Catholic Relief Services recrute une conseillère technique, renforcement des systèmes laboratoires – Mali

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :

Un.e Conseiller.e Technique, Renforcement des Systèmes Laboratoires – H/F – Keneya Kelen

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une copie de la pièce d’identité en cours de validité, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de référence, dont celui du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 26 Octobre 2018  à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Conseiller technique, Renforcement des Systèmes Laboratoires – Keneya Kelen».

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

I. Description de poste

Titre du poste : Conseiller technique, Renforcement des Systèmes Laboratoires/Keneya Kelen

Département : Santé

Bande : 7

Superviseur immédiat : Directeur Projet Keneya Kelen

Pays/lieu : Mali/Kayes

 

II. A propos de CRS

Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

 

III. Contexte du projet

Le projet Keneya Kelen développé par CRS grâce au financement du Programme Farmer-to-Farmer (F2F) de l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID) vient en appui à la détection et à la surveillance des maladies animales ayant un potentiel de propagation chez les humains.  Axé sur l’axe stratégique des maladies zoonotiques du Global Health Security Agenda (GHSA), ce projet triennal développera les activités dans le cadre de la mise en œuvre de l’approche « Une Seule Santé » au Mali et vise à améliorer la capacité du gouvernement malien à détecter avec promptitude et précision les maladies zoonotiques à travers un renforcement du réseau de surveillance de la santé animale et de diagnostic. Le projet vise à renforcer les capacités humaines et matérielles de plusieurs acteurs de la santé, notamment les laboratoires vétérinaires, les vétérinaires gouvernementaux et les acteurs divers du secteur de l’élevage afin d’assurer le diagnostic, la collecte et le transport des échantillons ainsi que la surveillance passive des maladies du bétail. Des approches innovantes seront développées et testées pour renforcer les liens entre les secteurs de la santé animale et humaine dans le cadre de l’approche One Health au Mali.

 

IV. Résumé du poste :

Vous apporterez aux équipes du projet des conseils techniques et un appui dans une gamme de questions de conception et de mise en œuvre de programmes dans l’objectif de renforcer l’offre de diagnostic de qualité pour les maladies zoonotiques. Ces conseils vont s’inscrire dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des directives des bailleurs de fonds et des meilleures pratiques du secteur afin de faire progresser la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vos conseils, vos connaissances et votre appui contribueront à déterminer à quel point les programmes de CRS, à travers la bonne fonctionnalité et la bonne capacité de diagnostic des laboratoires vétérinaires au Mali, seront efficaces, adaptatifs et innovants dans le monde entier.

 

V. Responsabilités du poste :

• Assurer la planification et la mise en œuvre des activités clés laboratoires du projet Keneya Kelen ;
• Identifier des besoins en renforcement des capacités et faire un suivi/supervision régulière du personnel de laboratoire ;

