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Humanité & Inclusion recrute un(e) Chargé(e) de Flotte, basé à Faya-TCHAD

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Humanité & Inclusion recrute un(e) Chargé(e) de Flotte, basé à Faya-TCHAD

PRESENTATION DE L’ONG :

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. »

Humanité & Inclusion est composée de différentes directions :

  • 5 Directions Géographiques
  • 4 Directions Techniques
  • 1 Direction d’urgence

 

PRESENTATION DU PROGRAMME :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :

  • L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
  • L’assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes handicapées et autres personnes vulnérables ;
  • La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
  • L’éducation inclusive ;
  • L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
  • Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire
  • Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, la DDC (Coopération Suisse), l’AFD (Agence Française de Développement), et la DDG (Belgique).

La stratégie de HI dans le pays pour 2020 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’éducation inclusive, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

HI Tchad souhaite en particulier renforcer sa position au sein des bailleurs et du groupe des partenaires techniques et financiers de l’éducation afin de continuer le plaidoyer en faveur de plus d’inclusion et de développer des outils et des nouveaux projets permettant d’améliorer l’accès à une éducation inclusive de qualité pour les enfants du Tchad.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

 

Titre du posteUN (01) CHARGE (E) DE FLOTTE
Durée du contrat6 Mois  Renouvelables
SalaireEn fonction de la grille salariale HI
LieuFAYA
Protection des bénéficiairesHumanity & Inclusion (HI) promeut et défend les principes de l’égalité des chances et ses politiques. HI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou de toute exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par un membre de notre personnel, nos représentants ou partenaires. Le recrutement pour tous les emplois de HI comprend, en particulier, la vérification du casier judiciaire, en fonction du niveau de risques et la collecte des références pertinentes. La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons.

 

Niveau 2 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire (au niveau “standard” en France ou à un niveau équivalent dans d’autres pays).

Description de la missionHumanité & Inclusion est présente au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 (précédemment sous le nom Handicap International). HI intervient à N’Djamena et dans le B.E.T (Nord), et le Lac Tchad (Ouest). Des projets sont en  cours de mise en œuvre dans les zones d’intervention à l’Ennedi (Nord Est) et au Logone Occidental (Sud).

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :

 

  • L’action contre les mines incluant les enquêtes non techniques et techniques, l’éducation aux risques, le déminage, la dépollution.
  • L’assistance aux victimes, personnes handicapées et autres personnes vulnérables
  • La réadaptation physique
  • L’éducation inclusive en partenariat avec l’ONG COOPI
  • L’insertion économique des ménages les plus vulnérables à travers le développement d’AGR et d’appui aux groupements
  • Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire.
Objectifs du posteSous la supervision directe du Area Manager, le Chargé de Flotte assure l’entretien et la réparation de tous les véhicules et des équipements du projet.
 

 Hiérarchie/Collaboration

 

Le Chargé (e) de Flotte travaille sous la responsabilité hiérarchique  du Area Manager et entretien des rapports avec l’ensemble du personnel.

 

TACHES ET RESPONSABILITES

Responsabilité 1 : Maintenance et réparation des véhicules et engins HI

Tâches :

  • Effectuer la maintenance préventive des véhicules et engins  conformément aux procédures HI et manuels d’entretien ;
  • Effectuer les petits travaux de soudures, de réparations électriques etc. ;
  • Procéder au diagnostic des anomalies et pannes signalées par les chauffeurs ou mentionnées dans le carnet de bord;
  •    En cas de réparation à faire, informe le manager et pour toute grande réparation nécessitant le démontage de la culasse, du moteur, de la boîte de vitesse, de démontage de la coque en la séparant du châssis du véhicule/engins, soudure de châssis etc  doit faire l’objet d’une demande de travaux détaillants les tâches à faire et validée par écrit par le Logisticien capitale ;
  • Pour chaque intervention, adresser une liste des consommables nécessaires pour validation de la sortie du stock et retourner le reliquat dans le stock pour une prochaine intervention;
  • Remplir la fiche de service ou de réparation et le carnet de bord du véhicule en fonctions des travaux effectués et des pièces remplacées, et le faire viser par son manager ;
  • Rappeler aux  utilisateurs des véhicules et générateurs (conducteurs de motos, chauffeurs et gardiens) sur la bonne utilisation des engins mis à leur disposition, faire des formations sur les petites notions de base d’utilisation.
  • Faire un état de besoin hebdomadaire des pièces mécaniques ainsi que les consommables en lien avec le planning de la maintenance des véhicules ;
  • Prendre soin des outils, matériels et équipements (Clés, compresseur, poste de soudure etc.), les nettoyer, les laver et bien les ranger après utilisation) ;
  • Effectuer un inventaire physique de ces matériels et équipements une fois par mois et partager le rapport d’inventaire au log Capitale,
  • S’assurer de la bonne utilisation de ces équipements et en particulier des conditions de sécurité liées à leur usage,
  • Maintenir son espace de travail dans de bonnes conditions d’utilisation et de propreté et propose les aménagements qu’il juge nécessaire.

