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Enabel recrute un assistant technique national – FBR, Gothèye, Niger

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Enabel recrute un assistant technique national – FBR, Gothèye, Niger

 

Durée d’engagement : Indéterminée

Salaire mensuel : En fonction de l’expérience utile, le salaire brut est de 980.285 FCFA à 1.454.414 FCFA auquel s’ajoutent les primes proratisées de Ramadan, de Tabaski, ainsi qu’un treizième mois.

Entrée en fonction : dès que possible.

Contexte :

Une intervention dans le secteur de la santé, le Programme d’Appui au Système de Santé – PASS, fait partie du Programme de coopération 2017-2020 signé en juin 2016 entre la République du Niger et le Royaume de Belgique.

Le PASS, d’un montant de 14 millions d’euros, et d’une durée de 4 ans, a pour objectif spécifique de « renforcer le système de santé du Niger à travers des actions basées sur les réformes en cours et les résultats de recherche action pour un meilleur accès aux soins de santé primaires de qualité de la population des deux districts ciblés ». 9 résultats attendus sont identifiés : 1) l’accessibilité équitable aux services de santé ; 2) l’offre globale de soins de santé de qualité ; 3) la disponibilité de personnel compétent et motivé ; 4) une stratégie de mise en œuvre du Financement Basé sur les Résultats ; 5) la fonctionnalité et l’efficacité du système d’investissement et de maintenance des infrastructures et des équipements ; 6) l’appui au MSP dans son rôle de suivi de la performance du secteur ; 7) le développement de stratégies novatrices ; 8) le leadership du MSP, et 9) l’achèvement des travaux d’infrastructures entrepris et la pleine fonctionnalité des nouveaux HD de Gaya et Gothèye.

La mise en œuvre effective du PASS a démarré en décembre 2017 basée sur un système de double ancrage (Directions centrales du MSP et les Districts Sanitaires de Gaya et Gothèye). Les Unités d’Appui au District Sanitaire-UADS, dont celui de Gothèye, sont composées de 3 membres et leur installation a démarré en mars 2018. En février 2020 a eu lieu l’évaluation à mi-parcours du projet (EMP) qui a rendu son rapport en mars. Une des recommandations formulées, vise l’adaptation de l’ensemble de l’assistance technique par des mesures concrètes permettant une meilleure répartition du travail et un ciblage des sujets prioritaires pour la 2ème moitié du projet. Cet appel à candidature s’inscrit dans l’ensemble de ces mesures.

Le Bureau de la Représentation au Niger de l’Agence Belge de développement (Enabel) lance pour le PASS le présent appel à candidatures pour le recrutement d’un Assistant Technique National en Santé Publique pour le District Sanitaire de Gothèye (H/F), expérimenté en Santé Publique et dans le Financement Basé sur les Résultats (FBR).

 

La fonction :

Sous la supervision directe et sous l’autorité de la direction de l’intervention, l’assistant technique national est le chef et responsable de l’UADS PASS de Gothèye. L’UADS est située dans l’enceinte de l’Equipe Cadre du District et travaille étroitement avec cette dernière.

L’UADS est chargée de la mise en œuvre opérationnelle de la programmation du PASS dans le cadre d’un appui institutionnel au DS de Gothèye. Cet appui met un focus particulier sur la mise en œuvre de la convention de subside/Financement Basé sur les Résultats (FBR), signée entre le DS (MCD et Président du COGES) au nom du Ministère de la Santé Publique et Enabel. L’ATN est en charge de la mise en place de la stratégie du FBR dans le district, conçue comme une transition vers la mise en œuvre d’une Assurance Maladie Universelle.

Le lieu de travail est principalement le District Sanitaire de Gothèye, avec des fréquentes missions a Niamey, et sur le terrain.

Les responsabilités et taches :

Concernant le PASS :

  • Établir une planification de ses activités sous forme de plan de travail mensuel, trimestriel et annuel, selon format accordé avec la direction de l’intervention ;
  • Élaborer les rapports périodiques d’activités concernant les résultats attendus du PASS qui le concernent directement (R1-R5) selon le format accordé avec la direction de l’intervention. Participer activement et sans délais au rapport annuel du PASS, lorsque sollicité par la Direction ;
  • Participer activement aux rencontres du programme, selon calendrier établi au préalable par la direction de l’intervention ;
  • Collaborer activement avec les autres membres du PASS, en particulier les responsables techniques impliqués dans des actions menées dans le district sanitaire ;
  • Répondre avec diligence aux communications et courriers venant des différents services du PASS. En particulier, ceux émanant des responsables techniques du FBR ;
  • Planifier et suivre les activités à mettre en place par l’équipe de l’UADS Gothèye, en collaboration avec l’ECD, et suivant la programmation annuelle du PASS.

