Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

Contexte :

HI est présent au Burkina Faso depuis 1991. En 2006, le programme Burkina a étendu ses activités vers le Niger qui représente aujourd’hui 40% des activités du programme régional Burkina-Niger. Le programme au Niger se compose actuellement d’un bureau central à Niamey et d’un bureau à Maradi. Des équipes sont également présentes à Tahoua et Diffa.

HI intervient dans le secteur de la gestion des risques liés aux armes et munitions (Weapons & Ammunitions Risk Management – WARM) au Niger depuis 2014.Dans le cadre de ce projet HI travaille en lien direct avec les Forces de Défense et de Sécurité (FDS) du Niger afin de renforcer leur capacité à gérer les armes et les munitions en toute sécurité par :

• La sécurisation des infrastructures de stockage en accord avec les normes internationales ;
• La destruction des armes et munitions obsolètes ;
• Le marquage des armes ;
• La formation en gestion des stocks d’armes/munitions et en opérations de marquage/destruction.

L’équipe est composée d’ 1 chef de projet national, 1 Chargé de Volet WARM et 1 conseiller technique WARM mobilisé sur des activités spécifiques du projet. Le CdP national placé sous la responsabilité directe du Responsable Pays Niger sera en lien fonctionnel avec le (la) Coordinateur (trice) technique.

HI est présent au Togo depuis 1997 et au Bénin depuis 1999. Le programme se compose actuellement d’un bureau principal (Lomé) et de 3 bases : à Cotonou au Bénin, Dapaong au Nord Togo et depuis début 2017 à Tsévié à proximité de Lomé.

Dans le cadre de son partenariat avec le centre de formation régionale CPADD (centre de formation au déminage humanitaire) basé à Ouidah au Bénin, HI mets en œuvre, depuis mi 2017, le projet « Renforcement des capacités africaines d’action humanitaire contre les mines (AHM), de gestion des risques posés par les armes et les munitions (GRAM) et de promotion d’environnements sécurisés. (Projet CAPAF-SEC)».

La phase 1 du projet prendra fin au 31/11/2018 et la phase 2 démarrera au 01/12/2018 et s’étendra jusqu’à mai 2020.

Le projet s’articule autour de 3 axes visant à :

• Renforcer les capacités du Centre de formation au déminage humanitaire (CPADD) ;
• Renforcer les capacités techniques et organisationnelles des autorités nationales et organisations de la société civile (OSC) ;
• Préparer la mise en place d’intervention de sécurisation des territoires et populations.

Votre mission :

Sous le management direct de la Directrice Programme Togo Benin (si vous êtes basé(é) à Lomé) ou du Responsable Pays Niger (si vous êtes basé(é) à Niamey), votre mission principale est de développer et assurer le suivi technique de l’ensemble des projets RVA des programmes Burkina Faso-Niger & Togo-Bénin.

Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont :

• Stratégie et développement : Participer au développement du secteur RVA sur les 2 programmes via l’évaluation des besoins et l’élaboration de nouveaux projets (développement stratégique, écriture etc.) ;
• Support technique : Assurer l’accompagnement, l’appui technique et la qualité des projets RVA mis en œuvre ;
• Management /Supervision: Assurer le management et/ou l’animation ressources humaines placées sous votre responsabilité/supervision ;
• Représentation et coordination externe : Contribuer à consolider l’expertise du secteur RVA et assurer la coordination externe avec les autres acteurs dans les 4 pays, et au-delà en lien étroit avec la Direction technique RVA du siège de HI ;
• Capitalisation : Assurer la capitalisation des projets via un appui aux rapports (internes ou bailleurs), développement d’outils, gestion des données, archivage etc. ;
• Plaidoyer : Contribuer au plaidoyer de l’association sur la thématique de la réduction de la violence armée, et en particulier sur les armes conventionnelles.

Expériences / Formation du candidat :

Indispensable :

• Diplôme universitaire, de préférence un Master sur les sujets lies aux conflits et à la sécurité, au développement international, aux relations internationales ;
• Au minimum 5 ans d’expérience opérationnelle et/ou technique dans l’un des domaines de la Réduction des Violences Armées incluant : l’Action contre les Mines, la gestion des risques liés aux armes et munitions (Weapons & Ammunitions Risk Management – WARM), la prévention/résolution de conflit, la cohésion sociale, la transformation de conflit ;
• Expérience forte en conception, gestion, suivi, et évaluation de projets ;
• Minimum 3 ans d’expérience de terrain dans des zones affectées par des conflits ;
• Capacité de formation et transmission de savoir-faire ;
• Capacité de gestion de partenariat et de mobilisation, animation (création d’un réseau ; mobilisation de personnes ressources externes et internes) ;
• Intérêt et aptitude à l’écriture de projet ;
• Capacités stratégiques et d’analyse ;
• Gestion d’équipe.

Serait un atout :

• Connaissance de la région du Sahel et plus largement de l’Afrique de l’Ouest ;
• Expérience d’au moins un an avec Humanité & Inclusion.

Salaire / Indemnité :

Statut salarié :

• Salaire à partir de 2752 € brut/mois selon expérience transposable ;
• Perdiem : Niamey : 492€ net/mois – Lomé : 512€ net/mois ;
• Indemnité « hardship » : Niamey : 250€ net/mois – Lomé : 0€ net/mois ;
• Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement ;
• Congés payés : 25 jours par an ;
• R&R :1 jour par mois ;
• Statut : Possibilité de départ accompagné (couple/famille) ;
• Logement : individuel pris en charge par HI.

Documents à envoyer :

CV + lettre de motivation à Postuler ici