Contexte :
L’égalité de droits entre les femmes et les hommes est une condition préalable à la réduction de la pauvreté et à l’atteinte d’un développement humain et une paix durable : les économies sont plus résilientes, productives et inclusives lorsqu’elles réduisent les inégalités femmes-hommes et soutiennent activement la participation des femmes et des filles dans tous les domaines. Les partenaires locaux sont des acteurs essentiels pour mener une bonne pratique de l’intégration de l’approche genre.
Le projet Fonds Genre Sahel :
Le projet Genre Sahel, mis en œuvre par Expertise France (EF) et financé par l’Agence Française de Développement (AFD), vise à contribuer à l’élimination des inégalités de droits entre les femmes et les hommes dans les six pays du Sahel à travers l’appui à des acteurs locaux (OSC) porteurs de projets innovants. Ce projet, conçu comme un projet pilote en raison du caractère innovant des projets visés, doit permettre de créer un vivier d’opérateurs locaux capables de mettre en œuvre des projets de plus grande envergure et d’appliquer les procédures des principaux bailleurs de fonds.
Le projet se décline en trois composantes, visant trois objectifs spécifiques :
- L’émergence d’initiatives innovantes à haut potentiel de changement social en faveur de l’égalité de genreportées par des OSC locales ;
- Le renforcement des capacités générales d’intervention des OSC porteuses des projets ;
- Leur articulation sur le plan national et régional à travers la capitalisation des bonnes pratiques en vue d’un ultérieur passage à l’échelle.
Les OSC bénéficiaires de cet appui financier, opérationnel et technique, seront identifiées à travers un appel à projets. L’appel privilégiera les initiatives pilote/expérimentales et porteuses de changement social qui pourraient ensuite être répliquées à l’échelle nationale et/ou régionale. Plus concrètement, l’appel ciblera les projets innovants dans les thématiques suivantes (liste non exhaustive) :
- Lutte contre les violences basées sur le genre : prévention et la prise en charge des violences de genre avec focus sur les violences dans les conflits et comme conséquences des conflits (prostitution, mariages précoces), à l’école, en milieu hospitalier et au travail et un focus sur la prévention des mutilations sexuelles féminines ;
- Accès et maintien des jeunes filles à l’école avec un focus particulier sur les causes d’abandon et d’absentéisme liées au genre (hygiène menstruelle, mariage et grossesses précoces…) ;
- Droits et santé sexuels et reproductifs : éducation à la sexualité et à l’égalité ;
- Autonomisation économique et accompagnement économique des jeunes femmes en particulier déscolarisées ;
- Participation des femmes aux processus de prise de décisions : soutien à la participation égalitaire des femmes et jeunes dans les espaces de médiation et de gestion de crise, ainsi que dans les espaces de gouvernance, en particulier dans les zones en conflit en lien avec la résolution « Femmes, paix et sécurité » ;
- Questionnement sur les rôles sociaux, les stéréotypes de genre et le rôle des familles et des hommes dans la remise en cause des stéréotypes et des inégalités de genre (campagne de mass medias, études sur les masculinités, écoles des maris, hommes champions de l’égalité…).
Puisque la prise en compte des enjeux du genre doit être multisectorielle, l’appel favorisera les initiatives avec une approche intégrée.
Le poste :
Sous la supervision du/de la Chef.fe de projet (basé.e à Ouagadougou) et en lien avec la chargée de projets (Paris), l’expert.e long terme assurera les missions suivantes :
- Établir un diagnostic des besoins en renforcement de capacités pour chaque OSC participant au FGS à partir d’un processus participatif d’identification des besoins ;
- Formuler, en consensus avec les OSC appuyées, un plan d’action pour le renforcement de capacités, superviser sa mise en œuvre, concevoir les modules de formation et assurer son adéquation avec les besoins des OSC bénéficiaires ;
- Coordonner les activités de formation sur le plan technique et organisationnel : identifier les expert.es court terme ou les instituts de formation en charge du renforcement de capacités, rédiger les termes de référence des missions d’expertise (coaching, formations, ateliers thématiques), les notes de cadrage et évaluer les livrables fournis ;
- Développer un plan de formation et veiller à l’intégration des aspects genre dans toutes les activités de renforcement de capacités, en lien avec l’expert.e genre court terme ;
- Accompagner les OSC dans la formulation et dans la mise en œuvre de l’initiative proposée ;
- Participer à la sélection des OSC qui bénéficieront d’un appui financier (subvention) pour la mise en œuvre de l’initiative proposée ;
- Veiller, lors de la mise en œuvre des initiatives proposées par chaque OSC, à l’intégration des enseignements tirés et des expériences acquises pendant le renforcement de capacités, afin de favoriser le « learning by doing» ;
- Identifier les problèmes dans la mise en œuvre des plans d’action et mettre en place des actions correctives ;
- Etablir des indicateurs de performance concernant le renforcement de capacités et suivre leur progression en lien avec le/la Chef.fe de projet ;
- Favoriser l’apprentissage mutuel et l’échange entre pairs à travers l’organisation d’ateliers, de séminaires conjoints et/ou de voyages d’études, sur le plan national et/ou régional, lorsque les besoins identifiées sont semblables ;
- Participer aux réunions relatives au portefeuille d’interventions de chaque sous-thématique, promouvoir des synergies avec les autres interventions et assurer la visibilité des initiatives appuyées auprès des acteurs de l’écosystème du genre ;
- Veiller à l’acquisition et à l’intégration des enseignements tirés et des expériences acquises de la mise en œuvre des activités du projet à travers la mise en place d’une plateforme d’échanges et de capitalisation de bonnes pratiques ;
- Mettre en place des mécanismes de pérennisation des acquis du projet à travers la mise en place et/ou l’accompagnement aux cadres de concertation nationales et sous régionales : organisation d’ateliers thématiques impliquant les plateformes et réseaux d’OSC nationales et régionales ainsi que les autorités locales/nationales en charge de la politique genre afin de favoriser l’alignement avec les priorités locales/nationales et valoriser l’expertise des OSC appuyées ;
- S’acquitter de toute autre tâche assignée par le/la Chef.fe du projet.
