Catholic Relief Services recrute des agents développement communautaires, Zinder, Niger

Catholic Relief Services recrute des agents développement communautaires, Zinder, Niger

Catholic Relief Services,  CRS  Niger recrute des Agents Dévéloppement Communautaires (ADC) pour le compte du projet GIRMA.

Position :   Field Assistant

Programme : GIRMA

Superviseur : Field Officer

Poste : Agents de Dévéloppements Communautaires (ADC)

Lieu du Travail : Magaria, Wacha, Gouchi, Malawa, Dungass et Dantchio

Type de Contrat : 1 an renouvelable

 

Résumé du poste :

En tant qu’Agent de Développement Communautaire (ADC) polyvalent, vous aurez à conduire toutes les activités du programme dans votre zone d’encadrement, notamment :

• Les activités de sante et Nutrition et de WASH ;
• Les activités d’agriculture et moyens de subsistance ;
• Les activités de réduction de risque de catastrophes et de Gouvernance.

En plus, l’agent (ADC) polyvalent aura un rôle à jouer dans l’intégration du genre dans tous les domaines d’intervention et appuyer aussi les activités d’alphabétisation

En tant qu’Agents de Développement Communautaire (ADC) polyvalent, ils/elles assureront la mise en œuvre des activités du programme sur le terrain en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté afin de servir les personnes pauvres et vulnérables.

Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que les activités dont vous êtes responsables contribuent à améliorer, applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

 

Responsabilités du poste :

Sous la supervision directe du Coordonnateur de commune, il /elle est chargé de :

• Assurer l’identification et la vérification des bénéficiaires, la distribution d’argent (si applicable), de bons d’achats et d’articles en nature et faire des entretiens après les distributions qui contribuent à garantir la qualité de la mise en œuvre ;
• Contribuer à garantir la redevabilité envers les bénéficiaires du projet et les parties prenantes locales ;
• Contribuer à la collecte des données de Suivi et Evaluation en coordination avec l’équipe dudit Département ;
• Appuyer les efforts de mobilisation communautaire grâce à la communication et au partage d’informations avec les bénéficiaires du projet au niveau communautaire ;
• En coordination avec l’équipe du projet, assurer les rencontres de renforcement des capacités pour les volontaires communautaires ;
• Assurer l’information, la sensibilisation et l’animation des populations dans les domaines d’intervention et les objectifs du programme ;
• Assurer la collecte des données nécessaires dans le cadre des activités du programme ;
• Appuyer les populations dans la mise en place, la formation et au bon fonctionnement des organisations et structures locales de base ;
• Participer à l’élaboration des schémas et programmes d’aménagement villageois  ;
• Assister les populations dans l’établissement et la mise en œuvre des contrats avec le projet (partenaire) dans le cadre des dispositions des programmes d’aménagement et de développement ;
• Communiquer à son supérieur hiérarchique après des diagnostics sur le terrain, les problèmes réels qui limitent les actions de développement et de vulgarisation ;
• Apporter un appui technique aux populations dans l’identification de leur besoin d’information, de formation leur permettant de conduire efficacement leur programme ;
• Superviser l’exécution des activités du projet par les populations ;
• Identifier et rapporter toutes les transformations productives afin de permettre aux Suivi & Evaluation, Redevabilité, Apprentissage de capitaliser les changements induits ;
• Avoir les capacités d’accompagnement des jeunes, Personnes handicapées, et des femmes dans les activités économiques et sante ;
• Exécuter toutes tâches confiées assignées par son supérieur hiérarchique dans le cadre de l’exécution du programme.

 

Formation, expérience et compétences requises :

Formation et expérience :

• Diplôme de Technicien de développement rural ou Adjoint technique, ou d’un diplôme (BAC +1 an) dans le domaine de l’agriculture, la sociologie, la santé, l’économie, ou dans un domaine équivalent ;
• Expérience professionnelle d’au moins 2 ans en vulgarisation agricole, en sensibilisation, animation ou en suivi de projet en milieu rural ;
• Solides capacités pour la préparation et la rédaction des rapports de suivi ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Bonnes dispositions à travailler en équipe ;
• Bonnes dispositions à travailler en milieu rural ;
• Bonne maîtrise du français ;
• Bonne maîtrise de la langue parlée localement (haoussa) ;
• Permis A1 ou B et savoir conduire une moto DT 125 (traitement particulier pour les femmes).

Compétences personnelles :

• Compétences en observation et en écoute active ;
• Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.

Langue étrangère exigée/souhaitée : l’anglais est un atout.

Voyages nécessaires :  100 % sur le terrain

 

Principales relations de travail :

• Supervision : Membres des structures communautaires ;
• Interne : tous secteurs leads, Officers, Operations ;
• Externe :  Partenaires de mise en œuvre, Communes.

 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Partenariat ;
•  Redevabilité ;
•  Relation de Confiance ;
• Croissance Professionnelle.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS est un employeur qui prône l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines.

Candidature :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé seulement à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Offre N°201094, Agent de Développement Communautaire » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 11 novembre 2020 à 17 h 00.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.