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Croix Rouge Belgique recrute un(e) représentant(e) pays – Kigali, Rwanda

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Date de clôture : dimanche 27 janvier 2019

FonctionsCoordination, Gestion de projet, Encadrement, Direction
ActivitésAppui institutionnel, Décentralisation
PaysAfrique, Rwanda
ContratCDD

Date de démarrage souhaitée : 01 mars 2019

Délai pour l’envoi des candidatures : 27 janvier 2019

Durée et type du contrat : 1 an (renouvelable)

Type de contrat : expatrié (les nationaux rwandais ne sont pas éligibles)

Nature du poste : Accompagné

Référence du poste (à insérer en objet dans l’e-mail) : RP RW/01.2019

 

Contexte :

La Croix-Rouge de Belgique (CRB) – Communautés francophone est l’une des 191 Sociétés Nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et fait partie du plus grand réseau humanitaire au monde, le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

Le Département International de la Croix-Rouge de Belgique a, quant à lui, été créé en 1993. Ses activités principales sont l’urgence humanitaire ; la réhabilitation post-urgence; l’action sociale (résilience communautaire, préparation aux catastrophes, santé et nutrition à base communautaire, réinsertion économique) et le droit international humanitaire. Sa mission est de participer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables. A cette fin, il soutient le développement et l’action des Sociétés nationales partenaires et il promeut le respect des règles et principes humanitaires.

La Croix-Rouge Rwandaise (CRR) est un partenaire historique et institutionnel de la Croix-Rouge de Belgique (CRB). Les nombreuses années de collaboration entre les deux partenaires ont permis de construire une relation partenariale d’une grande qualité. Pour la CRB, la CRR est un partenaire stratégique. Ceci implique que la CRB s’engage auprès de la CRR sur le très long terme. Le partenariat touche les deux institutions dans leur entièreté et se concrétise à travers différents types de collaborations entre les départements des deux institutions (échanges, parrainages, études conjointes, apprentissages réciproques…). C’est donc une relation solide, durable et empreinte d’une grande confiance qui lie la CRB à la CRR. C’est la responsabilité principale du Représentant Pays CRB de soigner et d’entretenir cette relation partenariale.

En accord avec son approche de partenariat au service de la vision stratégique du partenaire et de son autonomisation, la CRB soutient la CRR dans la mise en œuvre de sa stratégie nationale de lutte contre la pauvreté ‘Village Modèle’ à travers le programme DGD 2017-2021. Les Villages modèles consistent en une approche holistique de renforcement des capacités et de lutte contre les vulnérabilités.

Par ailleurs, à la demande de la CRR, la CRB appuie son partenaire dans la réponse humanitaire à l’afflux de réfugiés au Rwanda. Cette intervention de la CRR se déroule principalement dans le camp de réfugiés de Mahama  et dans la communauté d’accueil dans le district de Kirehe. Un nouveau projet, financé par l’aide humanitaire belge et mise en œuvre en consortium avec HI, étendra cet appui vers le camp de réfugiés de Nyabiheke. La gestion de ce projet est assurée par un délégué CRB qui est sous la responsabilité du RP.

 Dans ce contexte, la Croix-Rouge de Belgique recrute un(e) Représentant(e) Pays pour la représenter au Rwanda. Le/la Représentant(e) Pays est basé(e) à Kigali.

Responsabilités :

Le/la Représentant(e) Pays Sous est sous la supervision de la Responsable Partenariats et Programmes basée à Bruxelles et travaille en collaboration étroite avec la Croix-Rouge Rwandaise et avec des autres Sociétés Nationales Partenaires, la FICR et le CICR.

En accord avec les principes fondamentaux et règles générales du Mouvement Croix-Rouge et avec les procédures de la Croix-Rouge de Belgique (CRB), en conformité avec l’Accord Général de Partenariat entre la CRR et la CRB, le rôle du/de la Représentant(e) Pays se décline autour de trois aspects :

