HIAS recrute un manager santé mentale et soutien psychosocial, N’Djaména, Tchad
Titre de poste : Manager Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMSPS)
Superviseur : Directeur de Programme
Lieu de travail : Ndjamena avec possibilité de mission sur le terrain
Durée du poste : 6 mois (Renouvelable)
Nombre de Poste : 1
Introduction :
HIAS est une organisation internationale à but non lucratif qui a une vision d’un monde dans lequel les réfugiés, les personnes déplacées et les demandeurs d’asile trouvent l’accueil, la sécurité et la liberté. Les opérations HIAS au Tchad ont été mises en place en 2005 avec pour mission de servir les réfugiés les plus vulnérables.
Sur le plan organisationnel, HIAS est guidé par un cadre de travail fondé sur la protection les droits des réfugiés. Cette approche basée sur les droits, tire sa source des droits de l’homme internationalement admis ainsi que sur le droit et la pratique humanitaires et des réfugiés, permet à HIAS de mettre un accent particulier sur la protection des réfugiés.Ce cadre donne la priorité à l’impact des programmes qui fait en sorte que les personnes déplacées de force réalisent leur potentiel et deviennent des contributeurs à la société, cet impact étant atteint grâce à la réalisation de droits juridiques, civils, sociaux et économiques à travers 1) le droit à la protection contre les préjudices, la violence et la discrimination, 2) le droit à la récupération après le choc du déplacement, et 3) le droit à l’autosuffisance économique et à l’inclusion.
Les programmes de santé mentale et de soutien psychosocial axés sur la santé mentale communautaire et le soutien psychosocial de HIAS mettent l’accent sur les individus, les familles et les collectivités. L’objectif global du programme de soutien psychosocial en santé mentale communautaire de la HIAS est que les personnes déplacées de force et les migrants vulnérables aient amélioré leur santé mentale et leur bien-être psychosocial pour les aider à accéder à leurs droits. Cet objectif peut être atteint par trois domaines clés : (1) Les structures familiales, communautaires et sociales favorisent le bien-être psychosocial et la résilience des femmes, des hommes, des filles et des garçons;(2) Les individus et les communautés développent des mécanismes d’adaptation sains; et (3) Les personnes ayant des problèmes de santé mentale et psychosociaux utilisent des soins ciblés appropriés, y compris le référencement vers des soins spécialisés en cas de besoin.
HIAS Tchad est à la recherche d’un gestionnaire de programme de Santé Mentale et de Soutien Psychosocial pour soutenir ses activités de SMSPS dans 14 localités au Tchad.
L’on s’attend à ce que le gestionnaire du programme de Santé Mentale et du Soutien Psychosocial assure la surveillance technique et la supervision du personnel du programme et de garantir que toutes les activités sont conçues et menées conformément aux procédures et orientations stratégiques de HIAS ainsi qu’aux lignes directrices mondiales de la santé mentale et du Soutien psychosocial.
Ce poste comprend une coordination étroite avec l’équipe de la haute direction. Le gestionnaire de programme deSMSPS servira également de point focal pour HIAS Tchad et les partenaires de mise en œuvre sur les questions techniques liées à la prestation de services deSMSPS pour les réfugiés et au besoin, les membres de la communauté hôte.
Principales fonctions et responsabilités :
Élaboration et gestion de programmes SMSPS :
- Prodiguer des conseils et donner des orientations aux assistants psychosociaux des camps et sites d’intervention de HIAS pour s’assurer que les activités du programme sont mises en œuvre conformément à la conception du programme, aux besoins des bénéficiaires et aux exigences des donateurs ;
- Veiller à la supervision des équipes et apporterun appui psychosocial approprié au personnel dans le besoin ;
- Participer dans la planification, l’élaboration de programmes et des plans de mise en œuvre de services de SMSPS et d’assurer une mise en œuvre efficace et efficace des activités psychosociales en temps opportun ;
- Contribuer à la rédaction des notes conceptuelles, des propositions de projets, au suivi des rapports périodiques d’activités. Participer à la compile des informations pour les rapports mensuels et aidez dans la collecte d’information pour les rapports des donateurs ;
- Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur du programme, les équipes de terrain et les conseillers techniques afin d’identifier et de documenter les leçons apprises dans la mise en œuvre des activités du programme, et d’utiliser ces expériences pour modifier ou renforcer les modèles et les approches du programme ;
- Collaborer avec les directeurs techniques et le personnel M&E pour s’assurer que le programme SMSPS de HIAS au Tchad est en bonne voie pour répondre aux indicateurs du projet ;
- Utilisez les informations et données de suivi pour orienter les programmes futurs ;
- Utiliser les ressources techniques, les manuels et les directives fournies par le directeur technique pour planifier et mettre en œuvre les activités du programme, en particulier les activités de formation ;
- Travailler en collaboration avec le programme de VBG de HIAS pour répondre aux besoins mentaux et psychosociaux identifiés des survivants.
