Handicap International Belgium seeks to recruit a manager finances et RH – Alger, Algerie

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

Contexte :

Programme Algérie : budget d’environ 1.1 million d’euros, 3 projets en cours, une équipe de 18 personnes (5 expatriés y compris ce poste) dont 2 personnes au service logistique et 2 personnes au service administratif.
Les actions de HI en Algérie ont débuté au cours de l’année 1998 afin de soutenir les professionnels en charge des victimes du terrorisme et de leurs familles. Suite au séisme de Boumerdès en 2003, le programme a développé 2 projets d’envergure qui ont aussi servi à forger son identité et asseoir sa reconnaissance par les autorités publiques. Aujourd’hui, les actions de l’organisation ont comme objectif l’amélioration structurelle des conditions de vie, l’insertion et la pleine participation sociale des personnes en situation de handicap. Compte tenu du contexte socioéconomique, la mission travaille essentiellement sur la base de partenariats locaux. Pour cela, l’équipe collabore avec une trentaine d’associations et d’institutions publiques.

Projets en cours en août 2018 :

• Insertion socioéconomique des Jeunes Exclus ;
• Actions pilotes pour le développement rural et l’agriculture ;
• Appui au Développement local durable et aux actions sociales (2018-2020). Ce projet vise à promouvoir de nouvelles initiatives de Développement inclusif et durable dans 3 wilayas rurales et semi-rurales ;
• Dans les Camps Sahraouis : Amélioration des services de réadaptation fonctionnelle. L’objectif du projet vise à renforcer la détection, le diagnostic, le référencement et la prise en charge du handicap chez les enfants, adultes et les personnes âgées.

Suite à un turn-over important en 2017, l’équipe a été en partie récemment renouvelée au niveau des chefs de projets et des supports et a besoin d’être accompagnée. Elle nécessite un appui organisationnel important de la part du personnel encadrant et la tenue d’un cadre managérial clair, rigoureux et porteur. La motivation individuelle et collective est un enjeu.

Votre mission :

Sous la responsabilité du Directeur Programme (DP), le Manager RH & Finance optimise le fonctionnement des services RH et financier et contribue à la gestion efficiente et qualitative des ressources humaines et des ressources financières du programme. Ses responsabilités principales sont :

• Assurer une gestion efficiente et qualitative des ressources financières du programme, la préparation des budgets pour la mise en œuvre des nouveaux projets et l’élaboration des rapports comptables et financiers réguliers ;
• Garantir le respect des règles et procédures financières du programme et la formation du staff HI selon les besoins ;
• Superviser la gestion administrative du personnel du programme et être responsable du déploiement du cycle RH dans sa globalité  ;
• Recruter, former et accompagner un manager finance sur le long terme ;
• Garantir le respect du cadre légal du pays, de l’application du cadre administratif défini par le siège et des règles spécifiques au programme, dans le souci constant de la défense des intérêts de l’organisation et de la bonne utilisation des ressources.

Les enjeux du poste sont les suivants :

• Diagnostic et optimisation du fonctionnement des services RH & Finance ce qui inclut une révision et une mise à jour d’un certain nombre d’outils et de procédures ;
• Nationalisation du poste de Manager finance ;
• Stabilisation de l’équipe RH & Fin et renforcement de compétences ;
• Renforcement des capacités des Chefs de Projet, comptable/logisticien présent sur les différents sites d’intervention (Alger, Tiaret et Rabouni) ;
• Appui à la mise en œuvre du volume d’activité (projet en cours et nouveaux projets) ;
• Appui au développement de projets pour le renouvellement de financements institutionnels ;
• Appui au développement de la stratégie opérationnelle du programme.