Description

L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires mondiales et aide les personnes à survivre et reconstruire leur vie. Fondé en 1933 sous demande d’Albert Einstein, l’IRC offre l’assistance aux personnes dont les vies et les moyens de subsistance ont été ébranlés par les conflit et catastrophes, à survivre, se relever et prendre en main leur avenir. L’IRC est présent actuellement dans plus 40 pays du monde et 22 villes des Etats Unies.

Background

IRC s’est installé au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés de Darfour à l’Est du Tchad avec une intervention dans le camp des réfugiés d’Ouré Cassoni. L’assistance aux réfugiés soudanais, s’est élargie aujourd’hui à la gestion des dix camps de l’Est et d’un camp de l’Ouest avec une assistance offerte aux réfugiés et communautés locales en santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement.

En 2012, pour répondre à la sécheresse et l’insécurité alimentaire, IRC a étendu sa couverture géographique dans la région de Guéra. IRC y travaille aujourd’hui dans trois districts sanitaires Mongo, Mangalmé et Melfi et apporte des actions de prévention et de traitement de la malnutrition auprès de la population locale.

En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la région du Lac pour répondre à la crise liée aux exactions du groupe Boko Haram. L’IRC y met en œuvre des projets d’assistance en santé, nutrition ainsi que protection et réponse aux violences basées sur le genre.

IRC Tchad s’est engagé dans son Plan d’Action Stratégique 2015-2020, de continuer à fournir des services humanitaires essentiels en santé, nutrition et protection/VBG tout en améliorant le bien-être économique et renforcer la résilience des bénéficiaires, tout particulièrement des femmes et des filles. IRC Tchad continuera à travailler avec et à soutenir étroitement les Ministères de référence pour les secteurs clés d’intervention afin que les actions de IRC s’inscrivent dans les politiques nationales pour s’assurer d’une meilleure appropriation des actions menées en vue des solutions durables.

Responsibilities

Sous la responsabilité directe de Coordinateur de Terrain, Senior Health and Nutrition Manager, base à Iriba, dans la région de Wadi-Fira, sera responsable de la gestion, planification, implémentation et suivi des projets de santé et nutrition en étroite collaboration avec les Coordinateurs de santé et nutrition basés à Ndjamena. Il/Elle s’assure que les programmes de santé et nutrition atteignent les standards de qualité d’IRC et de SPHERE.

Principales responsabilités:

Gestion de programme :

• Superviser la mise en œuvre et l’expansion des services de santé et de nutrition dans la région d’Iriba, et veiller à ce que les objectifs du programme soient atteints.
• Développer, recommander et mettre en œuvre des stratégies pour maximiser l’utilisation et l’intégration des services de santé dans les zones de mise en œuvre.
• Suivre les budgets, les plans de dépense et plan de travail afin de s’assurer que le personnel, structures et approvisionnement sont capables d’atteindre les objectifs de la subvention.
• Développer, offrir des recommandations et mettre en œuvre les stratégies qui augmentent l’utilisation des services de santé et leur intégration dans le system de santé national.
• S’assurer que les interventions dans le domaine de la santé sont mise en œuvre conformément aux principes de programmation de l’IRC.
• Effectuer des visites régulières de suivi et de supervision, en accord et collaboration avec les coordinateurs de santé et de nutrition basés à Ndjamena.
• Soutenir la mise en place de systèmes de gestion d’entrepôts pharmaceutiques de haute qualité, le suivi de tous les produits pharmaceutiques et médicaments dans les centres de santé d’IRC et/ou de l’Etat.
• Travailler en étroite collaboration avec le département de la chaîne d’approvisionnement pour s’assurer que les systèmes de stockage et de distribution des produits médicaux fonctionne et adhèrent aux normes de contrôle de la qualité.
• Travailler en étroite collaboration avec l’agent de gestion de stock pharmaceutique pour surveiller la consommation de produits pharmaceutiques dans les cliniques mobiles et les installations fixes (centre de santé), et veiller à ce qu’une approche rationnelle de prescription et de distribution soit suivie.
• Travailler en étroite collaboration avec le département de suivi et évaluation pour soutenir le processus d’enquête de satisfaction des patients/clients, en plus de soutenir les visites de contrôle ponctuelles.
• Fournir des rapports réguliers sur les progrès et les défis de la mise en œuvre du programme, et des rapports sur les visites de sites aux coordinateurs de santé et de nutrition.

