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DRC recrute un chef de base, Paoua, RCA

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DRC recrute un chef de base, Paoua, RCA

 

Description du rôle dans le pays :

Le/La Responsable de Base est responsable du développement, de la gestion et de la représentation des programmes et des opérations de DRC dans la préfecture d’Ouham Pende. Le poste exige un degré élevé de responsabilité et de flexibilité ainsi qu’une bonne compréhension des environnements de sécurité complexes. Il / elle fait rapport au Directeur pays de DRC et est membre de l’équipe de gestion SMT (Senior Management Team).

Lieu : Paoua, République centrafricaine, avec déplacements fréquents dans les sous-préfectures d’Ouham Pende ainsi que vers Bangui.

 

Responsabilités :

  1. Gestion de ressources financières, matérielles et humaines :
  • Participer à l’équipe de gestion SMT nationale y compris en assurant des flux d’information réguliers et en prenant part aux décisions stratégiques ;
  • Gérer, avec les Chefs de projet, les budgets des projets mis en œuvre dans sa base ;
  • Gérer les personnes sous sa supervision directe (y compris leur développement, planification et performance) ;
  • Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des équipes de programmes et veiller à ce qu’ils achèvent les objectifs de chaque projet efficacement, en temps et en ordre ;
  • Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des services de soutien (logistiques, RH, admin, finance) et veiller à ce qu’ils achèvent leurs objectifs efficacement, en temps et en ordre ;
  • Assurer que les équipes ont accès à, comprennent et respectent les politiques, procédures, directives, systèmes et pratiques de DRC.
  1. Représentation, coordination et rapportage :
  • Représenter DRC dans la zone d’opération et assister à tous les forums / réunions pertinents afin de bien positionner DRC ;
  • Construire et maintenir des relations avec les autorités gouvernementales et les autres parties prenantes présentes dans la zone d’opération ;
  • Maintenir des relations de travail étroites avec les bailleurs, les organisations nationales et internationales et leurs homologues locaux ;
  • Respecter et appliquer les exigences internes en matière de rapportage, et contribuer à des rapports externes, ainsi qu’assurer un contrôle de qualité.
  1. Développement de programme :
  • Coordonner et guider l’adaptation de la stratégie nationale de DRC au contexte et aux circonstances locales ;
  • Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation humanitaire et participer dans l’élaboration des propositions de projets, en pleine coopération avec le Chef d’unité Programme.
  1. Gestion de la Sécurité :
  • Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation sécuritaire dans la zone pour l’élaboration des consignes de sécurité, en pleine coopération avec le Conseiller en Sécurité et Sûreté ;
  • Prendre le lead sur les mesures de « déconfliction » dans l’Ouham Pende ;
  • Assurer un environnement sûr et sécurisé pour le personnel, les bénéficiaires et les équipements de DRC en veillant à ce que les procédures de sécurité locales soient à jour et que les Procédures d’opérations standards soient respectées par tous.

 

Tous les rôles chez DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base suivantes :

  • Viser l’excellence : Se concentrer sur l’atteinte des résultats tout en assurant des processus efficaces ;
  • Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager les commentaires ;
  • Prendre le devant : S’approprier les initiatives et prendre l’initiative tout en visant l’innovation ;
  • Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement ;
  • Faire preuve d’intégrité : Agir conformément à la vision et aux valeurs de DRC.

Expériences / Formation :

  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion, en supervisant des programmes humanitaires et de développement multisectoriels et multi-bailleurs dans des environnements complexes et instables ;
  • Compétences solides en leadership et en gestion des employés ;
  • Expérience significative et compétences importantes en gestion financière, gestion des ressources humaines et de l’administration ;
  • Compétences prouvées en gestion des parties prenantes externes (en particulier des autorités et des acteurs locaux) ;
  • Connaissance approfondie et expérience d’application des directives des bailleurs clefs ;
  • Excellente aptitude en communication verbale et écrite et parfaite maîtrise de la rédaction de rapports.

Education :

  • Diplôme universitaire pertinent (p. Ex. Science politique, développement international ou économie) ;
  • Une expérience de travail substantielle dans les domaines de l’urgence, de la gestion des camps et du secteur du développement, en particulier avec les communautés de déplacés / réfugiés, peut remplacer la qualification en matière d’éducation.

Langues :

  • Français courant ;
  • Maîtrise professionnelle de l’anglais.

Salaire :

  • Date de début : 1er mars 2020 ;
  • Durée de contrat : 12 mois ;
  • Level : M.F ;
  • Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi des expatriés (Terms of employment) du Danish Refugee Council; Veuillez vous référer à drc.ngo sous Vacancies.

 

Candidature :

Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (deux pages maximum) en anglais ou français. Les demandes envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en compte.

Date limite de dépôt des candidatures : 18/02/2020

 

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