 

Responsabilité 2 : Gestion de son matériel de travail et des consommables

Tâche :

  • Faire un état de besoin hebdomadaire des pièces mécaniques ainsi que les consommables en lien avec le planning de la maintenance des véhicules ;
  • Prendre soin des outils, matériels et équipements (Clés, compresseur, poste de soudure etc.), les nettoyer, les laver et bien les ranger après utilisation) ;
  • Effectuer un inventaire physique de ces matériels et équipements une fois par mois et partager le rapport d’inventaire au log Capitale,
  • S’assurer de la bonne utilisation de ces équipements et en particulier des conditions de sécurité liées à leur usage,
  • Maintenir son espace de travail dans de bonnes conditions d’utilisation et de propreté et propose les aménagements qu’il juge nécessaire.

 

Responsabilité 3 : Mettre à disposition les véhicules :

Tâche :

  • Planifier les mouvements de véhicules ;
  • Attribuer les véhicules appropriés selon le planning établi par l’équipe de coordination ;
  • Mettre en place des solutions externes de transport le cas échéant.

 

Responsabilité 4 : Encadrer l’équipe :

Tâche :

  • Etablir le planning de travail ;
  • Déléguer les activités et contrôler leur bonne exécution.

 

PROFIL ATTENDU

QUALIFICATIONS :

  • Titulaire d’un bac + 2 minimum (en Mécanique auto, ou autre diplôme équivalent),
  • Bonne connaissance de la gestion des véhicules, et générateurs, leur utilisation, et leur maintenance,
  • Bonne connaissances de la gestion des parcs automobile.

 

COMPETENCES :

  • Avoir une bonne capacité à organiser son travail et à gérer les priorités, de façon autonome ;
  • Mobilité et flexibilité ;
  • Sens de la confidentialité ;
  • Bonne capacité d’analyse ;
  • Capacité à rédiger un rapport en français ;
  • Bon sens de l’organisation.

 

QUALITES PERSONNELLES:

  • Capacité à travailler en équipe autour d’objectifs définis ;
  • Capacité à respecter les autres et à se faire respecter ;
  • Capacité à proposer des solutions aux problèmes rencontrés ;
  • Capacité à travailler dans un contexte de tension et sous pression.

 

Expériences (type de postes occupés et durée) :

Indispensable : Expérience de travail en ONG/Association, Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire ou équivalent.

 

COMMENT POSTULER :

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

  • CV récent, détaillé et signé,
  • Lettre de motivation,
  • Copie des certificats de travail,
  • Copie des diplômes et de la carte d’identité,
  • Casier Judiciaire Obligatoire si vous êtes retenu.
  • Coordonnées des 3 Responsables directes et du Responsable ressources humaines de l’organisation (pour les 3 derniers postes occupés).

Les dossiers de candidature font partie intégrante du processus de recrutement d’Handicap International, et ne seront pas restitués. Merci d’adresser votre dossier complet à la:

  • Coordination Ressources Humaines HI TCHAD,
  • Sur le lien suivant : recrutement@tchad.hi.org avec la mention : « CHARGE (E) DE FLOTTE _FAYA » ou dans l’enveloppe scellée aux bureaux de Humanité & Inclusion à N’Djamena, Bol et Faya

 

  • Date limite de dépôt des candidatures le 18 Mai 2020 à 16H.

 

  • Sachez que tout dossier incomplet ne sera pas considéré.
  • Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests écrits puis pour les entretiens.
  • Aucun recrutement chez HI n’est payant durant tout le processus de recrutement.
  • Les candidats en situation de Handicap sont priés de compléter le formulaire sur les besoins spécifiques d’adaptation ci-joint.

Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées.

 

ETHIQUE ET POLITIQUE  INSTITUTIONNELLE

Humanity & Inclusion (HI) promeut et défend les principes de l’égalité des chances et ses politiques. HI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou de toute exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par un membre de notre personnel, nos représentants ou partenaires. Le recrutement pour tous les emplois de HI comprend, en particulier, la vérification du casier judiciaire, en fonction du niveau de risques et la collecte des références pertinentes. La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne susceptible de représenter HI devra s’engager à adhérer et à respecter les politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :

  • Sa Politique de protection des bénéficiaires contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels
  • Son Code de conduite
  • Sa Politique de protection de l’enfance
  • Sa Politique et son mécanisme de prévention  et de lutte contre la corruption.

 

Fait à N’Djamena, le 07 Mai 2020

 

Pour HANDICAP INTERNATIONAL

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