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Catholic Relief Services recrute un chargé du suivi évaluation et apprentissage, Niamey, Niger

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Catholic Relief Services recrute un chargé du suivi évaluation et apprentissage, Niamey, Niger

Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute un(e) « Chargé du Suivi Evaluation et Apprentissage » pour le compte du projet PATRIP Niger-Mali.

Description de poste :

Position :  chargé du Suivi Evaluation et Apprentissage (MEAL Officer).

Programme : Urgence

Superviseur : Project Manager/PATRIP Niger-Mali

Poste : Plein temps

Lieu du Travail : Niamey avec de fréquents déplacements sur le terrain à Tillabéry, Ayorou (Niger) et Gao, Ansongo (Mali).

Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les activités de secours et de développement dans plus de 99 pays dans le monde. Les programmes CRS aident les personnes en fonction des besoins, sans distinction de croyance, d’origine ethnique ou de nationalité. CRS est un leader mondial dans la programmation des activités agricoles, des moyens de subsistance et de renforcement de la résilience dans les régions pauvres, touchées par les catastrophes et les changements climatiques. CRS a établi sa présence au Niger en 1991 et travaille actuellement dans toutes les régions, en se concentrant sur des programmes de l’Agriculture, des Moyens de Subsistance, de la Santé/Nutrition et des Réponses aux Urgence.

CRS se prépare pour un projet transfrontalier Niger – Mali financé par KFW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) à travers la Fondation PATRIP. Le projet vise à renforcer la cohésion sociale et à améliorer les moyens de subsistance des communautés touchées par le conflit le long de la frontière Nigéro-malienne.

Résume de la fonction :

Le MEAL officer aura comme fonction principale de promouvoir la culture de gestion des connaissances/expertises et d’apprentissage continues » au sein du projet PATRIP en particulier et de CRS en général.  Pour cela, le MEAL Officer sera responsable de la mise en place et de la mise en œuvre d’un système efficace et approprié qui permettra de suivre les progrès réalisés, les impacts et les succès des activités du projet ; de capturer, analyser, exploiter et disséminer les éléments d’apprentissage utiles pour le projet. Il/elle sera le(a) premier(e) responsable de la mise en place et le suivi des systèmes de redevabilité du projet vis-à-vis de la communauté et prendra le lead dans la collecte des bonnes pratiques et leçons apprises sur ce que CRS accomplit.

Il/elle, organisera des « Revue Après Action » de toute action pertinente ou initiative entreprise dans le cadre du projet aux fins d’apprentissage et de dissémination de connaissances au niveau de l’équipe de CRS et des partenaires. Le MEAL Officer doit également promouvoir l’approche « Résultats basés sur les évidences » pour disséminer les meilleures pratiques. Il/elle doit contribuer aux efforts de renforcement de capacités du personnel du projet PATRIP et celui des partenaires.

Responsabilités du poste :

Sous la supervision du Gestionnaire du Projet, le MEAL Officer sera responsable du système de suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage du projet PATRIP, de la gestion des connaissances (documentation et partage des bonnes pratiques), de l’intégration des technologies de l’information et d’un Mécanisme de Feeback et Réponses (MFR) fonctionnel dans la zone d’intervention du projet au Niger et Mali.

Il/elle est principalement chargé (e) de :

  • Participer à la conception et la mise en œuvre de la stratégie de MEAL du projet PATRIP en mettant un accent sur la promotion de la connaissance et de l’apprentissage ainsi que de leur documentation et dissémination ;
  • Participer au développement d’outils de collecte de données en collaboration avec l’équipe du projet et le Directeur MEAL de CRS ;
  • En lien avec le ICT4D specialist de CRS Niger, intégrer l’utilisation des ICT dans la collecte des données conformément aux procédures de CRS ;
  • Assurer le renforcement des capacités du staff à la fois de CRS et des partenaires sur le principe d’apprentissage (comment collecter, analyser, documenter, exploiter, disséminer) ;
  • Assurer l’organisation de toutes les enquêtes de ciblage participatif et inclusif des bénéficiaires, de collecte des données (qualitatives et quantitatives) ainsi que celles d’évaluations prévues dans le cadre du projet ;
  • Veiller à ce que les études et les enquêtes incluent l’approche ‘’résultats basés sur les évidences’’ pour une meilleure mesure de l’impact du projet ;
  • Créer et gérer la base des données du projet PATRIP en veillant sur l’assurance de la qualité des données ;
  • Assurer l’analyse des données et la rédaction des rapports de très bonne qualité répondant aux exigences de CRS et de PATRIP ;
  • Assurer la conformité des informations à inclure dans les rapports avec celles se trouvant dans la base des données du projet ;
  • Organiser des séances de « Revue Après Action » avec les parties prenantes afin de recueillir les enseignements et les documenter aux fins des leçons apprises et d’apprentissage pour le programme urgence ;
  • Promouvoir et faciliter activement le partage d’informations sur les meilleures pratiques avec les parties prenantes et rechercher des opportunités pour améliorer une mise en œuvre de qualité du projet ;
  • Gérer le système d’apprentissage du projet PATRIP (collecte, analyse, documentation, dissémination) ;
  • Participer aux ateliers de bilan et aux séances d’auto évaluation organisés par CRS et incluant les différents acteurs du programme et les partenaires ;
  • Assurer régulièrement le suivi et la gestion du système de feedback des bénéficiaires et des partenaires ;
  • Contribuer au système de redevabilité du programme pays si nécessaire ;
  • Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet.

 

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience :

  • Minimum BAC + 3 en Statistique, démographie, épidémiologie, et autres disciplines connexes (communication, économie/planification, gestion de projet, en socio-économique), ou un diplôme équivalent ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de suivi – évaluation pour les programmes d’urgence ou de développement ;
  • Expérience de travail dans les projets complexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence humanitaire ;
  • Avoir une très bonne maîtrise des logiciels statistiques et de base de données (Excel, ACCES, EPI INFO, STATA, SPSS, R, Stata, etc.) ; Expérience de l’utilisation des logiciels bases de données est un plus ;
  • Avoir des bonnes expériences en programmation des PDA et iPad ;
  • Solides connaissances en informatique et connaissance approfondie de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles :

  • Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements ;
  • Excellentes aptitudes en communication professionnelle orale et écrite, en français et maîtrise de l’anglais un atout ;
  • Capacité à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux ;
  • Maîtrise de la gestion des priorités-forte aptitude à travailler en équipe et à animer une équipe ;
  • Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ;
  • Posséder des qualités relationnelles, interculturelles et solides compétences en communication écrite et verbale requises ;
  • Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
  • Avoir un sens d’initiative, de responsabilité et de créativité, capacité de trouver des solutions aux problèmes, au sein d’une équipe polyvalente et multiculturelle ;
  • Être capable de travailler dans des conditions de stress, de conflit et urgence humanitaire.

Voyages nécessaires : 70% de déplacement sur le terrain

 

Principales relations de travail :

Interne :  Gestionnaire du projet PATRIP-Niger, Responsables des autres secteurs du projet, Coordinateur des projets d’Urgence, Gestionnaire du Projet PATRIP-Mali, Directeur MEAL CRS, Chargé de Programme CRS, les conseillers régionaux de CRS, Chefs de départements.

Externe : Partenaires locaux, membres de différents groupes de travail, les autorités locales et services techniques étatiques.

 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités :

  • Relations de confiance ;
  • Croissance professionnelle ;
  • Partenariat ;
  • Redevabilité.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

Conditions de candidature :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Offre N° 200533 PATRIP MEAL officer » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 25/05/2020 à 17h00.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS est un employeur qui prône l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

 

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