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Humanite & inclusion recrute un chargé  de  projet

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Humanite & inclusion recrute un chargé  de  projet

 

Offre d’emploi : interne/externe

Titre du poste : chargé  de  projet  (1)

Type de contrat : contrat  a durée  déterminée (CDD)

Lieu : sous-préfecture  de  KIRDIMI

Salaire : en fonction de la grille de salaire de humanité &  inclusion

Humanite & inclusion :

fondée le 19 juillet 1982 a pour objet d’aider des personnes en situation de déficience ou de handicap qu’elles qu’en soient la nature et la cause, sur le territoire national et dans toutes les régions du globe. L’organisation conduit ses actions sans discrimination politique, confessionnelle, sexuelle, raciale ou ethnique. Elle œuvre dans une stricte neutralité et impartialité. De ce fait, sa responsabilité est de penser et agir dans un souci constant de qualité, d’efficacité, du respect de l’individu et de son environnement social et culturel.

 

Présentation programme au Tchad :

Handicap International intervient au Tchad dans le cadre de Projets en appui au secteur du Déminage, à la sensibilisation au Risques de REG et autres engins explosifs ; dans le domaine de l’inclusion des personnes en situation de handicap ainsi que dans l’insertion économique.

Mi-2017, HI lance un projet d’envergure dans le Nord du pays en consortium  avec Mine Advisory Group (MAG), la Fondation Suisse pour le Déminage (FSD) et le Secours Catholique pour le Développement (SECADEV). Ce projet intègre plusieurs composantes avec pour objectif  le désenclavement des régions du nord du Tchad et le développement local et inclusif des communautés ciblées dans ces régions

 

Objectifs du poste :

Sous la supervision directe de Chef de projet Développement Socio-économique basé à FAYA, avec l’appui de la Coordinatrice  Terrain – Nord,  le Chargé de Projet – FAYA , aura pour mission  de contribuer à la planification et à la mise en œuvre des activités  de la composante  développement socio – économique du Projet PRODECO.

 

Hiérarchie :

Sous la responsabilité hiérarchique  et fonctionnelle du  Chef de Projet Développement socio-économique.

 

Responsabilités et taches :

Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre des activités du projet

  • Prendre une part active dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités  du projet dans sa zone d’intervention ;
  • Assurer l’accompagnement des Comités locaux dans la coordination, la priorisation, la validation et la mise œuvre des projets de développement socio-économique (système d’identification et d’accompagnement des plus vulnérable, filets sociaux, formation professionnels, champs écoles, AGR, chantiers collectifs, etc.) ;
  • Participer  au renforcement de leurs capacités ;
  • Contribuer à  la réalisation du diagnostic participatif et des plans d’action des Comités locaux ;
  • Coordonner la réalisation des formations et ateliers pour les bénéficiaires du projet ;
  • Collaborer au développement d’outils techniques du projet, assurer le suivi et rendre compte de leur utilisation sur le terrain ;
  • Préparer  les états de besoins en ressources matérielles et financières de la sous base et les transmettre  au Chef de Projet.

 

Responsabilité 2 :

Encadrer et superviser une équipe d’agents du développement socioéconomique :

  • Appuyer  les Agents Communautaires de HI pour une planification et un suivi efficient des activités, et le respect des procédures HI ;
  • Planifier, coordonner et rendre compte de l’ensemble des activités réalisées par les Agents Communautaires de HI (sensibilisation, identification, suivi individuel…) ;
  • Gérer d’une manière efficiente les ressources   HI mises à la disposition de son équipe  pour le bon déroulement des activités ;
  • Animer chaque semaine une réunion d’équipe, rédiger le compte-rendu des activités réalisées et planifier les activités à venir ;
  • Concourir au renforcement des compétences de l’équipe d’Agents communautaires ;
  • Réaliser les Plan d’Action Individuels et assurer les entretiens d’évaluation des membres de son équipe ;
  • Faire un suivi de ces entretiens avec le  Chef de Projet développement socioéconomique et l’Administrateur de base ;
  • Assurer un suivi des activités terrain des Agents Communautaires et réaliser notamment des contrôles qualité régulier pour permettre une amélioration constante de la qualité de l’intervention ;
  •  Faciliter la bonne dynamique de l’équipe S’assurer que son équipe dispose du matériel nécessaire à la bonne mise en œuvre des activités sur le terrain.

