roject Manager Education/ Protection Expérience Multilocation – Tchad
| Fonctions | Coordination, Gestion de projet |
|---|---|
| Activités | Autre |
| Pays | Afrique, Tchad |
| Contrat | CDD |
| Durée du contrat | 12 mois |
Description
Intitulé du poste: Project Manager Education/ Protection Experience Multilocation
Code : SR-31-682
Pays : Tchad
Lieu d’affectation: Moissala, Region de Barh Sara, Tchad, avec des mission sporadique à Ndjamena
Date de prise de fonction: 01/01/2019
Durée du contrat: 12 mois
Sous la supervision de: Chef de Mission
Supervision directe de: environ 10 staffs
Personnes à charge: no
Contexte général du projet
En décembre 2017, les combats entre groupes armés au nord-ouest de la RCA ont généré le déplacement interne de 65.000 personnes dans la ville de Paoua et de 5.000 à Markounda. Par ailleurs, l’insécurité persistante a contraint 22.180 personnes à fuir les persécutions et la violence vers le Tchad voisin.
Ces réfugiés se sont installés dans plus de 40 villages et quatre camps près de la ville de Goré – une zone qui accueille déjà environ 43.000 réfugiés centrafricains et 45.000 rapatriés tchadiens de retour de la RCA.
Les déplacements affectent la situation alimentaire et nutritionnelle et l’accès aux services de base (santé, éducation, eau potable) et constituent une pression sur les maigres ressources existantes (points d’eau, champs notamment) dans les zones d’accueil. Il ressort de l’analyse des données sur les réfugiés au Sud que 57% des femmes sont cheffes de ménages et 56% des enfants. Les conditions de déplacement au Sud, au Lac et à l’Est et d’autres facteurs compliquent souvent la scolarisation des enfants, inter alia, en raison des difficultés liées à leur intégration au système scolaire dans les milieux d’accueil causé par à l’état de pauvreté dans lequel se trouvent leurs parents et au manque de services fonctionnels.
A travers cette action, INTERSOS mettra l’accent sur les lacunes et les défis dans la zone de Moissala par rapport à l’éducation notamment : les causes de la déscolarisation et/ou déperdition scolaire, particulièrement des filles mais aussi des garçons, les lacunes dans la prise en charge des enfants de 3-5 ans par insuffisance/manque de structures préscolaires, renforcement de la communauté pour la gestion des écoles surtout au niveau du paiement des salaires des enseignants communautaires et la responsabilisation des parents pour le suivi de la scolarité de leurs enfants.
En plus la protection de l’enfance sera au cœur de l’action, à travers l’amélioration de l’environnement protecteur pour les enfants, dans les écoles et dans la communauté tant du camp que dans les villages d’accueil, et à travers la fourniture des services de gestion de cas de protection et d’appui psychosociale spécialisés.
Enfin, Ce projet vise à promouvoir l’indépendance des PBS et des ménages ayant en charge des PBS dépendantes en renforçant leurs capacités d’auto-prise en charge et en encourageant leur insertion socioéconomique.
Objectif général de la position
Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.
Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.
Principales responsabilités et tâches
Gestion du Projet :
- Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;
- Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
- Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
- Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;
- Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
- Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;
- Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR ;
- Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;
- Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;
- Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;
- Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions ;
- Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
- Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.
Gestion administrative du projet :
- Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle, chaque mois;
- Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
- Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;
- Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.
Gestion des Ressources Humaines :
- Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
- Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
- Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.
Capitalisation et gestion de connaissance :
- Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);
- Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
- Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.
Education
- Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent;
- Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.
Expérience Professionnelle
- Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes de protection;
- Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection;
- Connaissance du bailleur UNHCR.
Langues
- Français courants (parlé, lu, écrit);
- Connaissance de l’anglais (souhaitable).
Exigences professionnelles
- Solide compréhension du contexte d’urgence humanitaire ;
- Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;
- Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
- Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
- Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
- Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable).
Qualités requises
- Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
- Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
- Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;
- Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
- Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
- Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
- Respect des valeurs/mission INTERSOS
Documents à envoyer
Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:
En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-31-682 – PM Education – Tchad».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.