Expériences / Formation :
Qualifications et compétences :
- Diplôme (Bac+5) dans le secteur du développement, de l’économie, des relations internationales, des sciences sociales et politiques, le genre ou autre domaine pertinent pour la mission ;
- Des études spécifiques sur le genre constituent un atout ;
- Bonne connaissance de la région sahélienne ;
- Connaissance des bailleurs actifs dans la région et de leurs pratiques de financement ;
- Très bonne connaissance des dynamiques de la société civile en Afrique, en particulier sur le genre, ainsi que des problématiques liées au dialogue institutionnel et pluri-acteurs sur l’égalité femmes-hommes ;
- Bonne connaissance de l’écosystème institutionnel dans les secteurs du genre, de la santé et/ou de l’éducation et/ou l’appui à l’insertion économique dans les pays d’intervention du projet ;
- Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles (programmation, priorisation, anticipation et maitrise d’outils de programmation et de suivi de projets) ;
- Grande capacité d’animation et de mobilisation, capacité à fédérer et impulser des dynamiques collectives, à transmettre des savoirs et capacité à rendre compte ;
- Capacité d’ajustement aux réalités/blocages de terrain, flexibilité, adaptabilité, écoute, positionnement en recherche de solutions en appui aux agences AFD de la Direction Régionale Sahel (DRS) ;
- Excellent relationnel, goût pour le travail en équipe et capacités d’animation et de coordination d’équipes pluridisciplinaires ;
- Grande autonomie attendue, rigueur, sens de l’organisation, anticipation et réactivité ;
- Pratique courante du français (langue de travail du projet), la connaissance de l’arabe ou d’une langue locale serait un atout ;
- Maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint) et des moyens de communication à distance (Internet, Skype/Zoom etc.)
Expériences professionnelles :
- Au moins 8 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la coordination de projets d’appui à la société civile en Afrique, de préférence au Sahel ;
- Expérience d’au moins 5 ans dans le renforcement des capacités de la société civile en Afrique subsaharienne dont au moins 3 en lien avec le genre ;
- Expérience reconnue dans le développement de plans de formation ;
- Expérience reconnue dans la coordination d’équipes et d’activités à distance ;
- Une expérience de coordination sur des projets financés par l’AFD est un atout ;
- Bonne connaissance de la coopération bilatérale de la France et multilatérale est un atout ;
Salaire :
Lieu de la mission : Ouagadougou (Burkina Faso), avec déplacements fréquents dans les pays d’intervention du projet (Sénégal, Mali, Mauritanie, Niger et Tchad). Possibilité d’effectuer des déplacements ponctuels en France.
Durée : 12 mois (renouvelables jusqu’à 45 mois).
Nature du contrat : Contrat de portage salarial (contrat de droit local).
Date de prise de fonctions : 01/09/2020.
Rémunération : selon profil.
Contraintes spécifiques du poste : Le périmètre d’intervention du projet concentre des pays sahéliens présentant un niveau d’insécurité moyen à fort selon les pays/régions avec les contraintes associées notamment en matière de limitations et d’encadrement des déplacements à l’intérieur.
Comment postuler :
Candidature :
- CV en français (références des trois derniers postes) ;
- Lettre de motivation en français.
Étant un poste local, les candidatures de ressortissant.es burkinabés ou de l’un des pays d’intervention du projet sont fortement encouragées.