La Banque africaine de développement recrute trois (03) Chargés supérieurs du risque financier – FIFM1, Côte d’Ivoire

La Banque africaine de développement recrute trois (03) Chargés supérieurs du risque financier – FIFM1, Côte d’Ivoire

Titre du poste: Chargé supérieur du risque financier – FIFM1
Grade: PL5
Poste N°: 50058425 / 50078362 / 50050976
Référence: ADB/18/147
Date de publication: 02/08/2018
Date de clôture: 01/09/2018
Pays: Côte d’Ivoire

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Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe :

La Vice-présidence chargée des finances supervise la gestion financière du groupe de la Banque. Elle couvre les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, notamment les emprunts sur les marchés de capitaux et les activités d’investissement ; les fonctions de contrôle, notamment l’information financière et l’administration des prêts ; la mobilisation des ressources stratégiques et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires ; ainsi que la gestion générale des actifs et des passifs du Groupe de la Banque.

Le département/la division qui recrute :

Le Département de la gestion financière (FIFM) a pour rôle d’élaborer et de promulguer les politiques et les directives relatives à la gestion financière pour le compte du Groupe de la Banque. Il assure également la cohérence interne de toutes les politiques et directives financières, y compris celles initiées et élaborées par les autres départements de la Banque. En outre, le département contrôle la conformité et en rend compte.

La Division de gestion de l’actif et du passif est responsable de la mise en place et de l’orientation des fonctions de gestion de l’actif et du passif des entités du Groupe de la Banque, y compris les politiques financières, la modélisation financière et les projections, ainsi que les activités de gestion du bilan, notamment les risques liés aux changements des taux d’intérêt, des taux de change et à la situation de la liquidité.

Le poste :

Le/la Chargé(e) supérieur(e) du risque financier prépare et met périodiquement à jour les projections financières pour la BAD, le FAD (Fonds africain de développement) et le FSN (Fonds spécial du Nigéria). Il/elle prépare non seulement les informations concernant les risques et les analyses comparatives, mais également les données de gestion financière relatives aux efforts de mobilisation des ressources du Groupe de la Banque. Il/elle s’assure que les risques financiers sont gérés dans les limites approuvées par le Conseil d’administration et selon les directives du Comité de gestion de l’actif et du passif (ALCo).

Sous la supervision et la direction du chef de division, Gestion de l’actif et du passif, le/la Chargé(e) supérieur(e) du risque financier s’acquittera des tâches suivantes :

1. Contribuer à la préparation du document annuel de la Banque sur les perspectives de performance financière à moyen terme (MTFO) ;
2. Contribuer à l’élaboration du document de programme et de budget (PBD) ;
3. Assumer la responsabilité de l’élaboration et de la production du rapport trimestriel des projections financières contenues dans le « pack ALCo », qui est l’ensemble de documents principal utilisé pour prendre des décisions stratégiques concernant la gestion courante du bilan du Groupe de la Banque et le développement continu des opérations d’amélioration de la marge ;
4. Identifier et expliquer la variation des indicateurs financiers clés ;
5. Modéliser la structure de produits spécifiques/nouveaux pour tenir compte de l’impact de leur profil sur la situation financière et le profil de risque global du Groupe de la Banque ;
6. Préserver l’intégrité du système/processus d’analyse de la gestion des risques en tenant compte des données, des hypothèses, des processus et des rapports par l’automatisation, le rapprochement et la documentation ;
7. Répondre rapidement aux demandes d’analyse de la haute direction ;
8. Se tenir au courant de tous les risques liés à l’ALM – les évolutions réglementaires et les meilleures pratiques de l’industrie – notamment par le développement d’un réseau solide avec les pairs d’autres grandes banques multilatérales de développement (BMD).

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Être titulaire d’au moins une maîtrise ou d’un diplôme équivalent dans un domaine quantitatif (finance, statistique, mathématiques, économie et/ou d’autres disciplines pertinentes). Une qualification professionnelle de type CFA et FRM/PRM est considéré comme un atout ;
2.  Justifier d’au moins six (6) années d’expérience avérée dans le domaine financier ou dans une fonction connexe de consultant, avec au moins 3 ans d’expérience dans la prévision des résultats et le bilan d’une entité de services financiers / bancaire ;
3. L’expérience acquise au sein d’une banque multilatérale de développement avec un accent sur les risques quantitatifs serait extrêmement utile ;
4.  Des connaissances financières détaillées et une solide compréhension de la théorie comptable, des risques financiers et des instruments financiers complexes ;
5.  Avoir d’excellentes aptitudes analytiques ;
6. Avoir une parfaite connaissance des techniques de modélisation statistique ;
7. Avoir la capacité de résoudre les problèmes : appliquer les connaissances commerciales à la résolution de problèmes et identifier des solutions au profit du client (interne et externe) et de l’organisation ;
8. Efficacité opérationnelle : capacité à travailler efficacement dans les délais et sous pression ;
9.  Avoir la capacité à faire preuve d’innovation et de créativité ;
10.  Travail d’équipe et relations : être capable de travailler avec les autres pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail.  Développer de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à la création d’un environnement positif pour le travail d’équipe ;
11.  Avoir une bonne compréhension des bases de données relationnelles et du langage du développement (par exemple, SQL, VBA) ;
12. Être capable de communiquer efficacement (écrit et oral) en français ou en anglais, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
13. Avoir une maîtrise de l’utilisation des applications courantes notamment Word, Excel, Access, PowerPoint.

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