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Expression d’intérêt pour le recrutement d’un/une Consultant(e) International(e) et National (e) pour élaborer le Profil Genre de Djibouti

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AVIS A MANIFESTATION D’INTERETS

CONSULTANT(E) INDIVIDUEL(LE) POUR ELABORATION DU PROFIL GENRE DE DJIBOUTI

BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

Département Genre, Femmes et Société Civile

Immeuble CCIA, 6 Avenue Jean Paul II, Plateau, Abidjan

E-mail : [email protected]/[email protected]/[email protected], Téléphone : +22520262535

 

Expression d’intérêt pour le recrutement d’un/une Consultant(e) International(e) et National (e) pour élaborer le Profil Genre de Djibouti

 

  1. La Banque Africaine de Développement (BAD) invite, par le présent avis, les Consultant(es) Individuel(les) international(es) à manifester leur intérêt en qualité de Consultant( e ) individuel(le) pour élaborer le profil genre de Djibouti.
  2. Les services prévus au titre de ce recrutement sont :
  • Collecter les données primaires et secondaires concernant les questions de genre par pilier du DSP et par d’autres secteurs prioritaires au Djibouti;
  • Analyser les obstacles sexospécifiques à l’accès aux ressources et aux services, les opportunités et contraintes de développement socioéconomique ainsi que d’autres barrières sexospécifiques;
  • Mettre en évidence les causes et les conséquences des inégalités socioéconomiques existantes et proposer les moyens pour y remédier ;
  • Organiser le séminaire de restitution des résultats préliminaires avec le Gouvernement et les partenaires locaux
  • Préparer un rapport de 20 pages maximum sur toutes les informations primaires et secondaires collectées sur le terrain ;
  1. La durée de travail pour le (la) Consultant(e) internationale est de 40 jours ouvrables (étalés sur six mois) à partir de la signature du contrat, y compris la mission de terrain.
  2. La Banque invite les consultants qualifié(es)) à présenter leur candidature en vue de fournir les services décrits ci-dessus. Les consultant (e)s intéressé(es) doivent produire les informations sur leur capacité et expérience démontrant qu’ils/elles sont qualifié (es) pour les prestations (documentation, référence de prestations similaires, expérience dans des missions comparables, CV actualisé etc.).
  3. Les critères d’éligibilité, l’établissement de la liste restreinte et la procédure de sélection sont conformes à la politique de la Banque pour le recrutement de consultant financé par la Banque.
  4. Les consultants individuels intéressé(es) peuvent obtenir des informations supplémentaires aux heures locales d’ouverture de la Banque de 8 heures à 17 heures, au bureau 13H, Immeuble CCIA, 6 avenue Joseph Anoma, Abidjan Plateau, téléphone : +22520262535, email : [email protected] et à [email protected]

 

  1. Les manifestations d’intérêt devront être envoyées par e-mail aux adresses susmentionnées, au plus tard le Lundi 5 Novembre 2018 à 17 heures (GMT+2) et porter expressément la mention « Consultant(e) pour élaborer le Profil de Djibouti et devront être soumises en français ou en anglais. Il faudra toutefois noter que seules les manifestations d’intérêts démontrant une parfaite maitrise du français seront considérées. Une rémunération compétitive, est définie selon le guide sur les rémunérations des consultants individuels à la Banque Africaine de Développement.

 

à l’attention de Basil Jones

Banque Africaine de Développement

Coordinateur des politiques et Programmes

Immeuble CCIA, Avenue Jean Paul II, Abidjan, Plateau

 

Termes de référence pour le recrutement d’un/une Consultant(e) international(e) et une Consultante National (e)

 

  1. Contexte et justification de l’élaboration du profil genre de Djibouti
  • La Banque Africaine de développement est engagée dans la promotion de l’égalité et équité de genre. En effet, la promotion de l’égalité de genre est considérée comme l’un des domaines d’intérêt particulier qui doit être transversal dans toutes les cinq priorités de la Stratégie de la Banque 2013-2022 ainsi que dans les TOP 5.
  • En 2014, la Banque a adopté la Stratégie genre 2014-2018, ainsi que le plan d’action pour son opérationnalisation; qui clarifie le rôle de la Banque dans l’intégration du genre dans ses opérations ainsi que dans les pays membres régionaux.
  • Depuis 2004, la Banque a procédé à l’élaboration des Profiles genre pays (PGP) pour fournir les données désagrégées par sexe et faciliter les opérations de la Banque à prendre en compte les disparités de genre existantes dans les différentes interventions.
  • Le profil genre pays est un document qui permet de disposer des données désagrégées par sexe dans différents secteurs, tout en analysant les causes et les conséquences des disparités de genre identifiées. Il permet également d’établir clairement dans quelle mesure la dimension genre est intégrée dans les domaines prioritaires de la Stratégie de la Banque 2013-2022 et dans les TOP 5 ;
  • En effet, lors de l’élaboration du Document de Stratégie pays et au cours de la conception et de la formulation de projets, les équipes des départements sectoriels sont souvent confrontées au manque de données actualisées, en particulier en termes d’analyse socio-économique et sexospécifique. Le PGP sera en mesure d’identifier les questions de genre spécifiques aux différents secteurs ainsi que d’autres inégalités, soit régionales et ethniques (si elles existent) et contribuera à intégrer la dimension genre dans le DSP ;
  • Les principales conclusions et recommandations du PGP serviront de base aux discussions avec le gouvernement et les autres intervenants sur les actions sexospécifiques souhaitables dans leurs politiques et interventions respectives. Il sera utilisé par le Gouvernement de Djibouti, essentiellement par le Ministère en charge de la Promotion de la Femme et de la Famille, pour la mobilisation des fonds, la sensibilisation, l’élaboration de politiques et la conception de projets.

