CV 1926 | Recruteurs 271 | Offres 30082

Recherche par poste

Recherche par curriculum

Publiez une offre / Post a job

IDLO recrute des agents pour le programme d’appui aux systèmes de justice pénale du Mali

Accueil » Avis de recrutement » Offres » IDLO recrute des agents pour le programme d’appui aux systèmes de justice pénale du Mali
Application Android TchadCarriere

Publiez votre CV et recevez directement les offres de votre profil par email

Date de clôture : 22 mai 2020

Catégorie:

Domaines: | Afficher tout

Regions: | Afficher tout

IDLO recrute des agents pour le programme d’appui aux systèmes de justice pénale du Mali

 

 

Organization : IDLO – International Development Law Organization

Location : Bamako (Mali)

Grade : Level 4 – Core Competency – Mid level

Occupational Groups : Legal-Broad, Project and Programme Management

Closing Date : 2020-05-22

A propos de IDLO :

International Development Law Organisation (IDLO) œuvre à la réforme des lois et au renforcement des institutions afin de promouvoir la paix, la justice, le développement durable et les opportunités économiques. Nous contribuons à la stabilité des sociétés afin que chaque personne puisse vivre en toute liberté, dans la dignité et la primauté du droit.

Pour en savoir davantage sur IDLO, visitez notre site internet www.idlo.int ou suivez-nous sur Twitter @IDLOnews.

Programme d’appui aux systèmes de justice pénale du Mali, Burkina Faso et Niger :

L’IDLO permet aux gouvernements, responsabilise les citoyens et renforce les institutions pour réaliser la justice, la paix et le développement durable. Nous contribuons à la création de sociétés stables et inclusives dans lesquelles chaque personne peut vivre à l’abri de la peur et du désir, dans la dignité et dans le respect de la légalité.

La région du Sahel est confrontée à des problèmes de sécurité et de développement particulièrement graves. Le respect des droits humains et autres des communautés locales et la confiance entre les forces de sécurité et de défense et ces populations sont essentiels au rétablissement de la paix et de la stabilité dans la région. En collaboration avec l’UNODC, son partenaire, l’IDLO lance un programme visant à renforcer la chaîne de la justice pénale à mettre en œuvre dans la zone frontalière entre le Burkina Faso, le Mali et le Niger. La composante de programme de l’IDLO vise à renforcer les systèmes de justice pénale traditionnels afin de contribuer à rétablir la confiance entre les institutions de la chaîne pénale et la population.

Ce programme quinquennal adopte une approche très novatrice et réfléchie, adaptée au contexte et conçue pour répondre efficacement aux besoins de la justice locale. L’approche consiste essentiellement à créer des mécanismes de coordination pour le secteur de la justice au niveau local, dans les régions touchées, et à renforcer les capacités.

 

La position :

Le Département des programmes joue un rôle central dans la gestion et la coordination de l’exécution des programmes et le développement des capacités. Il est responsable de la mise en œuvre du portefeuille de programmes mondial de l’IDLO pour les sites de terrain et hors terrain, conformément à la stratégie de l’organisation.

Au Burkina Faso, au Mali et au Niger, l’IDLO s’emploie à améliorer l’administration de la justice pénale. À cette fin, elle soutient et coopère avec les institutions de la chaîne pénale, les organisations de la société civile, les demandeurs de justice et leurs communautés.

Sous la supervision directe du responsable du programme, le responsable du programme Justice pénale soutient la mise en œuvre et le développement des programmes en guidant l’équipe du programme, en représentant l’IDLO auprès des homologues au niveau national et en assurant la liaison avec le bureau régional de Bamako, bureau à Rome et succursale à La Haye.

 

Résumé des fonctions :

  1. Responsable de la mise en œuvre et du développement du programme ;
  2. Fournir une expertise en droit et procédure pénale ;
  3. Diriger l’équipe des coordonnateurs de programmes sur le terrain ;
  4. Représentation  ;
  5. Agir en qualité de suppléant du responsable du programme en son absence, conformément aux règles en vigueur.

