| Expérience | 0 à 3 ans |
|---|---|
| Fonctions | Autre |
| Secteurs d’activité | Autre |
Présentation de la Croix Rouge :
La Croix-Rouge française est à la fois une association loi 1901 reconnue d’utilité publique de 57 000 bénévoles engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation avec 18 000 salariés dans plus de 600 établissements.
La Croix-Rouge française, association présente sur tout le territoire français, est portée par l’engagement de ses adhérents et de ses bénévoles. Celle-ci agit sur 6 grands domaines :
- L’urgence;
- Le secourisme;
- La solidarité internationale;
- La santé et l’autonomie;
- La formation;
- L’action sociale.
Au cœur des enjeux de société, sur des problématiques variées (santé, mobilité, prison, inclusion numérique…) et en réponse aux besoins des populations les plus fragiles, la Croix-Rouge française développe de nouveaux projets et travaille à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
Le Poste :
Finalité du poste :
Accompagner, soutenir et animer les territoires du Pôle Grand-Ouest (Normandie, Bretagne, Pays de la Loire, centre Val de Loire, Nouvelle-Aquitaine), en garantissant le respect des principes, emblème et valeurs de l’association
Missions et activités :
Coordonner l’activité des chargés de mission et assurer le suivi des territoires du pôle géographique :
- S’assurer du suivi, de la pertinence et de la cohérence des réponses faites aux délégations ;
- Prioriser et adapter les missions en fonction de leur état d’avancement ;
- Rendre visible et lisible les missions du pôle dans les territoires ;
- Assurer un lien avec les différents pôles d’expertise ;
- Assurer un reporting régulier au responsable du département.
Créer les conditions nécessaires au bon fonctionnement du pôle :
- Diffuser de l’information ;
- Partager et échanger avec les chargés de mission du pôle ;
- Partager et échanger avec les chargés de mission en délégation ;
- Organiser les réunions d’équipe et les rencontres individuelles avec les collaborateurs du pôle.
Conseiller et soutenir les élus, les directeurs et responsables d’activités bénévoles (action sociale et urgence et secourisme) dans l’application des statuts et des règlements, dans la définition de l’organisation de la structure et dans la mise en place d’un fonctionnement par activité qui soit en adéquation avec le cadre CRf :
- Suivre les modalités administratives des démissions/entrées/sorties, réceptionner les comptes rendus des conseils et bureaux ;
- Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’actions (réponses aux questions, suivi et évaluation des actions, mise en place d’outils de suivi d’activités et de mobilisation bénévole) ;
- Participer et animer des réunions dans les délégations ;
- Suivre les parcours de formation et de nomination ;
- Conseiller et appuyer la décision ;
- Conseiller et appuyer les situations conflictuelles et/ou conflits interpersonnels ;
- Travailler en coordination avec les chargés de mission auprès des délégations dans le suivi d’études de besoins et d’opportunités ainsi que dans la préparation des dossiers internes d’investissement (Comité d’investissement, fond de développement des projets, fond commun de solidarité…) liés aux projets présentés.
Participer à des missions et des projets transversaux :
- Rédiger ou participer à la rédaction de notes de synthèse en vue de la préparation de rdv stratégiques (partenaires externes, Présidence…) et en assurer leur actualisation ;
- Accompagner le déploiement des grandes dynamiques nationales ;
- Participer à la formation des élus et des directeurs et responsables d’activité ;
- Participer et conduire des groupes de travail ou de projets transversaux ;
- Créer des outils et des référentiels pédagogiques et techniques ;
- Participer ponctuellement à des missions d’audit ;
- Participer et animer les grands rendez-vous associatifs ;
- Participer aux situations d’exception et aux grands dispositifs, assurer des astreintes.
Contribuer à assurer la communication, la fluidité des informations, le respect des procédures avec les délégations :
- Contribuer à assurer la transmission des informations nécessaires aux délégations (élus, directeurs et responsables d’activités…) pour l’ensemble des questions relevant de la gestion courante et pour la diffusion des outils, méthodes et informations du siège ;
- Suivre et mettre à jour l’espace intranet de la direction.
Le profil du candidat :
Formation Bac + 5
Compétences métier :
- Aisance relationnelle et écoute active ;
- Observer, analyser, synthétiser et faire des préconisations ;
- Autonomie ;
- Réactivité ;
- Gérer les situations difficiles et les crises ;
- Maitriser les fondamentaux en matière de communication écrite et orale ;
- Être force de proposition ;
- Prendre des initiatives ;
- Etre capable d’écouter ses interlocuteurs et de transmettre, expliquer les informations ;
- Etre capable d’identifier des besoins et d’apporter des réponses adaptées.
Compétences managériales :
- Enrichir sa vision stratégique et la faire partager ;
- Mettre en œuvre le pilotage opérationnel de son activité ;
- Adapter sa communication et entraîner l’adhésion ;
- Décider et assumer ses choix ;
- Garantir la fonction de contrôle ;
- Animer et responsabiliser son équipe.
Salaire / Indemnité :
- CDD d’un an;
- Déplacements fréquents;
- Travail le soir, week-ends et jours fériés possibles (dans le respect des accords et procédures en vigueur).
Comment postuler :
CV + lettre de motivation.