• Mettre en place un programme de formation et de supervision continue ;
• Travailler avec les services gouvernementaux pour finaliser les listes d’achat (équipements, réactifs, consommables) pour le LCV et le Laboratoire Vétérinaire de Kayes ; fournir son expertise au développement des spécifications techniques ;
• Appuyer la rédaction ou révision des SOP et autres outils ou documents clés pour le laboratoire ;
• Appuyer l’établissement des systèmes d’assurance qualité, biosécurité/bio sureté, et maintenance et réparation des équipements laboratoires ;
• Assurer des conseils techniques et scientifiques, au sein de l’équipe Keneya Kelen et à l’endroit des autorités sanitaires nationales par rapport aux objectifs du projet et de l’initiative GHSA, tout en restant à l’écoute des besoins et des préoccupations des différentes parties prenantes, en particulier des autorités nationales de santé animale et humaine ;
• Contribuer au développement des nouveaux postes pour les volontaires experts « Farmer-to-Farmer » dans son domaine ;
• Assurer la visibilité et développer des actions de communication autour des activités développées ;
• Développer des moyens de pérennisation des activités du programme ;
• Fournir à l’équipe de gestion du projet les informations relatives à l’avancement du projet et au respect des échéances ;
• Représenter les intérêts de CRS avec les acteurs et parties prenantes clés ;
• Assurer une coordination et une communication régulière avec les autres programmes de santé de CRS, en particulier avec l’autre projet GHSA de CRS, Projet Djomi, afin d’avancer les approches harmonisées et complémentaires ;
• Apporter son expertise, en cas de besoin et là ou approprié, aux autres initiatives dans le domaine développé ou mise en œuvre par CRS ;
• Interagir régulièrement avec les partenaires nationaux des domaines d’intervention du projet (Ministère de la Santé, Associations, LCV etc) ;
• •    Développer des bonnes relations de travail avec les partenaires de CRS Mali afin de s’assurer que le secteur de la sante reste une grande priorité pour le programme du pays ;
• Assurer le leadership, le conseil et l’appui aux renforcement des capacités des laboratoires dans les zones d’intervention du projet (surtout au Laboratoire Vétérinaire de Kayes, mais aussi à LCV/Bamako et dans les zones de Mopti et Sikasso ou il y aura des activités de transport des échantillons) pour les aider à effectuer le diagnostic des maladies zoonotiques prioritaires ;
• Contribuer, par son expertise et en collaboration avec le spécialiste en transport des échantillons, à la mise en place d’un système de transport des échantillons efficient pour les échantillons animaux ;
• Renforcer les capacités techniques des agents des laboratoires et des centres de santé à prévenir, détecter et riposter aux maladies sous surveillance épidémiologique.

 

VI. Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Formation supérieure (Bac +5 minimum) en sciences médicales ; Santé Publique / Santé animale. Une double compétence gestion/médicale serait appréciée ;
• Trois ans d’expérience en travaillant dans un domaine similaire ;
• Expérience dans la conception de projets et l’élaboration de documents de projet. Expérience en rédaction de contenu pour les documents de projet ;
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités ;
• Expérience en suivi, évaluation des programmes et analyse ;
• Expériences et compétences en création de réseaux et relations avec les bailleurs de fonds, organisations sœurs et partenaires religieux et de la société civile. Compréhension des principes du partenariat ;
• Connaissance approfondie dans le domaine des laboratoires vétérinaires ;
• La connaissance du système sanitaire du Mali (pyramide sanitaire) et/ou du système vétérinaire ;
• Spécialisations appréciées dans les domaines suivants : Management de la Qualité, Biosécurité/Biosureté, Epidémiologie, ou domaine similaire ;
• Bonnes capacités d’adaptation, qualités rédactionnelles, rigueur et capacité de synthèse, diplomatie, capacité à travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire et pluriculturelle ;
• Créativité, orientation vers l’innovation et la capacité à travailler avec plusieurs secteurs pour chercher des solutions dans la cadre One Health ;
• Excellentes compétences à communiquer à l’oral et à l’écrit en français ;
• La connaissance de l’anglais est un atout ;
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.

 

VII. Compétences personnelles

• Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers ;
• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains ;
• Bonnes compétences en rédaction technique ;
• Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.

Langue étrangère souhaitée : L’Anglais est un atout pour ce poste

Voyages nécessaires : Le Conseiller Technique Laboratoire – Keneya Kelen sera basé au bureau de Keneya Kelen à Kayes, avec des moments de voyage importants avec les partenaires gouvernementaux et des visites occasionnelles au bureau de Bamako ou dans les autres zones du projet.

 

VIII.Principales relations de travail :

Supervision : Directeur du Projet,

Interne : Responsable SERA, CT-Surveillance animale, Spécialiste en Transport des Echantillons, Spécialiste en Engagement des Eleveurs, Coordinateur des Volontaires, Assistant Administratif et Logistique, Chef de Département Santé au Mali, Gestionnaire de Programme Santé, Chef des Programmes

Externe :  Les Services de l’Etat, Partenaires et autres intervenants GHSA

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance ;
• Croissance professionnelle ;
• Partenariat ;
• Redevabilité.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chance