 

Principaux résultats attendus :

  1. Responsable de la mise en œuvre et du développement du programme :
  • Assure la mise en œuvre des activités inscrites dans le cadre logique et le plan de travail, celles en lien avec ou issues des cadres de concertation, ainsi que celles réalisées directement, y compris celles sur les questions du genre, en collaboration avec les 4 coordinateurs de programme régionaux et les partenaires et experts de mise en œuvre ;
  • Responsable du développement et du lancement d’appels à propositions des partenaires de mise en œuvre, en veillant à ce qu’ils répondent à la fois aux besoins identifiés par les cadres de concertation et aux priorités et objectifs fixés dans le cadre logique du programme ;
  • Effectue des missions régulières sur les lieux de travail des coordinateurs régionaux de programme dont il a la charge pour participer aux réunions mensuelles des cadres de concertation ;
  • Soutenir l’évaluation et la sélection des propositions reçues des partenaires opérationnels et le processus ultérieur de signature des accords de sous-subvention ;
  • Développe des propositions de nouvelles activités à mettre en œuvre directement sur la base des leçons apprises et les meilleures pratiques tirées des expériences antérieures ou similaires ;
  • Développe les termes de référence, y compris les produits livrables, des différents consultants et des partenaires de mise en œuvre qui contribueront à la réalisation desdites activités ;
  • Appui le/la Chargé(e) de Programme dans la supervision des partenaires de mise en œuvre et des consultants (activités directes) ; guide et coordonne toutes leurs activités et examine tous leurs livrables avec l’appui des 4 coordinateurs régionaux de programme, afin d’en assurer leur qualité et leur réalisation dans les délais impartis et budgets arrêtés  ;
  • Identifie et signale en temps opportun toute difficulté ou tout changement de contexte (de nature juridique ou non) qui pourrait affecter la stratégie, les objectifs les résultats ou les activités du Programme et formule les recommandations pour une réorientation opportune et optimale ;
  • Identifie les réussites du projet et de l’équipe et supervise la documentation conçue pour le partage interne et externe d’informations ;
  • Appuie le/la Chargé(e) de Programme dans l’élaboration de rapports narratifs pour les bailleurs de fonds en collaboration avec le Bureau Régional.
  1. Fournir une expertise juridique dans le domaine des programmes de justice pénale :
  • Concevoir, rechercher, rédiger des documents juridiques, des notes de service, des notes de synthèse et d’autres documents originaux faisant partie de l’expérience sur le terrain, et utiliser ces documents pour développer des produits pertinents ;
  • Aide l’équipe du pays à produire des résultats attendus y compris en fournissant une analyse juridique ;
  • Agir en tant que point focal dans le pays pour toute question juridique dans le domaine de la justice pénale ;
  • Se tenir au courant des événements, tendances et / ou développements juridiques, politiques, sociaux et économiques pertinents et liés au programme ; répondre aux demandes internes et externes de conseils ou d’informations sur ces questions.
  1. Diriger l’équipe des coordonnateurs de programmes sur le terrain, en veillant à ce que les activités et les résultats soient exécutés de manière efficace, efficiente, axée sur les résultats et en temps voulu :
  • Diriger efficacement l’équipe en fournissant une orientation claire, en abordant le perfectionnement et la gestion du rendement par le biais d’un dialogue continu et de l’encadrement ; en favorisant une approche de travail d’équipe pour atteindre les objectifs ; en traitant les conflits possibles d’une manière positive et constructive ; encourageant les initiatives et en maintenant des relations de travail efficaces dans un contexte multiculturel ;
  • Etablit le plan de travail trimestriel de l’équipe de programme et valide les plans de travail individuels des 4 coordinateurs régionaux de programme ;
  • Effectue des missions régulières sur les lieux de travail des 4 coordinateurs régionaux dont il a la charge tout au long de la mise en œuvre du programme .
  1. Représentation du programme :
  • Représenter l’IDLO lors des événements du programme et sous la supervision du superviseur, établir des relations et assurer la liaison avec les donateurs, les agences des NU et les institutions gouvernementales ; Les organisations de la société civile et les autres parties prenantes dans le domaine de l’état de droit par le biais de réunions et de la préparation de rapports et de mémoires
  1. Agir en qualité de suppléant du responsable du programme en son absence, conformément aux règles en vigueur.

