexte de la zone d’intervention du projet ;
  •  Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de flexibilité.

Compétences requises

  •  Etre méthodique et bien organisé dans son travail ;
  •  Etre en mesure de répondre à plusieurs exigences à la fois tout en respectant les délais et les priorités ;
  •  Savoir établir et entretenir de bonnes relations interpersonnelles ;
  •  Aimer appuyer et renforcer les capacités des autres afin d’atteindre un objectif commun ;
  •  Etre perspicace et savoir trouver des stratégies pour contourner les obstacles freinant l’atteinte des objectifs fixés ;
  •  Disposer d’une excellente capacité d’exécution et de rédaction ;
  •  Avoir une excellente capacité de jugement et avoir un esprit d’initiative ;
  •  Etre en mesure de travailler sous pression ;
  •  Avoir une très bonne capacité de travailler en équipe ;
  •  Etre rigoureux dans le travail.

 

Conditions de travail

  •  Lieu d’affection : Doba avec des fréquents déplacements dans toute la zone du projet.
  •  Temps de déplacement/terrain : 75% pour la mise en œuvre des activités et la coordination du projet et ; 25% du temps pour les rapportages, la participation aux réunions, etc.

Dossiers de candidature

Le dossier de candidatures comprenant une lettre de motivation adressé à la Directrice Pays de Care International au Tchad , un curriculum vitae detaillé avec trois références professionnelles (anciens employeurs), les copies certifiées de diplômes et les attestations de travail dans une enveloppe sous pli fermée portant mention candidature au poste de Chargé(e) de Formation

Lieu de dépôt : Bureau de Maro, Goré, Biltine, Bagasola, Moissala et de N’djaména sis au quartier Sabangali, rue Corniche, non loin de l’Hôtel Hilton,

NB : Les candidatures féminines sont encouragées. Seul(e)s les candidat(e) s présélectionné(e) s seront contacté(e)s.

Fait à N’Djamena le 06 Mars 2019

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