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Danish Refugee Council recrute un Responsable Protection en Centrafrique

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Date de clôture : vendredi 23 novembre 2018

FonctionsCoordination, Gestion de projet
ActivitésDroit, Social
ContratCDD
Durée du contrat06  mois
Salaire / IndemnitéSalaire: A16 – pour plus d’information sur les salaires merci de vous rendre sur www.drc.ngo à la section « Vacancies »

 

 

Description

Le Conseil Danois pour les Réfugiés/ Danish Refugee Council (DRC) en RCA recrute un/une Responsable Protection expérimenté et hautement qualifié afin d’assurer la gestion et la planification des activités en lien avec le projet pour DRC en RCA.

 

A propos de DRC

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation internationale non gouvernementale Danoise, qui promeut et met en place des solutions durables aux problèmes rencontrés par les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier. DRC est présent dans plus de 30 pays en conflit aidant les populations déplacées à travers la construction d’abris, la fourniture de nourriture, la mise en place d’activités génératrices de revenus, l’aide juridique et une large gamme d’autres services de protection.

 

Description du rôle dans la zone :

L’Ouham est une préfecture du Nord de la République centrafricaine, frontalière du Tchad et limitrophe des préfectures de l’Ouham-Pende à l’Ouest, de l’Ombella-M’Poko au Sud et de la Nana-Grebizi à l’est.

La situation de protection des populations civiles de cette préfecture est extrêmement précaire. En dehors de leur très grande vulnérabilité due à la paupérisation de la société en raison de plusieurs années de crises, les populations civiles sont quotidiennement victimes d’incidents de protection (viols, rackets, extorsions, incendies et destructions de villages (maisons), agressions physiques, harcèlement psychologique, kidnapping, tortures, détentions illégales,…) et en déplacements constants. Ces exactions sont les conséquences des affrontements entre groupes armés, de la prédation de ces groupes, des expéditions punitives qu’ils lancent contre les communautés, des tensions intercommunautaires, de certaines pratiques culturelles préjudiciables, et sont commises en grande partie sur des personnes déplacées et retournées.

Dans ce contexte, l’objectif général de DRC en RCA est la protection des populations affectées par les phénomènes de déplacements et la promotion des solutions durables sur la base des principes humanitaires et des droits humains en assurant une réponse aux urgences ainsi qu’en menant un travail de fond sur la résilience et le renforcement de capacités.

Le/La protection manager sera responsable de la bonne mise en œuvre des activités de DRC visant à améliorer l’environnement de protection tant au niveau individuel que communautaire dans la préfecture de l’Ouham. La/Le responsable gère les équipes des projets au quotidien afin d’apporter une assistance de qualité adaptée aux besoins. Elle/Il effectue un suivi budgétaire précis ainsi qu’une planification constante et s’assure de l’atteinte des objectifs des projets de protection dont elle/il a la charge. Elle/Il contribue au développement de la stratégie de protection dans l’Ouham et à se mise en œuvre effective dans le respect des guidelines DRC et bailleurs. 

 

Responsabilités:

Gestion de Projet

  • Assure un suivi constant des atteintes du projet et des indicateurs d’activités et de process
  • Assure la planification et la mise à jour au minimum mensuelle du chronogramme des activités
  • Assure le suivi de son budget et la planification des dépenses dans le respect des règles DRC et bailleur
  • Etablit le plan d’achat avec le département logistique et assure le suivi des achats tout au long des projets
  • Met à jour l’outil de suivi projet et l’outil de suivi budgétaire et le communique à la coordination de manière mensuelle
  • Suit et analyse l’environnement opérationnel du point de vue de la protection, et partage des informations et des donnés contribuant à l’élaboration des stratégies visant à renforcer la réponse de protection de DRC.