 

Responsabilité 3:

Assurer la fluidité de l’information et le reporting :

Interne :

  • Rédiger les rapports périodiques d’activités et les soumettre à temps au Chef de Projet Développement Socioéconomique ;
  •  Recueillir et synthétiser les comptes rendus hebdomadaires des activités et les transmettre au chef de projet développement socioéconomique ;
  •  Informer sans délai le Chef de Projet développement socioéconomique des difficultés, blocages, ou irrégularités rencontrés ;
  • Participer aux réunions internes de volet développement socioéconomique.

Externe :

  • Représenter sur délégation du chef de projet développement socioéconomique, le projet auprès des instances, des autorités administratives, des autres partenaires dans les limites de ses responsabilités au sein de la région sous sa supervision directe ;
  • S’assurer que la liaison entre les agents communautaires  HI et les autorités régionales, les acteurs locaux, communautés dans les sous-préfectures, chefs-lieux et villages est une relation partenariale de qualité.

Compétences et expériences requises :

Formation et expérience :

  • Etre titulaire d’une licence en développement économique et/ ou en gestion des projets ;
  • Justifier d’au moins 2 ans d’expérience en tant que chargé de Projet / praticien dans l’un des secteurs suivant : développement communautaire, entreprenariat, institution de micro finance – mécanismes d’épargne et de crédit, formation professionnelle ;
  • Avoir une expérience dans le montage de micro projet communautaire ou dans le secteur privé est vivement recommandée ;
  •  Avoir une expérience en gestion d’équipe est souhaitée ;
  •   Une expérience dans l’inclusion des personnes handicapées et autres vulnérables serait appréciée ;
  •  Avoir travaillé dans les régions du Nord  de Tchad.

 

Compétences :

  • Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Bonne capacité de planification et d’organisation ;
  • Bonne capacité à animer une équipe et à communiquer avec les partenaires ;
  • Bonne capacité à anticiper et à prendre des initiatives ;
  • Bonne capacité rédactionnelle ;
  • Bonne capacité de vivre dans les conditions difficiles et disponible ;
  • Bonne résistance à la pression et au volume de travail.

Langues :

  • Bonne maitrise du français (capacités de rédaction, de communication orale et esprit de synthèse) ;
  • Bonne maitrise de l’arabe tchadien (oral).

Bonne maitrise de  Goran oral serait un ATOUT

Informatique :

  • Word et Excel : bon niveau exigé ;
  • Powerpoint : niveau moyen.

 

Constitution du dossier :

  •  Une lettre de motivation et Un CV à jour  + coordonnées des  2 ou 3 dernières références ;
  • Photocopies de diplômes et  attestations de services rendus (PAS LES ORIGINAUX) ;
  • Une photocopie de la carte nationale d’identité.

Les candidatures féminines et de personnes à risque d’exclusion sont fortement encouragées.

Les  dossiers de candidature sont à adresser  à la Coordinatrice Terrain HUMANITE & INCLUSION à FAYA dans une enveloppe fermée et les déposer à l’adresse ci-dessous avant le 26 Avril 2019  à 16 h ( heures Tchadiennes):

  • Bureau HUMANITE & INCLUSION N’djamèna, Quartier Klémat, Secteur Rogue 2 ;
  • Bureau HUMANITE & INCLUSION, Quartier HOUCHOUMA à FAYA ;
  • Bureau Humanité &Inclusion Bol, Quartier Tandal.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests écrits puis pour les entretiens.

Les dossiers de candidature font partie intégrante du processus de recrutement d’Humanité & Inclusion et ne seront pas restitués aux candidats après le processus de recrutement, donc inutile de passer au bureau de HI pour les réclamer.

 

FAYA, le 12 Avril 2019

Pour HUMANITE &  INCLUSION

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