Humanité et Inclusion recrute deux chauffeurs, Faya, Tchad
Présentation de l’ONG :
« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. »
Humanité & Inclusion est composée de différentes directions :
- 5 Directions Géographiques ;
- 4 Directions Techniques ;
- 1 Direction d’urgence.
Présentation du programme :
Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).
Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :
- L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
- L’assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes handicapées et autres personnes vulnérables ;
- La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
- L’éducation inclusive ;
- L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
- Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire ;
- Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, la DDC (Coopération Suisse), l’AFD (Agence Française de Développement), et la DDG (Belgique).
La stratégie de HI dans le pays pour 2020 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’éducation inclusive, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.
HI Tchad souhaite en particulier renforcer sa position au sein des bailleurs et du groupe des partenaires techniques et financiers de l’éducation afin de continuer le plaidoyer en faveur de plus d’inclusion et de développer des outils et des nouveaux projets permettant d’améliorer l’accès à une éducation inclusive de qualité pour les enfants du Tchad.
Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/
| Titre du poste | DEUX (02) CHAUFFEURS |
| Durée du contrat | 6 Mois Renouvelables |
| Salaire | En fonction de la grille salariale HI |
| Lieu | FAYA |
Protection des bénéficiaires :
Humanity & Inclusion (HI) promeut et défend les principes de l’égalité des chances et ses politiques. HI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou de toute exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par un membre de notre personnel, nos représentants ou partenaires. Le recrutement pour tous les emplois de HI comprend, en particulier, la vérification du casier judiciaire, en fonction du niveau de risques et la collecte des références pertinentes. La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons.
Niveau 2 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire (au niveau “standard” en France ou à un niveau équivalent dans d’autres pays)
Description de la mission :
Humanité & Inclusion est présente au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 (précédemment sous le nom Handicap International). HI intervient à N’Djamena et dans le B.E.T (Nord), et le Lac Tchad (Ouest). Des projets sont en cours de mise en œuvre dans les zones d’intervention à l’Ennedi (Nord Est) et au Logone Occidental (Sud).
Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :
- L’action contre les mines incluant les enquêtes non techniques et techniques, l’éducation aux risques, le déminage, la dépollution ;
- L’assistance aux victimes, personnes handicapées et autres personnes vulnérables ;
- La réadaptation physique ;
- L’éducation inclusive en partenariat avec l’ONG COOPI ;
- L’insertion économique des ménages les plus vulnérables à travers le développement d’AGR et d’appui aux groupements ;
- Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire.
Objectifs du poste :
Le Chauffeur a la responsabilité d’assurer la conduite et le suivi du véhicule alloué dans le respect des procédures Handicap International
Hiérarchie/Collaboration :
Le Chauffeur travaille sous la responsabilité hiérarchique du Chargé de Flotte et entretien des rapports avec l’ensemble du personnel
Taches et responsabilités :
Responsabilités 1 : Conduite :
Tâche :
- Fait valider chaque mouvement par son interlocuteur à Handicap International ;
- Respecte en toutes circonstances le code de la route et les limitations de vitesse ;
- Respecte les distances de sécurité et adapte sa conduite au trafic ;
- Rapporte à son manager tout dommage occasionné à un tiers ou au véhicule dont il a la charge ;
- Adapte sa conduite aux demandes des passagers dans le strict respect du code de la route tchadien et des règles de sécurité de Handicap International ;
- Prévient immédiatement son employeur et son interlocuteur à Handicap International en cas d’accident ou de problème.
Responsabilités 2 : Conduite Vérification quotidienne et maintenance préventive :
Tâche :
- A la prise de fonction quotidienne, vérifie l’état du véhicule (niveaux d’huile, eau de refroidissement, pneumatique, lumière, courroie, batterie, Logbook) et s’assure de sa propreté ;
- En fin de journée, vérifie la bonne fermeture des portes et des fenêtres et s’assure de laisser les clés du véhicule au Chargé de Flotte de la base ;
- Remplit le Logbook à chaque déplacement en prenant soin de renseigner tous les champs et de faire signer les personnes transportées pour approbation ;
- Rapporte les problèmes, les dommages et les pannes à son manager pour traitement ;
- Veille à la propreté du véhicule qui lui est assigné.
Responsabilités 3 : Conduite Approvisionnement en Carburant :
Tâche :
- S’assure que le niveau de carburant n’est jamais inférieur à la moitié du réservoir ;
- Fait le plein à l’occasion de tous les passages à la station ;
- Renseigne correctement le Logbook lors du remplissage (Km, date, nom…) ;
- S’il y a lieu, s’assure du bon remplissage du reçu donné par le représentant de la station-service (date, véhicule, kilométrage, quantité, signature) ;
- En cas de fuite de carburant ou de problème d’odomètre, le Chargé de flotte de doit être immédiatement informé.