Gestion d’équipe

  • Assure le recrutement des équipes protection si nécessaire en collaboration avec le département du support
  • Assure la gestion quotidienne des équipes de protection y compris les plannings, évaluations et le suivi de carrière.
  • Assure la fluidité de la communication au sein de l’équipe et la bonne compréhension des rôles et responsabilités de chacun
  • Renforce les capacités des staffs protection au travers d’un soutien constant ainsi que de sessions de formations spécifiques

Soutien technique

  • En collaboration avec la coordinatrice protection, la/le responsable protection a la responsabilité de s’assurer que les projets mis en œuvre sont en ligne avec la stratégie, les standards bailleurs et les standards DRC
  • Assurer que les activités de DRC soient conformes aux standards SPHERE et au principe de « ne pas nuire»
  • Appui aux équipes pour s’assurer que le programme de protection soit bien ciblé et adapté au contexte
  • Assurer que les informations de protection et les informations sensibles soient colletées en conformité avec les standards internes et internationaux sur la protection des données
  • Contribue activement à la transversalité de la protection dans tous les programmes mis en œuvre par DRC en Centrafrique
  • Supervision régulière sur le terrain de la qualité des interventions
  • Soutien technique permanent aux équipes

Monitoring, reporting et développement

  • Développe des outils de suivi programme en coordination avec le département MEAL
  • Assure des visites régulières des activités
  • Ecrit les rapports bailleur en coordination avec le département grants et la coordinatrice Protection
  • Ecrit des rapports d’analyse de protection régulièrement
  • Participe au développement et à l’écriture de nouveaux projets
  • Conduit des évaluations des besoins de manière régulière afin d’informer la stratégie

Coordination externe et représentation

  • Assure la coordination et la représentation avec les autres acteurs protection de la zone
  • Assure le partage des informations pertinentes au niveau de la zone et des clusters régionaux.

 

Expériences / Formation du candidat

  •  Au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de protection sur le terrain dans des situations d’urgence ou de post-urgence avec une ONG internationale;
  • Expérience prouvée dans des contextes de déplacement ;
  • Bonne compréhension du droit international humanitaire, des droits humains, des questions liées à la violence sexuelle et sexiste, au soutien psychosocial, à l’aide à la protection individuelle, à la cohésion sociale, etc.
  • Très bonne maitrise des principes humanitaires ;
  • Expérience dans la réalisation des évaluations de protection ;
  • Expérience avec 2 ou 3 bailleurs différents ;
  • Expérience de supervision et de renforcement de capacités des staffs nationaux;
  • Très bonnes compétences en rédaction de rapports et gestion budgétaire;
  • Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication;
  • Capacité à faire face à de lourdes charges de travail et de travailler sous pression dans environnement volatile,
  • Fortement motivé, axé sur les résultats et créatif dans la résolution de problèmes;
  • Connaissances informatiques en Office, Outlook, etc.;
  • Bonne compréhension et engagement vis à vis des valeurs de DRC;
  • Diplôme universitaire supérieur en droit, en sciences sociales / politiques ou dans un domaine connexe;
  • Certificats professionnels pertinents reconnus en protection (CHS, SPHERE, Cash for Protection, etc.) sont désirables mais l’expérience terrain est la condition principale.

 

Langues parlées

  • Maîtrise du français écrit au niveau professionnel et parlé est obligatoire;
  • Anglais – au moins basique

 

Qualité du candidat

DRC attend de ses collaborateurs de démonter les 5 compétences clés suivantes

  • « Excellence» : Atteinte des résultats tout en assurant la qualité du travail
  • « Collaboration» : impliquer toutes les parties prenantes et encourager des retours
  • «Initiative»: prendre l’initiative tout en étant innovant
  • « Communication» : écouter et parler efficacement et honnêtement
  • « Intégrité» : agir en adéquation avec les valeurs et la vision de DRC

 

Documents à envoyer

Merci de postuler en ligne sur  www.drc.dk sous Current Vacancies.

Les dossiers de candidature doivent contenir un CV (04 pages au maximum) et une lettre de motivation en anglais ou en français. Les dossiers avec seulement les CV ne seront pas retenus. Les candidatures envoyées par e-mail ne sont pas acceptées et ne seront pas prises en considération.

Pour plus d’information sur le Conseil Danois pour les Réfugiés /DRC) merci de consulter notre site web : www.drc.ngo.

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