La BAD recrute un (1) Chargé Supérieur du Renforcement des Capacités – ECAD1

La BAD recrute un (1) Chargé Supérieur du Renforcement des Capacités – ECAD1

Titre du poste: Chargé Supérieur du Renforcement des Capacités – ECAD1
Grade: PL5
Poste N°: 50093673
Référence: ADB/18/171
Date limite: 02/10/2018
Pays: Côte d’Ivoire

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe:

Le Chef-économiste et Vice-président de la gouvernance économique et la gestion des connaissances est le porte-parole de la Banque pour les questions à caractère économique et le Vice-président du Complexe en charge de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances. Le Complexe a pour rôle : i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque dans les domaines de l’économie, des finances, de la gouvernance financière et du développement socioéconomique ; et de coordonner la production de travaux d’analyse qui éclaireront les politiques opérationnelles ; ii) de mettre systématiquement l’accent sur le rôle essentiel du savoir, de l’expérience et des enseignements tirés, et leur impact tangible sur la transformation durable et inclusive des économies africaines.

Le département/la division qui recrute:

L’Institut africain de développement (ECAD) coordonne et exécute les programmes de renforcement des capacités dans les pays membres régionaux (PMR) de la Banque par : i) la prestation de services consultatifs en matière de renforcement des capacités ; ii) l’identification et la conception des programmes adaptés de renforcement des capacités et leur mise en œuvre ; et iii) en tirant parti des partenariats et en coordonnant la diffusion du savoir et les activités de sensibilisation, en vue de contribuer à améliorer la prise de décision, la gouvernance économique et le développement durable dans les pays membres régionaux.

L’Institut a deux divisions, notamment la Division en charge de l’élaboration des programmes (ECAD.1) et la Division responsable de la gestion des politiques (ECAD.2). L’objectif stratégique de la Division du développement des programmes (ECAD.1) est d’améliorer la base de connaissances et les programmes des pays africains en matière de promotion du développement. La Division entreprend donc la conception et la mise en œuvre des programmes et des activités visant à améliorer les connaissances générales et à renforcer les capacités institutionnelles pour diversifier les économies, stimuler la croissance et créer des emplois décents. Ceux-ci comprennent également des programmes destinés à soutenir les opérations de prêt de la Banque, à améliorer la qualité du portefeuille de la Banque et à assurer la réalisation de l’impact des projets et programmes financés par la Banque sur le développement.

 

Le poste:

Le Chargé supérieur du renforcement des capacités, ECAD1 jouera un rôle actif dans l’exécution quotidienne du mandat du Département. Il veillera au respect de normes de qualité strictes et collaborera avec le personnel des autres départements de la Banque et les partenaires extérieurs à la promotion du renforcement des capacités en Afrique.

Sous la supervision et l’autorité du Chef de division, Renforcement des capacités (ECAD1), le/la titulaire assumera les tâches suivantes :

1. Élaborer des programmes, des stratégies et des notes conceptuelles pour le renforcement des capacités au profit des pays membres régionaux ;
2. Entreprendre des recherches sur les besoins de renforcement des capacités des institutions publiques, privées et non gouvernementales en Afrique par rapport à tout sujet pertinent pour la réalisation des Cinq grandes priorités de la Banque ;
3. Mettre au point des programmes innovants en vue d’améliorer la qualité du renforcement des capacités en Afrique ;
4. Gérer l’exécution des activités de renforcement des capacités telles que les ateliers, les séminaires, les conférences et les tables rondes au siège de la Banque et dans les pays membres régionaux de la Banque ;
5. Participer activement à la mobilisation des ressources pour les activités de renforcement des capacités ;
6. Préparer des mémoires, des notes d’information et des articles de presse sur les activités de la Division
7. Évaluer l’efficacité des activités de renforcement des capacités et de perfectionnement de la Division ;
8. Effectuer toute autre tâche administrative confiée par le superviseur.

 

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Être titulaire d’un Master en économie, politiques publiques, administration des affaires, administration publique ou dans un domaine connexe ; la possession d’un Ph. D. constituerait un atout ;
2. Avoir une solide expérience de l’enseignement, de la recherche ou des opérations assortie d’une compétence et d’une capacité avérées à élaborer des notes conceptuelles, à concevoir des programmes de formation et à donner des conférences dans l’un des domaines suivants : i) macroéconomie/gestion économique ; ii) développement du secteur financier ; iii) affaires fiscales (y compris la génération de recettes et la gestion de la dette) ; et iv) affaires fiduciaires d’une cellule d’exécution de projet (passation de marchés, décaissements ou gestion financière) ;
3. Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente et progressive ; avoir l’expérience dans la prise de notes, la rédaction de rapports et de mémoires, et la capacité à gérer la diffusion des connaissances ;
4. Posséder de solides compétences analytiques et quantitatives, avoir une passion pour les chiffres et maîtriser l’utilisation des logiciels pertinents pour la création d’images, de tableaux et de graphiques ;
5. Avoir une bonne connaissance et compréhension des besoins de renforcement des capacités en Afrique aussi bien au niveau national qu’au niveau des celles d’exécution des projets ; et être capable de rédiger des propositions pour la mobilisation des ressources ;
6. Être capable de conceptualiser de nouvelles approches et des innovations en matière de renforcement des capacités et de mettre au point du matériel de formation facile à utiliser (convivial) ;
7. Avoir les compétences nécessaires pour interpréter les politiques, les directives et les procédures et y porter un jugement personnel ;
8. Être apte à mener une réflexion stratégique et à établir le lien entre les objectifs de la Division et du Département d’une part, et les principaux objectifs stratégiques de la Banque d’autre part, et fixer les priorités en conséquence ;
9. Avoir un esprit d’équipe manifeste et de solides compétences en communication, en résolution de problèmes, en auto-organisation et en gestion du temps ;
10. Être orienté vers les clients et les résultats et avoir une attitude proactive ;
11. Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale (joindre un échantillon de documents que vous avez rédigés) en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
12. Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.www.afdb.org

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