Renforcement de capacité :
- S’appuyer sur le matériel de formation existant, le travail des assistants Psychosociaux, pour mettre au point de nouveaux matériels de formation étendus à d’autres domaines et adapté au contexte du Tchad ;
- Conduire une formation ciblant le personnel de HIAS engagé dans le programme SMSPS et Protection, sur le soutien aux survivants, La gestion des problèmes plus (PM+), la réduction des risques et d’autres thématiques en lien avec MH Gap ;
- Conduire des formations communautaires trimestrielles en fonction des besoins identifiés.
Coordination :
- Coordonner avec les partenaires et les organisations locales afin de créer des liens pour les réfugiés pour la promotion d’un circuit de référencement de qualité, renforcer les services pour les clients des services de santé mentale et s’assurer de l’intégration des préoccupations de la SMSPS dans les différents secteurs ;
- Faciliter la mise sur pied et le bon fonctionnement du groupe de travail sur la SMSPS ;
- Servir de point focal pour les réunions de coordination et de groupe de travail sur la SMSPS au niveau de Ndjamena ;
- Renforcer les partenariats avec les organisations locales et internationales pour s’assurer que la SMSPS est intégrée dans différents secteurs (WASH, Éducation, Sécurité alimentaire…).
Fourniture de services et renforcement de capacité en santé mentale et de soutien psychosocial :
- Planifier et superviser la mise en place d’interventions communautaires de santé mentale et de soutien psychosocial ;
- Surveiller et assurer la fourniture de services SMSPS conformément aux normes et principes directeurs nationaux et internationaux en référence aux normes et standards de HIAS, du HCR, au projet IASC, à SPHERE et aux lignes directrices de l’OMS ;
- Soutenir l’équipe de la SMSPS pour fournir une psychoéducation aux réfugiés en utilisant des stratégies d’adaptation en phase avec la culture et l’élaboration de matériels appropriés pour l’Information, l’Education et la Communication (IEC) ;
- Identifier les opportunités de renforcement des capacités pour le personnel de la SMSPS et mobiliser les ressources nécessaires pour la participation à ces formations en consultation avec le Directeur de programme
Qualifications requises :
- Etre de nationalité Tchadienne ;
- Justifier d’un niveau BAC +3 (Licence) en Psychologie, ou toute discipline connexe à la santé mentale et au soutien psychosocial ;
- Minimum de 3 années de travail dans la gestion de projet avec un accent particulier sur les programmes de Santé mentale et de soutien psychosocial; préférence sera accordée aux candidats qui ont de l’expérience dans le domaine de la prestation de services communautaires ;
- Justifier d’une expérience d’au moins deux années dans la supervision d’équipes déployées dans plusieurs localités ;
- Expérience antérieure de travail direct avec des communautés ou avec les principes directeurs de l’IASC ;
- Expérience antérieure de facilitation de formation et élaboration programmes et matériels de formation ;
- Expérience avérée de travail en partenariat avec plusieurs organisations.
Compétences et aptitudes requises :
- Maîtrise du Français et de l’anglais, connaissance de l’arabe encouragée ;
- Connaissance en Informatique est indispensable avec une bonne maîtrise des logiciels Excel et Word ;
- Capacité de travailler et de superviser une équipe, de maintenir le respect de la diversité, de maintenir l’intégrité, le respect et avoir le sens de la responsabilité ;
- Excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports ;
- Fortes compétences interpersonnelles et capacité avérée d’établir des relations de travail efficaces avec le personnel, les bénéficiaires et les autres intervenants
Comment faire acte de candidature :
Une lettre de motivation adressée sous pli ferme au Directeur de Programmes de HIAS, un curriculum vitae détaillé avec trois contacts des personnes de références (nom, fonction, email, téléphone) dont deux doivent être des superviseurs récents, une photocopie de la carte d’identité nationale les copies de diplômes et des Certificats de travail.
N.B. Le dossier déposé ne sera pas récupérable, raison pour laquelle nous n’acceptons pas le dépôt des copies originales de ces documents.
Date limite de dépôt des candidatures : Les dossiers de candidature seront déposés à la Direction de HIAS situé à Ndjamena, Klémat, rue des 40, derrière les deux châteaux, au plus tard le 21 Aout 2020 à 16h00.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Veuillez confirmer le dépôt de vos dossiers en signant dans le registre mis à votre disposition au bureau HIAS.
Seuls les candidats qui présenteront un intérêt pour HIAS seront contactés.
HIAS ne pouvant pas recruter du personnel ayant d’autres engagements avec l’Etat, nous prions les fonctionnaires de l’Etat de ne pas s’aventurer à soumettre leurs dossiers.
Toute tricherie ou fraude dans ce processus n’engage que la seule responsabilité des concernés.