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Expression d’intérêt pour le recrutement d’un/une Consultant(e) individuel(le) local(le) pour élaborer le profil genre de l’union des Comores

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Date de clôture : mercredi 28 novembre 2018

AVIS À MANIFESTATION D’INTÉRÊT

CONSULTANT(E) INDIVIDUEL(LE) LOCAL(E) POUR L’ELABORATION DU PROFIL

GENRE DE L’UNION DES COMORES

GROUPE DE LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

DIRECTION GENERALE EST

Département Genre, Femmes et Société Civile

Immeuble CCIA, 6 Avenue Jean Paul II, Plateau, Abidjan

E-mail: [email protected] / [email protected] / [email protected]

Téléphone : +22520263656

 

 

Expression d’intérêt pour le recrutement d’un/une Consultant(e) individuel(le) local(le) pour élaborer le Profil Genre de l’Union des Comores

La Banque Africaine de Développement (BAD) invite, par le présent avis, les Consultant(es) individuel(les) locaux à manifester leur intérêt en qualité de Consultant(e) local(e) afin d’assister l’équipe technique de la BAD chargée d’élaborer le Profil Genre de l’Union des Comores.

Les services prévus au titre de cette mission sont :

  • Assister l’Equipe technique de la BAD dans la collecte de données primaires et secondaires concernant les questions de genre dans le cadre du pilier du Document de stratégie pays (DSP) et par d’autres secteurs prioritaires aux Comores ;
  • Organiser les rendez-vous avec l’ensemble des parties prenantes (agences gouvernementales, société civile, secteur privé, associations et groupements des femmes, etc.) ;
  • Faciliter la mission de terrain de l’équipe technique de la BAD en contribuant notamment à l’organisation de l’atelier national d’une demi-journée sur les résultats préliminaires du profil genre de l’Union des Comores ;
  • Participer à l’analyse des obstacles sexospécifiques à l’accès aux ressources et aux services, les opportunités et contraintes de développement socioéconomique ainsi que d’autres barrières sexospécifiques ;
  • Contribuer à la préparation du rapport (Profil genre de l’Union des Comores) de 20 pages maximum à partir des informations primaires et secondaires collectées sur le terrain.

La durée des prestations est de 15 jours ouvrables, répartis sur 3 mois à partir de la signature du contrat.

La Banque invite les consultants locaux à présenter leur candidature en vue de fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants intéressés doivent produire les informations sur leur capacité et expérience démontrant qu’ils sont qualifiés pour les prestations (documentation, référence de prestations similaires, expérience dans des missions comparables, CV actualisé, etc.).

Les critères d’éligibilité, l’établissement de la liste restreinte et la procédure de sélection seront conformes à la politique de la Banque pour le recrutement de consultant financé sur le budget administratif de la Banque.

Les consultant(es) individuel(les) locaux peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse mentionnée aux heures locales d’ouverture de la Banque en Côte d’Ivoire de 8h00 à 17:00 ou par email à [email protected] ou [email protected]

Les manifestations d’intérêt devront être envoyées à l’adresse mentionnée ci-dessous ou par e-mail au plus tard le mercredi 28 novembre 2018 à 17 heures locales et porter expressément la mention « Consultant(e) individuel(le) local(le) pour assister à l’élaboration du Profil Genre de l’Union des Comores » et devront être soumises en français ou en anglais. Il faudra toutefois noter que seules les manifestations d’intérêts démontrant une parfaite maitrise du français seront considérées.

A l’attention de Monsieur Basil Jones Banque Africaine de Développement Coordinateur des politiques et Programmes (AHGC) Immeuble CCIA, Avenue Jean Paul II, Abidjan, Plateau Tél: +223 20 22 36 56

Email: [email protected] / [email protected] / [email protected]

Une liste restreinte de trois à six consultants individuels sera établie à l’issue de l’appel à manifestation d’intérêt. Les consultant(es) retenu(es) sur la liste restreinte seront évalué(es) sur la base de leurs CV actualisés.