Profil candidat idéal :

Éducation et expérience de travail :

  • Un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou niveau équivalent) en droit est requis ;
  • Etudes du développement des relations internationales ou dans un domaine apparenté sont un atout majeur.

Expérience :

  • Au moins 5 à 7 ans d’expérience professionnelle pertinente dans une organisation internationale, INGO, dans la conception et la mise en œuvre de programmes complexes de développement des capacités et de programmation de l’état de droit ;
  • Une expérience de gestion est requise.

Langues demandées  :

  •  La maîtrise du français et de l’anglais est requise ;
  • La maîtrise d’une langue(s) régionale(s)/locale(s) constituera un’ avantage.

Connaissances, compétences et compétences comportementales spécifiques :

  • Une expérience progressive, idéalement au sein d’une organisation intergouvernementale ou non gouvernementale internationale ;
  • La capacité d’établir et de maintenir de bonnes relations de travail dans un environnement multiculturel ;
  • La maîtrise / de bonnes connaissances de Microsoft Office et des compétences dans l’utilisation d’Excel, y compris les feuilles de calcul complexes et autres logiciels de comptabilité sont essentielles ;
  • Une aptitude avérée en matière de leadership et des compétences dans le domaine de la gestion des personnes ;
  • Une aptitude avérée en matière de gestion des risques ;
  • Des compétences démontrées en gestion des personnes, y compris la gestion des performances des subordonnés directs.
  • De l’expérience de travail avec une équipe internationale/interdisciplinaire ;
  • La capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois, à collaborer, à respecter les échéances, à s’adapter aux changements en matière de priorités et à travailler dans un environnement en évolution rapide et soumis à des échéances ;
  • De solides compétences en matière d’organisation ;
  • Une grande aptitude à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives, à établir des priorités et à mener des projets à terme ;
  • De solides compétences en matière de résolution de problèmes et en analyse ;
  • D’excellentes aptitudes à la communication écrite et verbal.

Termes et conditions :

 Le candidat retenu recevra un contrat temporaire de 12 mois, avec possibilité de prolongation sous réserve de performance et de la disponibilité des fonds.

Pour ce poste recruté sur le plan local, l’IDLO offrira un salaire de base mensuel en EURO basé sur le marché locale et un ensemble d’avantages comprenant les cotisations au fonds de prévoyance, les indemnités de maladie et de congé, conformément au Statut et au règlement du personnel de l’IDLO.

 Ce poste local est ouvert aux candidats qui ont la nationalité du lieu d’affectation, un statut de résident permanent ou une autre autorisation légale leur permettant de travailler dans ce lieu d’affectation. Un employé faisant l’objet d’un recrutement local ne bénéficie pas des indemnités ou avantages exclusivement applicables aux employés internationaux.

 

Déni de responsabilité  :

L’IDLO est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorise la diversité dans tous ses domaines d’activité. Nous accueillons et encourageons diverses applications.

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau des travaux exécutés par l’entrepreneur chargé de ces travaux. Cela peut ne pas être une liste exhaustive de tous les devoirs et responsabilités.

 

Comment postuler et date limite :

Si ce poste converge avec votre profil et vos aspirations, merci de nous faire parvenir votre candidature (CV à jour et lettre de motivation) via notre plateforme Impactpool :

 

Postuler ici

 

L’IDLO étudiera les candidatures au fur et à mesure de leur réception.

IDLO est un employeur qui soutient et encourage l’égalité et la diversité dans toutes ses activités.

 

Cliquez ici pour télécharger l'application Android et lire la suite de l'offre

Publiez votre CV et recevez directement les offres de votre profil par email

Cliquez ici pour recevoir la version PDF.

Tweets

Publicité

Ils recrutent en ce moment