Kaizen recrute un agent suivi évaluation (Senior), Niamey, Niger
À propos de Kaizen :
The Kaizen Company, basée à Washington, D.C., est un incubateur de solutions innovantes et évolutives qui répondent aux défis et opportunités des marchés émergents. Depuis notre création en 2004, nos solutions prouvées catalysent des améliorations des performances organisationnelles et institutionnelles à l’échelle locale, et font évoluer le modèle de développement vers un modèle ascendant et continu. Nous tirons parti des connaissances existantes ainsi que des nouvelles technologies et des modèles d’affaires innovants pour soutenir une réforme locale soutenue par les forces du marché.
À propos de NSSI :
OTI Niger se concentre sur la fourniture d’une assistance technique aux ministères civils du gouvernement du Niger (GoN) pour soutenir les efforts de stabilisation et de consolidation de la paix. Nous visons à renforcer le lien entre la gouvernance au niveau national et local dans des domaines clés et à soutenir les efforts de l’USAID pour adapter la programmation à travers les secteurs afin de créer des synergies pour renforcer les objectifs de stabilisation.
Tâches et responsabilités :
Collecte, analyse et rapports de données au niveau du programme :
- Générer des projets de réussite ;
- Travailler avec les AOP pour rédiger des rapports mensuels, trimestriels et annuels ;
- Documenter les leçons tirées des réunions régulières, des visites sur le terrain, de l’octroi et de la mise en œuvre des subventions et produire un document mensuel sur les leçons apprises à partager avec toute l’équipe du programme ;
- Synthétiser, analyser et diffuser efficacement les résultats aux diverses parties prenantes ;
- Superviser l’élaboration des plans de S&E au niveau des activités et des clusters ;
- Prendre les devants dans la conceptualisation et la gestion des évaluations externes ;
- Maintenir un « contrôle de la qualité » sur les rapports finaux des activités de subvention, assurer l’exhaustivité, fournir des commentaires sur les questions de suivi et finaliser les évaluations des subventions une fois les activités terminées, les évaluations en coordination avec les ODP ;
- Développer des évaluations « trois mois après » ;
- Fournir des conseils aux APP et aux AOP sur la manière de développer correctement les extrants, les résultats et les impacts par activité de subvention et dans la base de données ;
- Enregistrer les extrants, les résultats et les impacts dans la base de données ;
- Fournir une analyse régulière et ciblée des résultats et des impacts observés dans les rapports finaux d’activités, les rapports des consultants et toute autre entrée de données pertinente ;
- Produire une documentation basée sur les performances indiquant l’impact
Orientation et mentorat du personnel :
- Assurer la supervision technique, le soutien, le mentorat et la formation, si nécessaire, au personnel de suivi et d’évaluation des bureaux de projet et aux consultants externes ;
- Accompagner les équipes de programme lors de visites sur le terrain afin de fournir des exemples concrets de réalisation de l’évaluation finale des activités de subvention ;
- Assurer le développement des capacités du personnel local.
Conception d’évaluation : Concevoir de petites subventions d’évaluation en coordination avec SMT, STTA, RPM et PDO afin d’évaluer de petits groupes de subventions par type, emplacement, bénéficiaire, etc.
Expérience et qualifications :
Le candidat retenu doit avoir l’expérience et les qualifications suivantes pour être considéré pour le poste :
- Diplôme universitaire dans une discipline pertinente ;
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais écrit et oral ;
- Au moins trois ans d’expérience en suivi et évaluation ;
- Connaissance de l’élaboration d’indicateurs et de plans de S&E, de préférence pour une transition de type OTI ;
- Une expérience de l’USAID ou d’autres programmes financés par des donateurs est préféré ;
- Excellente maîtrise des applications informatiques, telles que Microsoft Word, Excel et Access ;
- Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles, y compris une grande attention aux détails ;
- Capable d’effectuer rapidement plusieurs tâches simultanément ;;
- Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de travailler en coopération, avec tact et diplomatie avec un groupe de personnes culturellement diverses ;
- Capacité à favoriser et à maintenir un esprit d’unité, de travail d’équipe et de coopération ;
- Sensibilité au travail avec plusieurs cultures et croyances et à l’équité entre les sexes ;
- Connaissance pratique des ressources humaines, des achats, des finances, de la mise en œuvre et de l’attribution des subventions ;
- Capacité à prioriser et à respecter les délais ;
- Hautement compétent pour travailler à la fois de manière indépendante et en équipe – l’esprit d’équipe est essentiel ;
- Très flexible et disposé à travailler dans des conditions de changement continu.
Processus de candidature :
Tous les candidats dûment qualifiés et intéressés doivent soumettre un CV actualisé avec une lettre de motivation exprimant le désir du ou de la candidat (e) d’assumer le rôle sur le site Web de The Kaizen Company (Postuler ici avant 3 novembre 2020.
Chez The Kaizen Company, nous trouvons la force dans notre diversité. Nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif dans lequel chacun a une chance égale de réaliser son potentiel. Nous savons que nous ne pouvons faire le développement différemment que si nous sommes ouverts et ouverts à des perspectives nouvelles et uniques. Nous encourageons les candidats de toutes capacités, âges, identités et expressions de genre, origines nationales, races et ethnies, croyances religieuses et orientations sexuelles à postuler. En outre, nous exhortons les parents et les non-parents, mariés et non mariés, ceux issus de milieux scolaires différents ou non traditionnels, et les personnes de toutes autres identités ou expériences diverses à postuler. La société Kaizen est un employeur garantissant l’égalité des chances.