Termes de référence relatifs au recrutement d’un/une Consultant(e) local(e) pour assister à l’élaboration du profil genre de l’Union des Comores

  1. Contexte de l’étude

1.1. La réduction des disparités liées au genre et le renforcement de la participation des femmes au développement sont essentiels non seulement pour la construction d’une société juste, mais aussi constituent une condition préalable pour instaurer durablement le développement économique et social d’un pays.

1.2. La Banque Africaine de Développement (BAD) est engagée dans la promotion de l’égalité du genre, l’un des domaines d’intérêt particulier de la Banque et transversal aux cinq priorités opérationnelles (TOP 5) de sa Stratégie décennale 2013-2022. De plus, elle a adopté en janvier 2014, sa stratégie en matière de genre. Cette stratégie clarifie le rôle que joue la Banque dans l’intégration du genre dans ses opérations d’investissement dans les pays membres régionaux.

1.3. Depuis 2004, la Banque procède à l’élaboration des Profiles genre pays (PGP) destinés à fournir des données désagrégées par sexe, afin de faciliter la prise en compte des disparités de genre existantes dans ses différentes interventions et opérations. En 2009, un premier profil genre de l’Union des Comores a été réalisé. Il a permis d’identifier à court, moyen et long terme, les problématiques de genre pertinentes pour la réduction de la pauvreté dans le pays et qui ont été traitées et intégrées autant que possible dans les interventions de la Banque et des autres partenaires au développement.

1.4. Depuis 2015, la Banque a entrepris la révision du format des profils genre pays pour renforcer le processus de leur préparation ainsi que leur utilisation sans oublier l’amélioration de leur qualité et leur utilité opérationnelle. Parmi les réformes proposées, le profil genre pays doit être élaboré avant le Document de Stratégie Pays (DSP) ou la revue à mi-parcours du DSP pour influer sur sa façon de prendre en compte la dimension genre.

1.5. Le présent profil genre de l’Union des Comores est initié dans ce cadre, notamment afin de faciliter l’intégration du genre dans le prochain DSP de la Banque aux Comores.

  1. Justification de l’élaboration du Profil genre de l’Union des Comores

2.1.   La Constitution comorienne garantit l’égalité de sexe, cependant la participation des femmes la prise de décisions politiques reste limitée. Certes, il n’existe aucune discrimination légale contre les femmes dans l’activité économique. Elles ont accès à la propriété foncière et sont protégées par les coutumes qui leur confèrent la propriété du domicile conjugal en cas de séparation de couple. La promotion de l’entrepreneuriat féminin fait partie des priorités nationales. Au niveau institutionnel, il est créé au sein du Ministère en charge de l’emploi et du travail, une Direction nationale de l’entrepreneuriat féminin. Les Comores disposent également d’une Politique nationale de l’équité et de l’égalité du genre datant de 2007 et d’un Plan directeur de l’entrepreneuriat féminin élaboré en 2013. Mais les défis liés au genre aux Comores sont profonds et multidimensionnels. Le taux de chômage officiel est estimé à 14,3%. Les femmes sont plus touchées (18,5%) que les hommes (11,9%). Le taux de chômage des moins de 25 ans atteint 44,5% (42,4% pour les hommes et 46,1% pour les femmes) est au moins quatre fois plus élevé que celui des adultes de 30-49 ans. Le taux de chômage des jeunes diplômés serait de près de 50%.

2.2. Ces défis sont d’autant plus importants que les ressources publiques (financières, institutionnelles, et en capital humain) sont limitées. Etablir des priorités au regard des nombreux besoins dans le domaine du genre est donc crucial.

2.3. Un nouveau profil genre des Comores permettra donc de disposer des données désagrégées par sexe dans différents secteurs, tout en analysant les causes et les conséquences des disparités de genre identifiées. Il permettra ainsi d’identifier et d’accorder la priorité à des actions ciblées à même d’impacter le plus grand nombre possible de femmes et de jeunes filles défavorisées. Il permettra également de cibler au préalable les domaines où les investissements peuvent produire des bénéfices à court et moyen terme, avec un effet d’entraînement sur les autres domaines nécessitant un appui.

