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Humanité et Inclusion recrute un chef de projet Résilience et Cohésion sociale, Téra, Niger

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Humanité et Inclusion recrute un chef de projet Résilience et Cohésion sociale, Téra, Niger

Contexte :

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente au Niger depuis 2007, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.

Cette Année, avec le soutien financier du Fonds fiduciaire de l’Union européenne, Humanité & Inclusion et ses partenaires lancent à Téra le projet intitulé « Résilience et Cohésion sociale au Sahel (RECOSA) ». Il s’agit d’assurer une couverture des besoins les plus essentiels, adresser les causes profondes de la malnutrition, renforcer les moyens d’existence locaux afin que les communautés et les ménages soient acteurs de leur propre développement en créant des opportunités économiques variées et durables, renforcer les compétences des services communaux, mais aussi la participation de la société civile à la gouvernance locale et améliorer la cohésion sociale, la prévention et la gestion des conflits dans les zones d’intervention.

Humanité & Inclusion recrute donc un(e) Chef(fe) de projet RECOSA basé à Téra pour assurer la mise en œuvre des activités sous la responsabilité de Humanité & Inclusion mais aussi faciliter la coordination entre les équipes multipartenaires RECOSA et représenter localement le consortium. Vous êtes un(e) gestionnaire de projet expérimenté(e) ? Vous aimez créer des liens et entrainer vos équipes vers un objectif commun ? Vous souhaitez contribuer à renforcer la résilience des populations les plus vulnérables de Téra ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

Type de contrat : CDD

Durée du contrat 1 an avec possibilité de renouvellement

Localisation : Téra

Rattachement hiérarchique : Coordinateur opérationnel/Niamey-Tillabery-Dosso

 

Mission :

Assurer la mise en œuvre du projet RECOSA dans sa zone de responsabilité conformément aux documents de projet, aux procédures et orientations techniques d’Humanité & Inclusion et aux exigences des bailleurs de fonds.

Responsabilité 1 : Assurer un management efficace des activités d’Humanité & Inclusion sur le terrain.

Activités :

  1. Assurer la gestion opérationnelle des activités HI en coordination avec le/la Responsable adjoint du Consortium RECOSA et dans le respect du cadre technique et du référentiel de qualité HI ;
  2. Piloter la mise en œuvre des activités selon les stratégies opérationnelles et techniques définies et validées par l’unité technique du consortium  ;
  3. Contribuer au respect des échéances du planning d’exécution des activités HI et à la création des synergies des différents secteurs d’intervention de HI ;
  4. Assurer la gestion financière du projet en lien avec le/la Responsable adjoint du Consortium ;
  5. Assurer la gestion logistique du projet ;
  6. Assurer la compilation des rapports de l’équipe HI sur le terrain trimestriellement et s’assurer de la disponibilité de l’ensemble des annexes et pièces justificatives ;
  7. Représenter HI dans les cadres de coordination du consortium sur le terrain.

Responsabilité 2: Assurer la coordination et la représentation du consortium RECOSA au niveau local, provincial et régional en coordination avec le/la Responsable adjoint du Consortium

Activités :

  1. Contribuer à la cohésion et à la vision d’ensemble du Consortium au niveau terrain ;
  2. Représenter le consortium RECOSA dans les cadres de concertation régionaux et réunions relatives aux thématiques du projet pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention ;
  3. Développer des liens opérationnels avec les principales parties prenantes du projet ;
  4. Contribuer aux activités intra-consortium de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL).

Responsabilité 3 : Participer à la vie du Programme HI et du consortium RECOSA dans le cadre de son projet et de façon globale

Activités :

  1. Participer aux réunions du Programme et en particulier aux réunions de coordination au niveau de la base HI à Téra ;
  2. Contribuer au développement de la stratégie d’HI au Niger et à l’élaboration de nouveaux projets dans son domaine d’intervention ;
  3. Contribuer à la capitalisation des savoir-faire et à la diffusion de bonnes pratiques du projet ;
  4. Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan d’action Genre, Age et Handicap ;
  5. Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement.

Responsabilité 4 : Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité

Activités :

  1. Organiser son équipe pour une mise en œuvre optimale des activités ;
  2. Assurer l’accompagnement et la supervision continus de l’équipe projet ;
  3. Identifier les besoins en formation des ressources humaines sous sa responsabilité et veiller au développement des compétences de son équipe ;
  4. Assurer l’élaboration et l’évaluation des objectifs individuels de l’équipe du projet ;
  5. Porter les politiques institutionnelles au sein de son équipe.

 

Profil requis :

  • Un niveau Master 2 en lien avec le poste (sciences sociales ou économie ou politiques publiques), en gestion des projets de développement dans le domaine de la résilience ;
  • Expérience d’au moins 5 ans dans le secteur du développement et plus particulièrement dans la coordination et la gestion de projets complexes ;
  • Avoir une expérience d’au moins 2 ans  dans une ONG internationale ;
  • Une expérience avérée dans la mise en œuvre de projet en consortium ;
  • Connaissance des politiques et stratégies relatives la Résilience (sécurité alimentaire et nutritionnelle, protection sociale, …) du pays ;
  • Une expérience de travail avec des partenaires variés, en particulier des ONG, autorités locales et services déconcentrés ;
  • Expérience dans le domaine des filets sociaux et du transfert monétaire ;
  • Expérience de la mise en œuvre de la méthodologie de « graduation model » (modèle de progression) ;
  • Une connaissance de la Région du Sahel ;
  • Engagement auprès des populations vulnérables ;
  • Expérience dans le domaine de la Sécurité alimentaire et/ou résilience ou Cohésion sociale ;
  • Connaissance et expérience de l’approche Genre.

 

Conditions particulières

  • Avoir une excellente capacité rédactionnelle et orale en français ;
  • Une capacité de travail en partenariat étroit avec les acteurs ;
  • Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire associatifs et institutionnels ;
  • Etre autonome, dynamique et organisé ;
  • Avoir le sens de l’initiative et force de propositions ;
  • Anticipation, Flexibilité et Adaptation ;
  • Etre autonome sur les fonctionnalités de base : Système d’exploitation Word, Excel, PowerPoint, Internet, Outlook ;
  • Définition du contenu et/ou création de bases de données est un atout ;
  • Une connaissance des langues nationales (Djerma, Peulh, tamasheq, Haoussa) est un atout.

Composition du dossier de candidature :

Une lettre de motivation signée et scannée et le curriculum vitae détaillé (max 1 MB).

Le dossier de candidature (lettre de motivation et CV avec les références des anciens employeurs) devra être envoyé exclusivement par e-mail à l’adresse : recrutement@niger.hi.org avec la mention « CHEF DE PROJET RECOSA » dans l’objet, au plus tard le Mercredi 20 mai 2020 à 17H00.

Salaire brut mensuel compris entre 758 299 et 961 973 CFA en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.

Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.

Humanité et inclusion se réserve la possibilité de clore le recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

 

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