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Catholic Relief Services recrute un responsable de suivi- évaluation – Bamako, Mali

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Date de clôture : vendredi 26 octobre 2018

Catholic Relief Services recrute un responsable de suivi- évaluation – Bamako, Mali

 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme

Un.e Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité, & Apprentissage – H/F – Keneya Kelen

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une copie de la pièce d’identité en cours de validité, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de référence, dont celui du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 26 Octobre 2018  à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « Candidature au poste de Responsable SERA – Keneya Kelen».

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

Description de poste

Titre du poste : Responsable de Suivi, Evaluation, Redevabilité, & Apprentissage (SERA) /Keneya Kelen

Département : Santé

Bande : 7

Superviseur immédiat : Directeur Projet Keneya Kelen

Pays/lieu : Mali / Bamako

 

A propos de CRS

Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

 

Contexte du projet

Le projet Keneya Kelen développé par CRS grâce au financement du Programme Farmer-to-Farmer (F2F) de l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID) vient en appui à la détection et à la surveillance des maladies animales ayant un potentiel de propagation chez les humains.  Axé sur l’axe stratégique des maladies zoonotiques du Global Health Security Agenda (GHSA), ce projet triennal développera les activités dans le cadre de la mise en œuvre de l’approche « Une Seule Santé » au Mali et vise à améliorer la capacité du gouvernement malien à détecter avec promptitude et précision les maladies zoonotiques à travers un renforcement du réseau de surveillance de la santé animale et de diagnostic. Le projet vise à renforcer les capacités humaines et matérielles de plusieurs acteurs de la santé, notamment les laboratoires vétérinaires, les vétérinaires gouvernementaux et les acteurs divers du secteur de l’élevage afin d’assurer le diagnostic, la collecte et le transport des échantillons ainsi que la surveillance passive des maladies du bétail. Des approches innovantes seront développées et testées pour renforcer les liens entre les secteurs de la santé animale et humaine dans le cadre de l’approche One Health au Mali.

 

Résumé du poste :

En tant que membre de l’équipe du projet Keneya Kelen, vous allez de mettre en œuvre et de maintenir un système de Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) fonctionnel et efficace pour le Projet Keneya Kelen. A ce titre vous suivrez toutes les activités du projet et en ferez des rapports sur la base de données fiables, complètes et mises à jour afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vous collaborerez avec les autres agents SERA des projets de CRS et des partenaires pour assurer l`alignement du système de CRS avec le plan national de Suivi-Evaluation, et l`harmonisation avec le système d`information de gestion nationale de la santé. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.

 

Responsabilités du poste :

Suivi du projet

  • Fournir un appui technique pour développer et rendre opérationnel un système complet de SERA pour le projet, basé sur le Cadre Suivi-Evaluation provisoire approuvé par le bailleur ;
  • Appuyer la mise en œuvre d’un système de Suivi-Evaluation pour collecter, analyser et communiquer les données relatives aux indicateurs spécifiques au projet, prenant en compte des politiques et procédures de SERA de CRS et les exigences du bailleur de fonds ;
  • Revoir et raffiner le système SERA selon un calendrier prédéfini et régulier, et en plus quand les gaps ou les défis sont identifiés ;
  • Soutenir la coordination des activités SERA selon le calendrier de mise en œuvre ;
  • Documenter et communiquer les réussites, les défis et l’apprentissage au niveau interne de l’équipe SERA dans le projet ;
  • Appuyer les analyses annuelles sur la qualité des données et utiliser les résultats pour améliorer la qualité de données ;
  • Promouvoir la normalisation des méthodologies et des outils de collecte des données selon la stratégie du SERA du projet et les normes de CRS ;
  • Fournir des conseils et un soutien aux coordinateurs de terrain et des responsables de zone dans la préparation et la soumission des rapports de qualité en temps opportun pendant les visites au terrain régulières ;
  • Assurer la tenue et la mise à jour des bases de données du projet en collaboration avec l’assistant responsable d’ICT4D.

Evaluation

  • Coordonner les processus pour les études de base et finale (en prenant en compte des aspects d’analyse du genre)
  • Participer dans le processus de la sélection des consultants pour les études de base/finale ; assurer la supervision de leur travail, la revue des rapports finaux et les analyses secondaires si nécessaire.

Qualité de programme en favorisant la redevabilité et l’apprentissage

  • Appuyer des revues périodiques du système SERA pour documenter le progrès du projet dans la réalisation des objectifs et répondre aux défis identifiés ;
  • Faciliter avec les bénéficiaires l’identification des indicateurs de succès du projet ;
  • Réaliser un système de feedback avec un canal qui reflète les préférences des membres des communautés cibles et qui répond aux feedbacks trimestriellement ;
  • Favoriser l`apprentissage au sein de l`équipe, grâce au partage des leçons apprises, les résultats des études, et jouer un rôle clé dans les discussions des groupes de travail de Suivi-Evaluation ;
  • Travailler avec les différents membres de l’équipe pour exploiter les opportunités à partager des expériences/succès du projet avec les nouvelles audiences (conférences, etc) ;
  • Participer à des visites de terrain dans les cercles couverts pour surveiller les progrès et renforcer les capacités des agents sur le terrain au moins une fois par mois ;
  • Participer aux réunions avec les partenaires selon les besoins ;
  • Soutenir le développement d’un environnement d’apprentissage pour guider la stratégie de mise en œuvre du projet en se basant sur les réflexions participatives avec les partenaires et les autres parties prenantes, les données produites trimestriellement et les points d’action déclinés à la suite des études, évaluations et revues

Les nouvelles technologies (ICT4D) pour le SERA

  • Soutenir l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports ;
  • Appuyer l’équipe à documenter l’utilisation des nouvelles technologies pour le processus d’apprentissage au sein du projet.

 

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

  • Master en santé animale, santé publique, économie, statistique, démographie, sociologie ou autre domaine relevant ;
  • Trois (3) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de Suivi-Evaluation des projets / programmes dans une ONG ou institution internationale ;
  • Connaissance des principes et des approches de Suivi-Evaluation, y compris conduite des enquêtes, redevabilité envers les bénéficiaires, documentation des leçons apprises et promotion de l’apprentissage dans des programmes humanitaires et de développement ;
  • Expérience dans l`utilisation des outils ICT4D pour la conception de la collecte, la gestion et l’analyse de données pour la rédaction de rapports ;
  • Expérience à engager les partenaires dans un processus social d’apprentissage pour les développements du système SERA, les activités de renforcement de capacité et les revues systématiques de données ;
  • Compréhension des domaines du cadre de l’analyse du genre ; expérience dans leur application souhaitable ;
  • Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook ;
  • Une bonne maîtrise du logiciel d’analyse statistique SPSS et de gestion de base de données Access serait un atout important

Compétences personnelles

  • Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements ;
  • Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté ;
  • Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.

Langue étrangère : compétences opérationnelles en anglais oral et écrit fortement préférées

Voyages nécessaires : 30% du temps

Principales relations de travail :

Supervision : Directeur Projet, Coordonnateur MEAL

Interne : CT-Labo, CT- Surveillance Animale, Spécialiste en Transport des Echantillons, Spécialiste en Engagement des Eleveurs, Coordinateur des Volontaires, Assistant Administratif et Logistique, Externe : Chef du Département MEAL, Chef de Département Santé au Mali, Gestionnaire de Programme Santé, Chef des Programmes

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Relations de confiance ;
  • Croissance professionnelle ;
  • Partenariat ;
  • Redevabilité.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

 

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