2.4. Les principales conclusions et recommandations de l’étude serviront enfin de base de discussions avec le Gouvernement et les autres intervenants sur les actions relatives à la politique du genre aux Comores. Le profil pourra être utilisé par le Gouvernement des Comores, notamment par le Ministère de la Santé, de la Solidarité de la Promotion Sociale et de la Promotion du Genre pour la mobilisation des fonds, la sensibilisation, l’élaboration de politiques et la conception de projets sensibles au genre.

  1. Objectifs de l’étude

3.1. Etablir un diagnostic actualisé de toutes les disparités de genre, de région ou ethnie, aux Comores; en tenant compte des piliers de la Stratégie genre 2014-2018 (Statut juridique et droit à la propriété, autonomisation économique et Gestion du savoir et renforcement des capacités);

3.2. Fournir des données fiables et désagrégées par sexe, qui doivent intégrées dans les opérations de la Banque aux Comores.

3.3. Proposer le cadre de mesure d’intégration du genre dans le prochain DSP incluant l’analyse genre par secteur et par pilier du DSP, les actions concrètes à proposer ainsi que les indicateurs de performance.

  1. Description des tâches du (de la) Consultant(e) local(e)

4.1. Sous la coordination de l’économiste pays principal en charge de l’Union des Comores et la supervision directe du Statisticien-Economiste Principal sur les questions du genre, le/la Consultant(e) individuel(le) local(e) devra réaliser les tâches suivantes :

  • Assister l’Equipe technique de la BAD dans la collecte de données primaires et secondaires concernant les questions de genre du pilier unique du Document de stratégie pays (DSP) et par d’autres secteurs prioritaires aux Comores ;
  • Organiser les rendez-vous avec l’ensemble des parties prenantes (agences gouvernementales, société civile, secteur privé, associations et groupements des femmes, etc.) ;
  • Faciliter la mission de terrain de l’équipe technique de la BAD en contribuant notamment à l’organisation de l’atelier national d’une demi-journée sur les résultats préliminaires du profil genre aux Comores ;
  • Assister l’Equipe technique de la BAD dans sa démarche d’identification et d’évaluation complète de la problématique du genre dans le pays. Le profil genre devra en effet prendre en compte les derniers développements qui découlent des récentes crises politiques, sociales et sécuritaires.
  • Contribuer à l’analyse approfondie des questions économiques, politiques et sociales qui caractérisent l’autonomisation des femmes dans les régions du pays. Cette analyse devra mesurer la diversité/uniformité des différents progrès et difficultés identifiés, les politiques respectives et les résultats obtenus.
  • Participer à la conception du cadre de mesure d’intégration du genre dans le document de stratégie pays incluant l’analyse genre par secteur et selon les caractéristiques du pilier du DSP, les actions concrètes à proposer ainsi que les indicateurs de performance.
  • Participer à la formulation de recommandations sur les opportunités d’intégration des femmes dans le processus de développement national et régional, à partir de l’évaluation des facteurs de blocage et/ou de réussite.
  • Assister l’Equipe technique de la BAD à proposer des recommandations de domaines d’intervention spécifiques dans lesquels la Banque devrait investir en s’appuyant notamment sur les orientations élaborées dans sa stratégie d’intervention en matière de genre aux Comores.
  1. Méthodologie

5.1. L’étude exploitera tous les documents jugés pertinents en matière de genre à la fois au niveau de la Banque, mais également des autres parties prenantes. A cet effet, la Banque mettra à la disposition du (de la) Consultant(e) ses différentes études, stratégies et fiches-genre existantes, disponibles sur son site ou auprès des parties concernées. Il s’agit notamment de la Stratégie décennale de la Banque 2013-2022, des TOP 5, des rapports d’indicateurs sur le genre, la pauvreté et l’environnement dans les pays africains, de l’étude sur les questions de genre dans l’emploi aux Comores ; de la Stratégie de la BAD en matière de genre ; des stratégies-pays pour les Comores 2016-2020; et de la fiche genre pour les Comores.