 

  1. Objectifs du Profil genre
  • Etablir un diagnostic actualisé de toutes les disparités de genre, de région ou ethnique, en Djibouti; en tenant compte des piliers de la Stratégie genre 2014-2018 (Statut juridique et droit à la propriété, autonomisation économique et Gestion du savoir et renforcement des capacités);
  • Fournir des données fiables et désagrégées par sexe, qui doivent intégrées dans les opérations de la Banque en Djibouti;
  • Proposer le cadre de mesure d’intégration du genre dans le DSP incluant l’analyse genre par secteur et par pilier du DSP, les actions concrètes à proposer ainsi que les indicateurs de performance.

 

  1. Description des tâches pour le consultant(e) et Nationale

Sous la supervision de la Spécialiste en Genre Supérieure, le/la Consultant(e) International(e)

devra réaliser les tâches suivantes:

  • Collecter les données primaires et secondaires concernant les questions de genre par pilier du DSP et par d’autres secteurs prioritaires en Djibouti;
  • Analyser les obstacles sexospécifiques à l’accès aux ressources et aux services, les opportunités et contraintes de développement socioéconomique ainsi que d’autres barrières sexospécifiques;
  • Mettre en évidence les causes et les conséquences des inégalités socioéconomiques existantes et proposer les moyens pour y remédier ;
  • Proposer le cadre de mesure d’intégration du genre dans le document de stratégie pays incluant l’analyse genre par secteur et par pilier du DSP, les actions concrètes à proposer ainsi que les indicateurs de performance.
  • Préparer un rapport de 20 pages maximum sur toutes les informations primaires et secondaires collectées sur le terrain ;
  • La Consultante Nationale assiste l’équipe dans tout le processus d’élaboration du Profil Genre, notamment pour ce qui est la collecte des données, l’organisation des rendez-vous pour des réunions et groupes de discussions et l’organisation du séminaire de restitution des résultats préliminaires.

 

  1. Méthodologie
  • Les documents importants en rapport avec l’intégration du genre à la Banque et au Djibouti sont exploités. A titre d’exemple : la Stratégie décennale de la Banque 2013-2022, les TOP 5, la stratégie genre 2014-2018 et son plan d’opérationnalisation, la note conceptuelle du Document de Stratégie 2018-2022 et le document d’orientation sur les réformes des profils genre à la Banque. Le consultant se chargera d’identifier les documents pertinents sur le genre en Djibouti pour se familiariser avec le sujet dans le pays.
  • Avec la facilitation du bureau de la Banque en Afrique de l’Est, l’équipe composée d’une Spécialiste en genre, d’un(e) consultant(e) internationale et un(e) consultant(e) nationale conduira une mission de deux semaines en Djibouti.
  • L’équipe se chargera d’organiser les groupes des discussions, les entretiens individuels et collectifs. A cet effet, l’équipe organisera des rencontres avec les ministères et les points focaux concernés et discutera en profondeur des priorités en matière de promotion genre, afin d’identifier, avec les autorités du pays les activités sexospécifiques ainsi que les politiques sectorielles du pays qui nécessitent une prise en compte de la dimension genre. L’équipe engagera le dialogue sur les politiques et la réforme juridique nécessaire pour la prise en compte de la dimension genre.
  • A la fin de la mission, un atelier de restitution sera organisé afin de partager avec le Gouvernement (représenté par le Ministère en charge du genre) et les partenaires locaux les résultats préliminaires du profil genre en Djibouti. Participeront à cet atelier : le Gouvernement, la société civile, les ONG locales et internationales, les Organisations des Nations Unies et autres partenaires de développement, les organisations religieuses, les associations de femmes, Universités ainsi que d’autres partenaires.
  • L’objectif de l’atelier est de présenter et d’examiner les premières conclusions, de valider les données, de fournir des informations supplémentaires, de favoriser le débat sur les questions essentielles et expliquer les prochaines étapes ainsi que les activités de suivi.

 

  1. Calendrier d’exécution et résultats attendus à chaque étape
ActivitésPériodeRésultats attendus
Elaboration des TDRoct-18Draft des TDR
Recrutement des consultants22-10 au 05/11/2018Consultants recrutés
Préparation de  la  mission : la note méthodologique et le rapport initial06-15/11/2018Rapport initial et note méthodologique validés
Mission de terrain19-30/11/2018Données brutes collectées et organisation de l’atelier de restitution des résultats préliminaires
Soumission  du  1er   draft  du rapport31-déc-18Draft du rapport
Evaluation des pairs évaluateurs15-janv-18Commentaires des pairs évaluateurs
Intégration des commentaires20-janv-19
Réunion interne et équipe pays pour examen du rapport29-janv-19Draft   du rapport avec commentaires
Soumission   du rapport au VP/Complexe pour approbation08-févr-18Rapport validé par VP complexe

 

 

  1. Compétences requises pour les consultant(e)s

Les compétences requises pour le (la) consultant (e) international(e) sont les suivantes :

  • Avoir plus de 10 années d’expérience de travail confirmée dans le domaine socioéconomique, domaine de la promotion du genre et une bonne connaissance des problématiques genre dans
  • les pays de l’Afrique de l’Est et de l’approche participative. Il/elle possèdera d’excellentes aptitudes de communication, des capacités analytiques et rédactionnelles.
  • Il/elle devra aussi avoir une expérience de travail sur les pays Africains et en particulier sur le Djibouti.

 

  1. Durée de la consultance

La durée de travail pour le (la) Consultant(e) internationale est de 40 jours ouvrables (étalés sur six mois) à partir de la signature du contrat, y compris la mission de terrain.

Langue de travail : le Français. La connaissance de l’Anglais est un atout

 

 

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