  • Assurer le lien entre la CRB et la CRR : le/la RP entretient un dialogue constant avec le partenaire afin qu’il connaisse et comprenne la stratégie de la CRB, ses méthodes, ses contraintes et ses opportunités, ses consignes. Il/elle fait en sorte que la stratégie, le fonctionnement, les contraintes et les demandes du partenaire vis-à-vis de la CRB soient connues et traitées. Il/elle s’assure que la relation partenariale demeure empreinte de respect, de transparence et de confiance.
  • Appuyer le partenaire dans la gestion du cycle de projet et dans le renforcement de ses capacités : le/la RP accompagnera le partenaire, à sa demande, dans les moments-clés des projets et se fera le porte-parole du partenaire pour relayer ses demandes en termes d’appui institutionnel. Il/elle recherchera activement des financements pour pérenniser l’appui financier aux projets en cours.
  • Connaître et suivre le contexte local et assurer la représentation de la CRB dans le pays : le/la RP suit les évolutions du contexte local et en particulier du contexte sécuritaire. Il/elle entretient un dialogue constant avec les bailleurs de fonds présents localement ainsi qu’avec les autres ONG internationales (et en particulier avec les ONG belges).

Plus spécifiquement :

  • Il/Elle assure un appui à la programmation, l’identification et la formulation de projet ;
  • Il/Elle appuie la recherche de financement ;
  • Il/Elle accompagne la mise en œuvre des actions, le suivi-évaluation et est responsable du reporting aux bailleurs ;
  • Il/Elle assure un rôle de suivi des projets conjointement avec la CRR à travers des missions terrain régulières ;
  • Il/Elle accompagne les processus d’audits et d’évaluations externes ;
  • Il/elle maintient et développe le dialogue stratégique avec les partenaires du Mouvement et les autres ONG (et plus spécifiquement les ONG belges) ;
  • Il/Elle assure la représentation de la CRB auprès des autorités, partenaires et bailleurs de fonds ;
  • Il/Elle a un lien hiérarchique avec son/sa collègue en charge de la gestion du projet humanitaire ;
  • Il/Elle assure une veille sur le contexte politique et sécuritaire au niveau national et a la responsabilité du briefing sécuritaire des expatriés et de toute/s personne/s de passage dans le cadre de mission de coopération ;
  • Il/Elle s’assure une communication régulière et de qualité avec les services du siège.

 

Profil :

Formation et expérience :

  • Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Sciences Sociales, Gestion et Management de Projets. Un diplôme de troisième cycle est un atout ;
  • 5 ans d’expérience de travail en gestion et coordination de projets.

Compétences et connaissances techniques :

  • Connaissance des bailleurs internationaux (Union Européenne ECHO/DEVCO, agences UN) et belges (DGD, ENABEL, WBI) constitue un atout ;
  • Expérience avérée dans l’appui à un partenaire local (développement organisationnel, renforcement des capacités au niveau opérationnel et financier) ;
  • Expérience affirmée dans la communication avec des acteurs institutionnels et le développement de réseau professionnel ;
  • Excellentes qualités de communication interculturelle et interpersonnelle ;
  • Expérience avérée en identification et formulation de projets et suivi et évaluation de programmes ;
  • Expérience avérée en gestion financière et administrative de projets ;
  • Expérience souhaitée dans la gestion ou la planification de projets sur la thématique de la résilience (et si possible sur d’autres thématiques : santé communautaire intégrée, prévention et gestion des catastrophes) ;
  • Connaissance des méthodes de participation communautaire y inclus les enjeux liés au genre et à la diversité dans le secteur de l’aide internationale; la connaissance de l‘approche CEA du Mouvement Croix Rouge est un atout ;
  • Une expérience préalable dans la région des Grands Lacs, et au Rwanda en particulier, est un atout ;
  • Capacités d’analyse et de synthèse ;
  • La connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un atout.

Qualités personnelles :

  • Très grand sens de la diplomatie et adaptation à différents niveaux d’interlocuteurs ;
  • Pragmatisme, patience, persévérance ;
  • Adhésion aux principes et aux valeurs de la Croix-Rouge.

Langues et informatique :

  • Excellentes compétences rédactionnelles et d’expression orale en français et en anglais ;
  • Maîtrise des outils informatiques.

Documents à envoyer :

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez-nous, le 27 janvier 2019 au plus tard, votre candidature en français, composée de votre CV et de votre lettre de motivation en deux fichiers attachés par e-mail à l’adresse suivante :  [email protected]

À l’attention de la Responsable des Ressources Humaines Expatriées Avec pour objet de votre email : RP RW/01.2019

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