Responsabilités 4 : Conduite Sécurité des passagers :
Tâche :
- Vérifie au début de chaque journée et lors de chaque mission, la présence de tous les documents légaux indispensables (assurance, carte grise, contrôle technique, ordre de mission si nécessaire) ;
- Est en permanence en possession de son permis de conduire à jour et de ses papiers d’identité ;
- Vérifie avant chaque prise de poste la présence des éléments de sécurité devant être dans le véhicule (trousse à outils, trousse de premier secours, extincteur, roue de secours, cric, manivelle) ;
- Attache sa ceinture de sécurité et s’assure que les passagers ont attaché la leur ;
- Reste patient, respectueux et courtois avec les membres des forces de sécurité et les forces armées sur les routes ;
- Interdit la présence d’arme et de personnel en uniforme à bord du véhicule ;
- S’assure de ne transporter que des personnes autorisées (cf. procédures parc automobile) ;
- Est responsable des marchandises qu’il transporte ;
- Assure personnellement le chargement et le déchargement de son véhicule ;
- Assure le bon arrimage des marchandises à bord du véhicule ;
- Collecte et gère les informations relatives aux conditions des routes et au contexte sécuritaire avant et durant tout le trajet ;
- Respecte les règles de sécurité du programme (couvre-feu, zone de non déplacement,….).
Responsabilités 5 : Conduite Devoirs et Engagement :
Tâche :
- Respecter les heures de travail (ponctualité et flexibilité) afin de répondre aux besoins des activités d’HI (urgences et interventions ponctuelles non planifiées, modification des plannings sous un délai court, possibilité de changer d`affectation) ;
- Prévenir la hiérarchie à l`avance en cas d’indisponibilité ;
- Rester présent, joignable et disponible à proximité immédiate du véhicule au cours de ses fonctions ;
- Respecter les relations hiérarchiques propres à l’organisation ;
- Se conformer aux indications données par le personnel expatrié et/ou le responsable hiérarchique ;
- N’entreprendre aucun déplacement avant de s’assurer de la possibilité de retour avant la tombée de la nuit, sauf autorisation du personnel expatrié et/ou du responsable hiérarchique ;
- Interdire l’utilisation d’un véhicule et/ou moyen de communication à des fins personnelles ou pour un tiers sans autorisation préalable des responsables hiérarchiques ;
- Ne pas transporter de personnes étrangères à l’association (militaires, policiers inclus), sauf avis contraire des responsables hiérarchiques et sous décharge, sauf en cas de menace ou contrainte physique. Dans ce cas, le chauffeur doit immédiatement en référer à sa hiérarchie ;
- Rester poli et courtois en toutes circonstances, les chauffeurs sont des représentants d`HI et sont porteurs de son image ; un comportement violent ou inadapté, même hors horaires de travail, nuirait à l’image d`HI.
Profil :
Qualifications :
- Etude secondaire ;
- Permis de conduire B C D E ;
- Minimum 2 ans d’expérience à un poste à similaire ;
- Avoir une bonne capacité à lire et à écrire couramment le français ;
- Connaissances mécaniques ;
- Compétences en négociation ;
- La connaissance des langues de la localité est un plus.
Attitude et compétences comportementales :
- Autonomie, proactivité et sens de l’initiative ;
- Compétence en négociation ;
- Rigueur et précision ;
- Ponctualité ;
- Adhésion aux valeurs et Code de conduite de HI.
Qualités personnelles :
- Capacité à travailler en équipe autour d’objectifs définis ;
- Capacité à respecter les autres et à se faire respecter ;
- Capacité à proposer des solutions aux problèmes rencontrés ;
- Capacité à travailler dans un contexte de tension et sous pression.
Expériences (type de postes occupés et durée) : Indispensable : Expérience de travail en ONG/Association, Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire ou équivalent.
Comment postuler :
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :
- CV récent, détaillé et signé ;
- Lettre de motivation ;
- Copie des certificats de travail ;
- Copie des diplômes et de la carte d’identité ;
- Permis de conduire ;
- Casier Judiciaire Obligatoire si vous êtes retenu ;
- Coordonnées des 3 Responsables directes et du Responsable ressources humaines de l’organisation (pour les 3 derniers postes occupés).
Les dossiers de candidature font partie intégrante du processus de recrutement d’Handicap International, et ne seront pas restitués. Merci d’adresser votre dossier complet à la :
- Coordination Ressources Humaines HI TCHAD,
- Sur le lien suivant : recrutement@tchad.hi.org avec la mention : « CHAUFFEURS _FAYA » ou dans l’enveloppe scellée aux bureaux de Humanité & Inclusion à N’Djamena, Bol et Faya.
Date limite de dépôt des candidatures le 18 Mai 2020 à 16H.
Sachez que tout dossier incomplet ne sera pas considéré.
Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests écrits puis pour les entretiens.
Aucun recrutement chez HI n’est payant durant tout le processus de recrutement.
Les candidats en situation de Handicap sont priés de compléter le formulaire sur les besoins spécifiques d’adaptation ci-joint.
Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées.
Ethique et politique institutionnelle :
Humanity & Inclusion (HI) promeut et défend les principes de l’égalité des chances et ses politiques. HI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou de toute exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par un membre de notre personnel, nos représentants ou partenaires. Le recrutement pour tous les emplois de HI comprend, en particulier, la vérification du casier judiciaire, en fonction du niveau de risques et la collecte des références pertinentes. La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne susceptible de représenter HI devra s’engager à adhérer et à respecter les politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :
- Sa Politique de protection des bénéficiaires contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels ;
- Son Code de conduite ;
- Sa Politique de protection de l’enfance ;
- Sa Politique et son mécanisme de prévention et de lutte contre la corruption.
Fait à N’Djamena, le 07 Mai 2020
Pour HANDICAP INTERNATIONAL