5.2. Le consultant utilisera également les documents pertinents des Comores notamment la Stratégie de Croissance Accélérée et de Développement Durable (2018-2021) et tous les autres documents utiles notamment auprès du Ministère en chargé de la Promotion du genre.

5.3. Le rapport se basera sur la revue et l’exploitation des documents ci-dessus cités, la collecte et l’analyse des données de terrain dans le pays, et les discussions avec les parties prenantes.

5.4. Le rapport sera préparé en étroite collaboration avec l’équipe interdépartementale de la Banque responsable de la coordination de l’étude, composée du Département régional (RDGE), du département sectoriel pour les questions de genre de la Banque (AHGC), avec la contribution du Département des Etats en Transition (RDTS). Le rapport provisoire sera revu selon le processus interne de la BAD.

5.5. A la fin de la mission, un atelier de restitution sera organisé afin de partager les analyses et recommandations avec les différentes parties prenantes (Gouvernement, secteur privé, société civile, ONG locales et internationales etc.).

  1. Livrables et calendrier d’exécution

6.1. Au terme de la mission, le (la) Consultant(e) local(e) doit contribuer à fournir les livrables suivants :

  • Une Note de conception de maximum 20 pages en français qui est un document présentant l’état des lieux et enjeux liés à la question du genre aux Comores, avant la mission de terrain ;
  • Le compte rendu de l’atelier national d’une demi-journée impliquant les principales parties prenantes pour discuter des conclusions et recommandations préliminaires en vue d’enrichir la qualité du profil genre pays ;
  • Le compte rendu de la mission de terrain ;
  • Un rapport provisoire de maximum 20 pages en français sans les annexes ;

6.2.   Le calendrier d’exécution des livrables se présente de la manière suivante :

ActivitésPériodeRésultats attendus
Soumission de la note de conception de
l’étude
15 jours après la
signature du contrat
Version provisoire
Evaluation de la note de conception1 mois après soumission
de la note de conception
Commentaires sur la note
de conception
Réunion interne et équipe pays pour
validation de la note de conception
15 jours après
évaluation de la note de
conception
Note de conception révisée en tenant compte des
commentaires et suggestions issus de la réunion.
Mission de terrain15 jours après validation
de la note de conception
Rapport de mission de terrain
Soumission du rapport provisoire15 jours après la mission
de terrain
Version provisoire du rapport disponible

7 . Compétences requises pour le (la) Consultant(e) individuel(le) local(le)

7.1.  Les compétences requises pour le (la) Consultant (e) local(e) sont les suivantes :

  • Disposer d’au moins un Diplôme de Maîtrise (Masters Bac+5) en Genre et Développement, Sciences sociales, Sociologie ou tout autre domaine connexe.
  • Avoir au moins 7 années d’expériences de travail confirmées dont 5 dans le domaine socioéconomique, de la promotion du genre, du développement social ou d’autres domaines similaires.
  • Avoir une profonde connaissance de la problématique du genre aux Comores; et une bonne connaissance des questions liées aux Etats en transition et insulaires et à leurs défis
  • Avoir une bonne connaissance des procédures et méthodes de la Banque ou autre institution de développement similaire.
  • Posséder d’excellentes aptitudes de communication et des capacités analytiques et rédactionnelles.
  • Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques et de traitement des données (Word, Excel, Access, Stata, SPSS etc.).
  • Avoir une maîtrise parfaite (écrite et orale) de la langue de travail qui est le français. La connaissance de l’anglais sera un atout.
  1. Durée de la consultance

8.1. La durée des prestations de services du (de la) Consultant(e) individuel(le) local(e) se fera en 15 jours ouvrables couvrant une période de trois (3) mois effectifs à partir de la date de signature du contrat et ce, pour l’ensemble des services attendus (y compris la mission de terrain).

 

 

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