FICR recrute un responsable développent organisationnel, Niamey, Niger
Description de Poste :
Responsable : Développent Organisationnel
Titre : Responsable Développement Organisationnel
Nombre de Poste : 01
Localisation : Niamey
Délégation Bureau pays : Niger
Supérieur Hiérarchique : Chef de délégation et Délégué Coordinateur des Opérations
Contexte Organisationnel :
Le poste de « Responsable Développement Organisationnel », fait partie de la structure du bureau de la FICR au Niger, et se trouve sous la direction du Représentant Pays. Il / elle a la responsabilité d’accompagner et appuyer les actions et programmes que la FICR mène au Niger dans toutes les tâches liées á la gestion du développement des capacités, compétences et développer la résilience de la Société Nationale (en incluant le développement des branches, suivi des recommandations OCAC, BOCA etc), tout en collaborant d’une manière étroite avec la Croix- Rouge Nigérienne et autres acteurs du Mouvement CRCR présent au Niger dans la gestion des activités du Plan de Développement Organisationnel, ainsi que mener les tâches administratives liées á ces actions (suivi des rapports techniques, financiers, entre autres). Le Responsable de Développement Organisationnel devra aussi participer d’une manière active et proactive dans le système de coordination humanitaire au Niger.
Fonction :
- Le poste sera axé sur la collaboration avec l’équipe des opérations et des finances & administration au bureau pays Niger, ainsi qu’avec le PSK (Policy, Strategy and Knowledge) de la FICR en Afrique, tout en garantissant la bonne coordination avec le département DO de la CRN ;
- Assurer le bon déroulement des activités DO sous sa responsabilité ;
- Assurer la bonne coordination avec les Sociétés Nationales Participantes et le CICR sur les activités DO, le bon fonctionnement des outils et programmes sous sa responsabilité. Suivi des rapports techniques et financiers liées aux activités menées au Niger, et ceci en coordination avec les équipes de la FICR au Niger et dans la Région Afrique ;
- Coordination des actions avec les bureaux de la FICR en Afrique, principalement avec les Clusters Sahel et Afrique de l’Ouest.
Tâches et responsabilités principales :
Gestion et implémentation du programme : Sous la direction du Chef des délégation de la FICR et du Responsable des Opérations, réaliser les taches de développement organisationnel du bureau de la Fédération au Niger, ce qui inclus :
- En étroite coopération avec les acteurs du Mouvement CRCR (CICR, SNP et FICR), veiller à ce que le développement organisationnel et le renforcement des capacités institutionnelles soient cohérents et coordonnés ;
- Promouvoir la compréhension et la conceptualisation des principes et pratiques de développement organisationnel et de renforcement des capacités institutionnelles de la CRN, ainsi que la gestion efficace du changement et le renforcement des capacités ;
- Encadrer les partenaires du Mouvement CRCR sur les principes d’un développement organisationnel efficace, le renforcement des capacités institutionnelles et la gestion du changement et assurer leur développement professionnel continue dans ces domaines ;
- Aider et faciliter les évaluations á la CRN, appuyer les analyses de ses forces et faiblesses organisationnelles, en introduisant la méthodologie de la FICR, en fonction des besoins, en mettant l’accent.
Description de Poste :
- JD Template sur la promotion du renforcement des capacités et en appuyant l’évaluation des performances organisationnelles.
- Faciliter le processus d’élaboration et de révision des stratégies et des plans de renforcement des capacités organisationnelles de la CRN, suivant les directives de la FICR concernant la planification stratégique, évaluation des indicateurs de renforcement des capacités et d’autres outils disponibles via la Fédération.
- Suivre et appuyer les exercices et évaluations OCAC (Organizational Capacity Assessment and Certification), BOCA (Branch Organizational Capacity Assessment), et Accès plus sûr, application des recommandations et accompagnement technique.
- Donner des conseils á la CRN, et autres acteurs du Mouvement CRCR engagés dans le développement de la Société Nationale, dans le développement de structures et de systèmes appropriés pour mettre en œuvre le plan stratégique, y compris les politiques, procédures et processus internes.
- Soutenir les meilleures pratiques en matière de documentation, faciliter le partage des connaissances et promouvoir le soutien au sein du Mouvement, des bureaux régionaux et la présence et participation de la CRN dans d’autres réseaux.
Taches applicables à tout le personnel :
- Travailler activement à la réalisation des objectifs du Secrétariat Général de la FICR ;
- Respecter et travailler en conformité avec les principes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ;
- Exécuter toutes autres tâches et responsabilités qui lui sont assignées par le supérieur hiérarchique liées au travail.
Exigences du Poste :
| Education | Requis | Souhaité | |||
| Études de (BAC + 5) ou l’équivalent en gestion de projets et de programmes. | X | ||||
| Expérience | Requis | Souhaité | |||
| 8 ans d’expérience dans le développement des organisations de la société civile, principalement sur des organisations travaillant dans le domaine humanitaire et aide au développement. | X | ||||
| Expérience de travail dans un environnement humanitaire ou Mouvement Croix-Rouge | X | ||||
| Expérience dans la gestion du changement, gestion stratégique. | X | ||||
| Expérience dans la gestion remote des équipes, supervision et mentorat | X | ||||
| Familier avec le système de cadre logique, gestion financière, suivi et évaluation des programmes. | X | ||||
| Connaissances et Atouts | Requis | Souhaité | |||
| Maîtrise de la gestion et développement des équipes, mentorat et leadership | X | ||||
| Confiant et convaincant avec la capacité de communiquer avec des équipes multidisciplinaires associés aux programmes de DO à tous les niveaux | X | ||||
| Forte maîtrise des composants de MS Office/ internet | X | ||||
| Connaissance dans les instruments du développement organisationnel, suivi et évaluation des organisations de la société civile | X | ||||
| Capacité à travailler sous pression | X | ||||
| Bonne connaissance du Niger | X | ||||
| Langues | Requis | Souhaité | |||
| Maitrise du Français | X | ||||
| Connaissance de l’Anglais au niveau haut/intermédiaire | X | ||||
| Autres langues : | X | ||||
Compétences :
- Diversité ;
- Intégrité ;
- Professionnalisme ;
- Travail d’équipe ;
- Communication ;
- JD Template.
Candidature :
Composition du dossier :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae ;
- Les copies des diplômes et des attestations d’emploi, 3 références des 3 derniers employeurs (nom de l’organisation/société, nom, fonction, numéros de téléphone valides et/ou adresse e-mail professionnel de la personne responsable).
Les dossiers devront être envoyés par email á l’adresse suivant ibrahim.fatima@ifrc.org : au plus tard le Mercredi 3 Février 2021 á 12h00. Le mail devra être intitulé Responsable Développement Organisationnel/ Nom-Prénom candidat. Les Lettres de Motivation devront être adressés au Chef de Délégation de la FICR au Niger.
Seuls les candidats ayant une expérience d’au moins 8 ans seront invités á la première phase du processus.
Pour toute question liée au processus de recrutement, prière de contacter Mme Fatima Ibrahim au numéro +227 800 63 251.
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En cas de recrutement : le complément du dossier administratif vous sera demandé.