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INSO recherche un directeur adjoint – Centrafrique

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Date de clôture : vendredi 30 novembre 2018

FonctionsCoordination, Gestion de projet
ContratCDD
Durée du contratContrat de 12 mois
Salaire / IndemnitéPour les termes et conditions s’il vous plaît aller à https://ngosafety.org/ddfr_car

 

Contexte de l’organisation

Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale britannique qui apporte aux travailleurs humanitaires un appui en matière de sécurité en établissant des plates-formes de coordination de la sécurité dans des contextes insécurisés. INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits, y compris le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.

Les services INSO aident les ONG dans leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et améliorent leur connaissance générale de leur contexte d’intervention afin de leur permettre de baser leurs décisions d’accès humanitaire sur des données factuelles.

L’Organisation s’est développée et d’une start-up novatrice est devenue une organisation mondialement reconnue et un élément clé du système de coordination de la sécurité humanitaire.

Aujourd’hui, l’Organisation fournit un soutien quotidien à plus de 850 ONG dans douze des pays les plus insécurisés au monde et a acquis une solide réputation de performance, de principes et de professionnalisme.

 

INSO en République Centrafricaine

Le programme INSO est présent en RCA depuis 2014 et assiste présentement 56 ONG partenaires. INSO RCA opère à partir de Bangui avec des bureaux régionaux à Bossangoa et Bambari. Les services d’INSO sont essentiels dans le contexte Centrafricain puisque les ONG sont exposées à un niveau élevé de criminalité et d’activités liées aux groupes armés. En moyenne la RCA enregistre un incident ONG par jour. Nos services sont hautement appréciés par les utilisateurs.

INSO RCA recrute un Directeur Adjoint pour rejoindre notre équipe basée dans la capitale Bangui.

 

Aperçu du poste :

Le Directeur Adjoint assiste le Directeur Pays avec la gestion qualitative des services INSO en conformité avec les standards de prestation. Les responsabilités spécifiques incluent la revue éditoriale des produits clés de INSO, le mentoring du personnel, la surveillance de la conformité des prestations de services et l’appui au Directeur Pays avec l’orientation stratégique de la mission.

Le Directeur adjoint représente, promeut et protège le mandat d’indépendance, d’impartialité et de neutralité de INSO. Il/elle effectuera l’intérim en cas d’absence du Directeur Pays.

Le candidat retenu aura une solide expérience dans la gestion de la sécurité et de la sûreté des ONG et dans l’analyse de contexte. Il sera une personne ouverte, curieuse, rigoureuse, et expérimenté avec la constitution et gestion d’équipes performantes. Le candidat aura également la capacité d’analyser des questions sécuritaires et des contextes complexes, de communiquer couramment en français à l’oral et à l’écrit à un excellent niveau et, surtout, de partager l’engagement de INSO envers les principes humanitaires.

Principales responsabilités :

a. Appui à l’analyse et à l’orientation du personnel dans les normes de prestation de services :

  • Oriente et supervise la prestation des produits et services INSO (services programmés et services à la demande) en conformité avec les politiques internes et normes de prestation de service ;
  • Responsable de l’organisation générale de la collecte des données et des informations, en lien avec le Directeur (couverture géographique, évaluation, crédibilité de l’information) ;
  • Supervise le service de gestion de l’information et les officiers GIS qui sont responsables de maintenir à jour la base de données des incidents.

b. Support opérationnel :

  • Remplace les conseillers en sécurité pendant leurs congés et fournit un soutien supplémentaire aux programmes ;
  • Remplacement du Directeur Pays pendant ses congés ; gère l’équipe et assure une représentation externe ;
  • Assiste le Directeur Pays dans le maintien d’un réseau d’information actif, comprenant les ONG, l’ONU, les forces militaires et d’autres acteurs nationaux et internationaux dans toute la région ;
  • Participe aux réunions de coordination et autres forums humanitaires ;
  • Apporte un appui au directeur pays dans le développement des meilleures pratiques (best practices), y compris la sécurité et l’accès et dans la mise en œuvre des SOP INSO ;
  • Aider le Directeur Pays dans l’élaboration de la stratégie pays, y compris la tenue d’un atelier du personnel, la formalisation de la stratégie dans les dossiers internes et dans les propositions de financement aux donateurs.

c. M&E et reporting :

  • Apporte un appui au directeur pays et codirige les réunions de gestion internes ;
  • Apporte un appui au Directeur Pays dans le développement des propositions et de rapports aux donateurs ;
  • Apporte un appui au Directeur Pays avec la rédaction des rapports de suivi et d’évaluation.

 

Exigences du poste :

  • Français courant (obligatoire) et connaissance pratique de l’anglais (oral et écrit) ;
  • Formation de niveau master ou expérience dans un domaine pertinent ;
  • Un minimum de cinq (5) ans dans un environnement post-conflit/urgence dans le secteur humanitaire ;
  • Bonne compréhension et adhésions aux principes humanitaires ;
  • Forte compréhension des principes et pratiques en matière d’action humanitaire, de la gestion des risques et de la sécurité des ONG, de l’accès humanitaire et de la coordination civilo-militaire ;
  • Une personnalité ouverte et confiante ;
  • Excellentes capacités de networking et de représentation, bonne communication et sens de la diplomatie ;
  • Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et le souci du détail – le poste implique beaucoup de travail d’édition et de correction ;
  • Dynamisme, motivation et excellence et capacité à opérer et gérer des équipes dans des systèmes stricts et des échéances courtes.

 

Caractéristiques souhaitables :

  • Bonne compréhension du mandat et des services INSO ;
  • Une année d’expérience en République Centrafricaine – idéalement dans un rôle de gestionnaire sécurité des ONG ou équivalent – et une bonne compréhension du contexte ;
  • Expérience dans la liaison des ONG avec les forces armées et les groupes armés (CMCOORD) ;
  • Expérience en renforcement de capacité et formation du personnel ;
  • Expérience et implication directe dans un rôle de gestion de crise ;
  • Expérience antérieure dans un rôle de coordination inter-agence ;
  • Parcours professionnel qui reflète une expérience dans les domaines de la sécurité et civil.

Compétences personnelles :

  • Une bonne capacité d’écoute ;
  • Un bon communicateur ;
  • Un excellent analyste ;
  • Une mentalité d’équipe ;
  • Excellentes aptitudes relationnelles ;
  • Un manager inclusif.

Comment envoyer votre candidature

Les candidatures devront parvenir par email à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 30 Novembre 2018 en indiquant en objet du message la référence INSO CAR Deputy Director. La candidature doit contenir :

  • Une lettre de motivation spécifiant en quoi vous répondez aux exigences du poste, quelles sont vos motivations à rejoindre INSO et ce que vous souhaitez apporter à l’organisation (deux pages maximum) ;
  • Un CV à jour (5 pages maximum).

 Les candidatures seront revues au fur et à mesure. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Il est possible de postuler en Anglais ou en Français.

Veuillez noter qu’il vous sera demandé au cours du processus de recrutement de fournir un essai pertinent et substantiel en anglais et/ou en français qui démontre vos capacités d’analyse et de rédaction de rapports (10 pages maximum).

Veuillez ne pas envoyer d’informations supplémentaires (telles que des copies de certificats et diplômes) et de ne pas dépasser la taille de 2 MB pour votre envoi.

 

 

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