ENABEL recrute un Intervenant Manager Emploi- Programme INTEGRABEL
Détails
Organisation: Agence Belge de Développement
Site: http://www.enabel.be
Personne de Contact: humres@enabel.be
Date limite de candidature: 27/05/2018
Type d’offre: Contrat à durée déterminée
Volume de travail: Temps plein
Fonction: Gestion de projet
Lieu de l’emploi: : Conakry, avec des déplacements sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou-Labé (missions 50% du temps)
Pays: Guinea
Description
Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :
Intervention Manager
Formation-Emploi
Programme INTEGRABEL
GUINÉE
Réf. : GIN/17/009-4
Durée du contrat : 38 mois
Lieu d’affectation : Conakry, avec des déplacements sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou-Labé (missions 50% du temps)
Date probable d’entrée en fonction : le plus rapidement possible
Package salarial mensuel pour expatriation de longue durée : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre 6.702,08 euros et 10.195,43 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l’expérience pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l’expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.
Contexte
Enabel a ouvert son Agence en Guinée début 2016. La Délégation de l’UE en Guinée confie à Enabel un contrat (« PAGoDA ») « INTEGRABEL » financé sur le EU Trust Fund (35M€) pour l’exécution d’un projet d’Intégration socio-économique des migrants potentiels et de retour, par la création d’emploi sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou.
L’objectif général du programme est de contribuer au développement économique de la Guinée en favorisant l’insertion socio-professionnelle des jeunes guinéens et la réintégration des migrants de retour.
Le programme INTEGRABEL vise à promouvoir le développement économique inclusif sur l’axe d’intervention à travers :
- La réalisation des infrastructures socio-économiques par des entreprises locales (approche HIMO) en phase avec les priorités des plans de développement socio-économique portant sur l’axe d’intervention.
- La création d’emplois au travers des parcours d’intégration (formations de développement humain, professionnelles et entrepreneuriales adaptées…)
- La stimulation de l’accès des jeunes à un coaching entrepreneurial et aux produits financiers appropriés dans le cadre de l’intégration socio-économique post parcours et la création de petites entreprises
- La conscientisation des populations cibles des régions de départs/d’intervention par rapport aux risques de la migration irrégulière
La fonction
L’ Intervention Manager rapporte au Programme Manager INTEGRABEL recruté par Enabel.
Il est responsable de la mise œuvre du volet adéquation formation – emploi et réinsertion socio professionnelle (via des chantiers écoles en HIMO)
Il fait partie d’une équipe pluridisciplinaire, dirigée par le Program manager et composée d’experts nationaux et d’internationaux, assurant les chantiers écoles d’infrastructures, la logistique, la contractualisation, les aspects administratifs et financiers.
L’Intervention Manager devra principalement :
- Mettre en place, un parcours d’insertion professionnelle cohérent pour les jeunes bénéficiaires du programme INTEGRABEL,
- Organiser l’enregistrement et l’orientation des jeunes dans le parcours d’insertion
- Assurer l’accompagnement des jeunes dans les chantiers écoles mis en œuvre
- Déterminer une formation professionnelle de qualité pour les jeunes débouchant sur l’acquisition de compétences et sanctionnée par un certificat de spécialité
- Établir les ponts nécessaires avec le secteur privé et toutes les opportunités d’emploi pour les jeunes afin de favoriser une insertion professionnelle débouchant sur un emploi durable
- Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultats au sein du volet de l’’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.
- Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures.
- Établir et mettre en œuvre un système de suivi des opérations et des résultats du programme en lien avec les entreprises qui mettent en œuvre les chantiers écoles, les centres de formation, les organisations professionnelles, les autoentrepreneurs et les pourvoyeurs d’emploi ;
- Coordonner le processus de capitalisation et en garantir la diffusion des résultats
- Renforcer des capacités des structures partenaires
Profil recherché
Niveau de formation requis
- Diplôme de niveau Master dans un domaine relatif à la formation et/ou la réinsertion par le travail ou autre domaine similaire.
Expériences requises
- Expérience de minimum 5 ans en gestion de projets adéquation formation – emploi ou insertion socio professionnelle dans un pays en développement (de préférence en Afrique subsaharienne)
- L’expérience des systèmes d’intégration socio professionnelle via des chantiers écoles est considérée comme un atout
- Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) de préférence au sein d’une organisation internationale
Compétences, aptitudes et connaissances requises
- Compétence dans la pédagogie de l’approche par les compétences
- Compétences avérées en gestion d’équipe pluridisciplinaire et multiculturelle (et formation de celle-ci)
- Compétences de planification et de gestion de projet multi acteurs et d’implications de ceux-ci
- Capacités à élaborer des termes de références et des notes techniques dans le domaine de compétences
- Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs (états, entreprises, collaborateurs)
- Compétences en gestion des marchés publics
- Capacités d’adaptation aux conditions de travail et de vie
- Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais