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La Banque africaine de développement recrute un(e) Chargé(e) en Chef du Risque Quantitatif – Côte d’Ivoire

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La Banque africaine de développement recrute un(e) Chargé(e) en Chef du Risque Quantitatif – Côte d’Ivoire

  • Grade: PL3
  • Poste N°: 50065854
  • Référence: ADB/19/076
  • Date de publication: 24/04/2019
  • Date de clôture: 23/05/2019

Objectifs :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se focaliser sur les objectifs de sa Stratégie décennale (2013-2022) et garantir un meilleur impact sur le développement, la Banque a identifié cinq grandes priorités qui visent à accélérer ses réponses aux défis auxquels l’Afrique fait face. Il s’agit de l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction chargée de mener à bien la mise en œuvre de cette vision.

Le complexe :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président conduit les activités de la Banque et du Fonds africain de développement et gère les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la BAD et du FAD. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Bureau du Président ; le Département de l’évaluation indépendante du développement ; le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption ; l’Unité de la vérification de la conformité et médiation ; le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions ; le Tribunal administratif ; le Bureau de l’Auditeur général ; la Direction de la gestion du risques du Groupe ; le Bureau du Conseiller juridique général et des services juridiques ; le Département de la communication et des relations extérieures ; le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique et le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général.

Le département qui recrute :

Le Département de la gestion des risques du Groupe (PGRF) élabore les politiques et directives, les méthodologies et systèmes d’évaluation du risque de crédit, du risque de marché et du risque opérationnel tout en assurant la cohérence interne de l’ensemble des politiques et directives de gestion de risque de la Banque, y compris celles initiées et élaborées par les autres départements. Il a pour mission principale de préserver l’intégrité financière de la Banque et de consolider toutes les activités clés de gestion du risque de la Banque afin d’exercer une surveillance générale de l’exposition au risque de la Banque. Dans la mise en œuvre de sa mission, PGRF met largement l’accent sur la promotion des objectifs stratégiques du Groupe de la Banque dans un cadre de tolérance du risque bien défini.

La poste :

Le/la Chargé(e) en chef du risque quantitatif a pour mission générale d’identifier et de surveiller le risque de crédit, de déterminer l’adéquation des fonds propres de la Banque et d’assurer l’intégrité des modèles de risque financier et le caractère raisonnable des hypothèses utilisées. Le candidat retenu veillera respect de la politique d’adéquation des fonds propres et de la norme internationales IFRS 9, définira le programme de prêt de la Banque en tenant compte du risque de concentration, formulera, examinera et mettra à jour les politiques, les directives et les procédures relatives à la gestion du risque de crédit.

Fonctions et responsabilités :

Sous la supervision et la direction du Chef de division, le/la Chargé(e) en Chef du risque quantitatif assumera les tâches suivantes :

  1. Piloter l’élaboration et la mise à jour des politiques et des directives, y compris les procédures et les processus relatifs à l’adéquation et l’optimisation des fonds propres, aux modèles et aux portefeuilles de crédit de la Banque ;
  2. Piloter le calcul et le calibrage des paramètres de risque de crédit de la Banque, notamment en ce qui concerne les probabilités de défaut, les pertes en cas de défaut, les pertes attendues du portefeuille souverain et non souverain, et les corrélations entre les différentes catégories d’actifs ;
  3. Examiner le cadre d’adéquation des fonds propres et les normes comptables, telles que les normes internationales d’information financière (IFRS9), en rendre compte et veiller à ce que la Banque y adhère ;
  4. Piloter l’examen périodique et la validation des modèles de risque et de notation de crédit.
  5. Piloter l’élaboration et la mise à jour des méthodes d’identification et d’évaluation des risques, à travers notamment l’évaluation, le suivi et la gestion appropriée des outils et des systèmes ;
  6. Assurer la gestion des limites prudentielles et du risque de concentration tout en respectant les limites en matière d’appétence pour le risque ;
  7. Piloter l’analyse des scénarios de prêt et évaluer leur impact sur les ratios prudentiels de la Banque ainsi que sur les limites d’exposition des pays. Piloter l’analyse des données et les résultats des tests de sensibilité ;
  8. Participer à l’évaluation du risque de crédit souverain et non souverain ;
  9. Modéliser et participer aux différents groupes de travail sur l’optimisation du bilan de la Banque, portant notamment sur l’accord sur l’échange d’exposition, les processus d’enregistrement et de rapports sur les transactions, et examiner les transactions structurées/les portefeuilles ;
  10. Maintenir une relation étroite avec les partenaires clés, y compris les institutions de Bretton Woods, pour examiner les politiques et les directives du Groupe de la Banque en matière de gestion du crédit.

Critères de sélection :

  1. Être titulaire au moins d’un Master ou d’un diplôme équivalent en ingénierie financière, gestion des risques, finance appliquée, en banque internationale ou en économie ;
  2. Justifier d’un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en gestion des risques et/ou en modélisation du risque de crédit ;
  3. Avoir une connaissance approfondie des modèles de risque crédit et de marché ainsi que des normes d’adéquation des fonds propres et des normes IFRS9 ;
  4. Avoir une bonne connaissance des produits d’atténuation des risques, des produits dérivés de crédit et des instruments structurés/synthétiques de crédit ;
  5. Avoir une bonne connaissance de la mission de développement, des produits et des politiques de crédit de la Banque ;
  6. Posséder d’excellentes compétences organisationnelles, analytiques et en matière de résolution de problèmes. Avoir une parfaite maîtrise de la gestion des données et des aptitudes avérées en matière d’analyse quantitative ;
  7. Posséder des aptitudes en matière de résolution de problèmes. Appliquer les connaissances opérationnelles à la résolution de problèmes et trouver des solutions dans l’intérêt de la division et de l’organisation.
  8. Communication : présenter des communications orales et écrites claires et concises ; présenter les informations orales avec clarté et adopter le style approprié ; et adapter le langage et le style aux besoins des interlocuteurs ;
  9. Efficacité Opérationnelle : veiller à une utilisation optimale des systèmes, des procédures et de la culture de l’institution pour obtenir les résultats attendus ;
  10. Innovation et créativité : rechercher et mettre au point des approches innovantes et créatives afin d’améliorer la performance et de créer de la valeur ajoutée pour la Banque et ses clients ;
  11. Travail d’équipe et relations interpersonnelles: Collaborer avec les collègues pour maximiser l’efficacité de l’équipe, partager ses connaissances et la charge de travail. Développer de bonnes relations de travail avec ses collègues et contribuer à la création d’un cadre propice au travail d’équipe ;
  12. Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais et en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre ;
  13. Avoir une bonne maîtrise des applications standards de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème, à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG  

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

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