Deloitte East Africa lance un recrutement annuel de diplômés en 2019 pour les jeunes diplômés
Date limite d’inscription : 9 avril 2019
Deloitte est un fournisseur de premier plan de services professionnels de classe mondiale, voué à fournir des solutions à valeur ajoutée à ses clients. Deloitte est réputé pour sa culture innovante et collaborative, dans laquelle des personnes talentueuses travaillent en étroite collaboration avec des personnes partageant les mêmes idées pour atteindre le succès collectif.
Deloitte Afrique de l’Est fournit des services transfrontaliers sans faille aux multinationales, aux grandes entreprises nationales, aux petites et moyennes entreprises et au secteur public, dans quatre (4) pays de la région : Kenya, Ouganda, Tanzanie et Rwanda.
Une carrière chez Deloitte vous offre l’opportunité de nouer des relations et de travailler aux côtés de sociétés de premier plan dans la région de l’Afrique de l’Est, ainsi que l’occasion de démarrer et de développer votre carrière dans un environnement dynamique et enrichissant. Vous bénéficierez du soutien, de l’encadrement et de la formation nécessaires pour faire progresser votre carrière au Kenya et sur le marché de l’Afrique de l’Est.
But principal du travail :
Deloitte Afrique de l’Est offre actuellement à des personnes dynamiques une occasion intéressante de rejoindre l’équipe de vérification en tant que Entry Level Associates.
Champs obligatoires :
Pour être considéré pour ce poste, vous devez démontrer des compétences dans les domaines suivants :
- Détenir un baccalauréat d’une université locale ou internationale dans n’importe quelle discipline avec un minimum de deuxième cycle ou l’équivalent ;
- Aura terminé ses études de premier cycle en juillet 2019 ou aura obtenu son diplôme au cours des deux années précédentes (2017 et 2018) ;
- Qualification ou poursuite de qualification en CPA ou ACCA sera un atout supplémentaire ;
KCSE Minimum général B + avec B + en mathématiques et B + anglais ou équivalent ; - Être axé sur les résultats et capable de respecter des délais serrés ;
- Démontrer de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, et ;
- Soyez disposé à travailler sous supervision et à acquérir de nouvelles compétences.
Vous soutiendrez des équipes hautement performantes pour avoir un impact important sur la prestation d’un service client exceptionnel.
Zones de performance clés :
- Apprendre et appliquer les normes, procédures et méthodologies de Deloitte lors de missions ;
- S’assurer que le travail assigné est terminé dans les délais convenus et exécuté conformément aux méthodologies et normes approuvées et dans les budgets convenus ;
- Assurer la disponibilité de données précises et opportunes sur les tâches assignées selon les besoins, y compris l’utilisation optimale des sources de connaissances disponibles ;
- Se tenir au courant des développements techniques de la profession et du pays afin d’anticiper les besoins des clients et d’offrir des solutions pratiques à valeur ajoutée et pratiques ;
- Problèmes soulevés avec le responsable, identifiés dans le domaine d’intervention, susceptibles d’affecter la qualité des données et la livraison ou les délais de la mission ;
- Développer des relations de travail productives avec le personnel des clients ;
- Gérer les risques liés à la sécurité des informations dans le domaine de l’engagement des clients, conformément aux politiques de Deloitte. et ;
- Maintenir son développement et ses connaissances dans des domaines spécialisés.
Compétences Techniques :
- Compétences manifestes en leadership ;
- Excellentes compétences en rédaction de rapports ;
- Bonne connaissance financière ;
- Sens aigu des affaires ;
- Mettre l’accent sur la qualité et le risque, et ;
- Compétences bien développées en informatique.
Leadership / capacités comportementales :
- Vivre notre objectif – Permet à notre propre compréhension de notre objectif et de nos valeurs explore les opportunités d’impact ;
- Avantage concurrentiel – apporte une perspective nouvelle et incite Deloitte à penser différemment ;
- Influence – Concentre activement sur le développement de compétences efficaces en communication et en établissement de relations ;
- Performance Drive – Comprend les attentes et démontre une responsabilité personnelle pour maintenir la performance sur la bonne voie ;
- Orientation stratégique – Comprend comment leur travail quotidien contribue aux priorités de l’équipe et de l’entreprise.