• Identifier les opportunités d’expansion des programmes de santé et nutrition ;  mettre en œuvre des plans d’action pour l’extension des services de santé/nutrition, en tenant compte de l’ampleur des besoins et des gaps, ainsi que de la capacité interne de l’IRC à y répondre d’une manière adéquate.

Gestion de personnel

• Soutenir le recrutement du personnel national en collaboration avec le département des ressources humaines.
• Maintenir des descriptions de postes à jour, mener des entretiens/interviews et orienter le personnel nouvellement recruté.
• Superviser directement le personnel de santé et de nutrition, superviser la mise en œuvre et la coordination des plans d’activités pour s’assurer que les objectifs sont atteints.
• Assurer une supervision formative, y compris l’élaboration et le suivi des plans de travail réguliers.
• Fournir des évaluations de performances en temps et de qualité
• Identifier les besoins en termps de renforcement des capacités du personnel national et développer des plans de renforcement des capacités pour maximiser la performance et le développement professionnel.
• Participer à la formation des membres de la santé / nutrition et d’autres membres du personnel en réponse aux besoins de renforcement des capacités.
• Veiller à ce que les politiques RH de l’IRC soient respectées en tout temps.
• Promouvoir l’IRC Way au sein de son équipe
• Soutenir le recrutement du personnel national en collaboration avec le département des ressources humaines. 

Reporting

• Maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficients de surveillance, de soutien, de contrôle de la qualité et de production de rapports.
• Travailler avec le responsable du suivi des données de santé (HIO) afin de préparer des rapports hebdomadaires sur à l’intention du coordonnateur de la santé, d’autres acteurs internes et des intervenants externes, si besoin.
• Travailler avec les managers santé pour fournir le nombre de bénéficiaires hebdomadaires et l’analyse des cas de santé, afin de déterminer les tendances épidémiologiques.
• Participer à la rédaction de rapports d’analyse précis internes et ceux des bailleurs.
• Assurer un suivi régulier sur le terrain et recommander des modifications de l’approche du programme de santé / nutrition selon les besoins.
• Participer à la rédaction des rapports internes et externes (des bailleurs) selon les calendriers établis (mensuels, trimestriels et annuels) sur les activités, les indicateurs et les réalisations. 

Representation & Coordination

• Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes externes, y compris les ONG nationales et internationales, les agences des Nations Unies, les organisations communautaires de l’IRC pour renforcer la coopération et la coordination dans la région.
• Assurer la présence aux réunions de coordination et veiller à ce que les données pertinentes relatives à la coordination soient partagées avec le sous-groupe Santé et Nutrition.
• Participer à des groupes de travail ou des comités inter-organisation sur la santé et nutrition si besoin. 

Compétences requises :

• Diplôme de Docteur en Médecine avec une Maîtrise en Santé Publique et/ou en  gestion des projets.
• Une expérience dans la gestion des projets de santé de reproduction notamment la planification familiale et les soins après avortement serait un plus.
• Connaissance en surveillance nutritionnelle, gestion communautaire de la malnutrition aigüe, pratiques d’alimentation du nourrisson et jeune enfant (ANJE) et expérience dans le développement et l’implémentation des approches communautaires intonatives comme les groups de soutiens pour ANJE.
• Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans la gestion des programmes de santé et de nutrition.
• Une expérience  en Afrique serait préférable.
• Excellentes compétences en supervision facilitante.
• Expérience dans le développement des compétences du personnel.
• Expérience dans la conduite des évaluations, de préférence utilisant des approches participatives.
• Expérience de travail dans un environnement multiculturel.
• Avoir des bonnes aptitudes de gestion, de planification de projet, d’organisation, de relations interpersonnelles et de communication.
• Aptitude à rédiger des rapports  et des propositions claires et concises et de respecter les délais de soumissions des rapports.
• Avoir des bonnes connaissances en informatique : savoir bien utiliser Windows, les programmes MS Office (Word, Excel, PowerPoint), les logiciels de traitement des données (EPI-Info, SPSS, etc.).
• Expérience de travail avec des partenaires internationaux, en particulier UNHCR.
• Maitrise du français lu, écrit et parlé exigée ; la maitrise de l’Anglais est obligatoire.
• Aptitude à travailler dans des conditions de travail et de vie difficiles et à faire face à des situations stressantes et à des frustrations.