FBR :

  • Assister la Direction de l’intervention et l’AT responsable du FBR au PASS central, pour la mise en place des indicateurs de performance des activités de santé à subventionner via FBR ;
  • Assurer la planification de la stratégie FBR dans les centres de santé et l’HD du district ciblé ;
  • Former et encadrer les superviseurs des districts de santé et prestataires des soins des formations sanitaires, à l’utilisation des indicateurs de qualité lors des relevés mensuels des activités à subventionner ;
  • Collecter et saisir les données de base de la stratégie FBR ;
  • Participer aux réunions entre les responsables du District de Santé et le comité de pilotage et technique FBR ;
  • Suivre l’application des indicateurs de performance des activités du PMA dans la zone d’intervention ;
  • Collecter les données en rapport avec les indicateurs de qualité des activités du PMA dans les formations sanitaires de la zone d’intervention ;
  • Participer à la conception des modules des formations des enquêteurs contrôleurs ;
  • Former et encadrer les enquêteurs-contrôleurs membres des ECD dans la vérification des prestations des centres de Santé dans la communauté ;
  • Participer à l’amélioration des indicateurs de performance du relevé mensuel des activités FBR ;
  • Participer à l’évaluation et suivi des activités du FBR et le niveau d’atteinte des objectifs ;
  • Elaborer le guide d’initiation à l’utilisation des indicateurs de qualité du relevé mensuel ;
  • En collaboration avec la direction élaborer les tableaux comparatifs de l’évolution dans les formations sanitaires.

Appui au District Sanitaire :

En tant que chef de l’UADS, l’ATN développe et veille à maintenir une collaboration étroite avec le Médecin chef (MCD) du DS Gothèye et son équipe. Il est particulièrement attentif pour l’appuyer techniquement dans les domaines couverts par le PASS. Le règlement des difficultés privilégiera le dialogue constructif et le consensus. Si des désaccords persistent, l’ATN devra sans délais, le communiquer au PASS central pour trouver une solution, éventuellement avec la DRSP et/ou le MSP au niveau central :

  • Participer à des réunions matinales et/ou hebdomadaires de l’ECD du district lors desquelles le bilan des activités est partagé et des décisions sont prises et évaluées ;
  • Participer à l’élaboration des règlements d’ordre intérieur et les proposer aux centres de santé ;
  • Participer aux réunions de l’ECD avec les titulaires des Centres de santé et/ou l’HD ;
  • Participer à l’élaboration des plans d’actions des centres de santé ;
  • Appuyer l’élaboration des TdR par le district de santé pour les formations touchant les domaines d’intérêt du PASS ;
  • Participer, dans la mesure du possible, aux formations, séminaires, ateliers et colloques planifiés par le MSP et d’autres intervenants ;
  • Participer à l’élaboration des critères d’indigence dans la communauté pour les adhérer à la mutuelle départementale de santé ;
  • Participer à des réunions d’analyse des indicateurs de performance des activités de santé ;
  • Participer activement à la mise en œuvre des recherche action dans le DS (Enquêtes opérationnelles) avec les acteurs concernés ;
  • Établir un état des lieux des formations sanitaires du district ciblé en bâtiment, personnel, équipements et proposer des solutions ;
  • Assurer la supervision approfondie ;
  • Assurer l’archivage de base des données.

Profil du poste :

Niveau de formation requis : Avoir une spécialisation en Santé Publique (Maîtrise ou licence ou doctorat).

Expérience requise ou souhaitée :

  • Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le développement de services de santé, dont au moins 3 ans dans un(s) district sanitaire, au Niger ;
  • Avoir de l’expérience dans la gestion de RH, en tant que chef d’équipe ;
  • Avoir une expérience de terrain de mise en place du FBR serait un atout très apprécié ;
  • Avoir une expérience dans la mise en place de recherches action, serait un atout.

Compétences requises ou souhaitée :

  • Capacité de leadership et de proactivité face aux difficultés ;
  • Capacité rédactionnelle permettant de produire des documents complets sous pression ;
  • Capacité de travailler en équipe ;
  • Capacité d’évaluation et de synthèse ;
  • Capacité organisationnelle lui permettant de planifier et suivre son travail et celui de son équipe ;
  • Capacité d’adaptation, de flexibilité et de négociation ;
  • Bonne connaissance informatique ;
  • Maîtrise du français (oral et écrit).

Composition du dossier de candidature :

Pour ce poste, le dossier à présenter doit contenir au minimum :

  • Une lettre de motivation adressée à la Représentante Résidente ;
  • Un Curriculum Vitae mis à jour et signé, comportant deux (2) références professionnelles à contacter au besoin (e-mail et téléphone) ;
  • La carte ANPE.

La candidature sera écartée en cas d’absence d’un de ces documents.

Date limite et lieu de dépôt des dossiers : Au plus tard le 21/05/2020 à 12H00.

Les dossiers seront déposés au bureau de la Représentation d’Enabel au Niger, sis Avenue de Niamey (YN 39) – Yantala Nouveau – BP 12987 – Niamey, Tél 20.73.39.61. Les dossiers seront transmis sous enveloppe fermée avec la mention « Candidature au poste d’Assistant Technique National – FBR Gothèye – PASS ».

Veuillez mentionner vos numéros de contact sur le CV ou la lettre de motivation. Seuls les candidats/es sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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